简介：摘要伴随着社会经济的快速发展，我国逐渐诞生了一些具有国际影响力的跨国企业和国际公司，这些公司都具有着自身独特的企业文化，并打造出了一只具有国际水准的专业管理团队，并对着企业的发展而不断壮大。在这一过程中，企业除了要完善人才队伍，还要做好对管理机制的创新，企业文化和管理创新之间存在相互作用的关系，通过彼此促进，共同发展，而这一相互作用的过程也成了目前许多企业和经营领导者越加重视的问题。本文主要针对电网企业文化对管理创新的作用机制进行分析，并从二者之间的相互作用进行探讨，详细的介绍了企业文化如何促进管理机制的创新，以此来更好的创建企业自身优秀的文化对管理创新作用机制的新型模式。

简介：摘要：企业发展的过程中， 其核心价值观下的党建和文化建设是一个企业提高软实力的精神支柱， 一般是围绕着不同时代发展背景下企业的制度改革以及生产经营目标的推进来展开党建工作和文化建设工作。 良好的党风建设以及文化建设能够增强企业的凝聚力，推动企业全方位的发展，提高企业的综合实力。 但是综合一些企业的党建文化建设工作来看，尤其是电力企业，其核心价值观较为混乱，没有一个完善的体系。 因此针对这种现象， 需要从核心价值观的角度来进行核心观点的结合和融入， 实现电力企业的党建工作与文化建设的优化管理

简介：摘要：本文首先介绍加强电力企业文化建设的重要意义，分析加强企业文化建设的坚持原则，强调领导者的信心是推进企业文化建设的首要环节，最后提出加强电网企业文化建设策略。

简介：摘要：伴随着时代的不断进步与行业竞争日益激烈，做好企业软实力工作提升企业竞争力。 但当前仍有很多企业没有意识到企业文化建设的重要性。在愈加激烈的社会竞争环境下，企业应当通过加强企业文化建设来提高自身竞争力。本文首先分析企业文化的内涵和作用，然后探讨了当前企业文化建设过程中存在的问题，最后提出管理者转变思想、健全企业文化建设保障机制、充分利用新媒体技术等措施建议。

简介：摘要： 随着社会的不断进步，经济体制也发生了翻天覆地的变化，企业的党建工作随之而来就会出现很多新情况、新问题。尤其是在电力企业中，开展党建政工工作的要求更加严格，这也对工作的部署以及推进提出了严峻的考验和挑战。电力企业的党建政工工作要实现可持续发展，必须要对其工作流程、方式进行优化，加强对企业的管理团队、管理模式以及工作机制的创新。本文对电力企业基层党建政工工作中存在的问题进行了简述，并对如何更好地开展电力企业基层党建政工工作提出了一些建议。

简介：摘要人力资源培训，是企业打造品牌、创造企业优势、推动企业发展创新、打造企业形象的关键环节之一。企业文化是企业核心竞争力的关键组成部分，一个优秀的企业不仅要能够创造出符合市场发展要求的产品，还要尽量的创造出价值。只有正确的认识到企业文化和人力资源培训二者之间的关系，并且不断的推动企业人力资源培训，才能保证企业在激烈的市场竞争下不被淘汰，下文将对相关问题进行研究。

简介：[摘要 ]国网德州供电公司 强化党内政治文化引领企业文化建设，发挥党支部政治优势和组织优势，启动红色精神、亮德精神、专业精神“三大引擎”，以“四大基地”为依托弘扬红色革命精神，以“五大先锋”凝聚亮德精神，以“六种符号”诠释专业精神，全力构建红色政治文化强引领，地域传统文化融特色，专业文化促落地的新格局， 促进企业文化建设要求在基层党支部落地落实。

简介：摘要通过企业文化建设的内容和企业组织纯净的内容，界定了企业文化建设与组织纯净的内在联系、作用和影响。先进的企业文化可以使组织纯净顺利完成，加强组织纯净关系，扫清障碍。加强企业组织纯净有利于构建更加合理的企业文化。促进两者之间的关系，文章还阐述了文化建设和组织纯净在企业管理实践中的要求，以及如何处理管理实践中的具体问题。

简介：企业文化培训是传播企业文化,并以文化影响人、凝聚人、培育人,从而推动实现企业战略目标的重要手段。企业文化培训的目标和方案应根据培训对象的层次和类型进行差异化设计。此文旨在研究企业文化分层分类培训策略和方法,探索针对不同培训对象的企业文化培训模式。

简介：摘要：“卓越企业赢在基层”。班组是企业的细胞，事企业最基层、最根本、最广泛的员工组织团队，也是企业文化建设的“根据地”“大后方”。内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司（简称国华呼贝电厂）在 11年的生产经营过程中，在国华电力公司“建设讲政治、高素质、负责任、有实力、重人文的世界一流高品质能源企业”的企业愿景，以及“安全健康环保、技术技能优秀、文明进步和谐”班组文化建设目标指引下，大力开展企业文化与班组建设融合发展的实践探索，形成了具有呼贝电厂地域特殊性、文化传承性以及员工个性化的文化融合实践成果。本文将以内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司（以下简称国华呼贝电厂）为例，对企业文化与班组建设融合实践状况进行分析研究。

简介：【摘 要】创新是事物发展的活力源泉，是企业发展的不竭动力。工会女工工作是企业工作中的重要组成部分，因此，创新工会女工工作对企业文化的创新发展有着巨大的推动作用。希望在经济发展中，各企业能够紧密结合自身实际与女工需求，实现对女工工作的创新，促进企业优秀文化的发展。 　　【关键词】创新；工会；女工工作；企业文化；前提；全面发展 　　工会作为企业和员工之间交流沟通的桥梁，不仅是企业发展的重要力量，而且还是个企业女职工最为依靠的力量，在企业文化的建设和发展方面发挥着不可估量的作用。工会是由男工和女工组成。但是伴随着近年来经济社会的快速可持续发展，工会中女工的工作也出现了诸多新问题。这些问题在一定程度上，影响着企业的工作水平和工作效率。因此，作为企业，应该紧密结合新时代的需要，对工会女工的工作进行改革和创新，改变女工工作格局，推动企业文化的建设，使企业文化迈上新台阶。 　　一、创新工会女工工作的重要性

简介：摘要随着我国市场经济体制改革与产业结构转型的不断深入，电力行业发展呈现出了前所未有的特点与趋势。企业文化作为核心竞争力的重要组成部分，在电力企业发展方向与生产运行行为导向中发挥着重要的作用。做好企业文化建设工作，对于电力企业有效适应当前行业发展与社会需求有着积极地促进作用。本文在研究阐述电力企业文化内涵的基础上，提出了企业文化建设的方法与对策，旨在提供一定的参考与借鉴。

简介：企业文化是企业发展的核心竞争力，建设具有时代精神和行业特色的企业文化，是供电企业的必然选择。从多个角度入手，对如何建设供电企业文化进行探讨，并提出相应的建设措施。

简介：摘要步入新时代以来，我国的社会经济得到了飞速的提升，各行各业都蓬勃发展。对于企业来说，经济效益肯定是最重要的，为了实现快速发展经济的目标，企业都在进行着不懈的努力，在企业建设中，除了要加强设备、员工专业素质等硬件方面的建设，还要加强思想引领与企业文化等软实力的建设。近年来电力行业发展迅猛，经济效益显著，同时也越来越重视文化方面的建设，作为思想引领的主要方式，党建工作在电力企业中也占据了重要的地位。本文从实际出发，阐述了电力企业如何将党建工作与企业文化的培养相结合，以供参考。

简介：摘要目前，我国电力行业正经历着一场自上而下的体制改革。随着政企分离、厂网分开的逐步到位，电力企业的体制和营运模式正发生巨大变革，同时也形成了新的电力企业环境，包括电力企业内部和外部的运营和管理的新环境。由于内外部环境的变化，电力企业需要从新的企业基础和环境出发，重塑企业文化，进而推动企业新的机制和管理模式的形成和发展。这是电力企业的当务之急。

简介：摘要企业文化是电力企业在组织发展中形成的成员所共同的信仰管理哲学、行为规范和价值体系的总和，其现代电力企业市场竞争力的重要组成部分。为了让电力企业文化更加接地气，能够真正在员工中间进行扎根和成长，加强有必要加强对电力企业建设相关内容的进一步思考。

简介：摘要：文章分析正确认识企业文化的地位，阐述了南方电网公司企业文化的战略目标，探讨企业文化建设要融入生产经营管理，注重文化载体建设，分析企业文化要建立宣传教育机制以及建立科学完善的运行管理制度。

简介：摘要近年来，随着形势任务的变化，各大企业以构建自身核心价值体系为目标，把核心价值观理念融入到具体的规章制度和管理实践中，把传统管理与现代管理进行整合优化，积极探索和积累执行文化、精细文化、安全文化、创新文化、和谐文化等方面的思路和经验，通过优化内部管理、岗位职责、实行闭环监督、加强执行力建设等活动，加快创建与现代企业制度相适应。本文简单介绍了国有企业文化建设和党建的关系，以及核心价值观角度下国有企业党建和文化建设的策略。

简介：[摘 要]

简介：摘要企业文化对企业发展有重要影响。随着社会经济的不断发展，人力资源越来越引起人们的重视。企业要获得长足的发展，提高市场竞争力，必须提升人力资源培训的水平，培训出符合企业运营发展的人才。基于此，本文就企业文化与人力资源培训的关系进行探究，通过详细分析企业文化与人力资源培训之间的关系，给出构建蕴含企业文化的人力资源培训体系的相关建议，以此促进企业提升人力资源培训水平，为企业输送更多人才。