简介：会计标准国际趋同已然成为当今会计学界的热门话题.在全球经济一体化的今天,新的会计环境是会计标准国际趋同的当然背景,但国家间会计环境的某些特定差异也不可避免地限制了会计标准国际趋同的脚步.本文在分析会计标准的环境、会计标准国际趋同的涵义基础上,剖析会计标准国际趋同的推动因素和制约力量,致力于从环境因素上理性地探究会计标准国际趋同的可行性.

简介：我国是农业大国,农民问题一直是党中央、国务院倍加关注的问题.文章就乡镇政府改革和农民负担问题进行了分析,提出了减轻农民负担的对策和建议.

简介：高职教育是高等教育的重要组成部分,其培养目标、专业设置、课程内容、教学方法等都有别于普通高等教育.高职教育有其自身的特点.只有办出特色,高职教育才有生命力.产教结合体现了高职教育的社会性和实践性特点.

简介：采用2010年中国综合社会调查数据,运用理性选择理论,从微观层面与系统层面分析哪些因素对青年农民工城市定居产生影响,并讨论该群体城市定居首要考虑的因素。研究发现：微观层面上的学历水平、党员身份、＂流入地＂家庭年收入以及＂流入地＂家庭居住支出对青年农民工城市定居有显著影响;系统层面上的就业制度环境、住房政策以及社会公平环境对青年农民工城市定居有显著影响,而社会保障制度对青年农民工城市定居没有显著影响;基于微观层面和系统层面因素理性考虑,青年农民工群体倾向性选择在小城市、县城/县级市和地级市定居,省会城市和直辖市对其定居没有吸引力。

简介：摘要：随着时代的不断演进，化工企业党建工作正面临着新的挑战和机遇。在新形势下，党建工作不再是简单的组织管理，而是需要与时俱进，积极创新，以更好地适应企业发展的需要。在这个背景下，理性提升党建工作的活力和创新性显得尤为重要，这不仅涉及到党组织自身的健康发展，更是关乎企业整体的稳定。因此，本文结合实际，对化工企业提升党建工作活力和创新的理性思路进行分析。

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简介：中南財经大学财税系博士导师吴俊培教授在《中南财经大学学报》96年第6期发表了题为《理性行为:广义经济学的研究对象》文章。文中对广义经济学的研究对象进行了细致的诠释,提出广义经济学可以把各类社会科学"经济"地综合,或者说人的各种理性行为都是具有经济意义的。

简介：摘要 近年来，随着全国5G互联网的迅速发展，带动了人们对信息的接收速度，众多社交平台的兴起，网络聚众传播使趣缘群体之间的互动功能增加了消费者的认同感和参与感，如果商家能在这方面入手，及时改变在营销方面的传播方式，将会使传播效果大大提升。本篇研究旨在站在企业角度，探讨网络聚众传播对消费者非理性消费行为的影响，为企业如何利用网络聚众传播进行品牌大范围推广营销。

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简介：摘要：在国企改革与转型发展的大背景下，HJ集团及其所属企业不断参与市场竞争，其经营目标考核也应由传统的会计利润指标转为以经济增加值EVA指标，从而贴近企业实际经营效果，以便于更好地评价企业绩效。本文的就HJ集团采用经济增加值EVA指标的现实意义及未来展望进行分析，以供参考。

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简介：摘要：合理规划企业财务战略需要考虑外部环境和内部条件，包括经济形势、行业竞争态势、公司战略目标和资源状况等因素。在此基础上，制定高效的财务战略，明确资金需求、资本结构、投资决策和风险管理等方向，并与各部门进行协调与支持，确保财务战略的顺利实施。合理规划企业财务战略管理对企业的长远发展至关重要。它可以为企业提供稳定的财务支持、增强竞争力，并为可持续发展奠定坚实基础。企业应始终重视财务战略管理的合理规划，并将其作为企业发展的重要策略之一。

简介：摘要：企业人力资源管理对于企业的综合发展有十分重要的作用，针对企业人力资源管理中存在的人事管理观念陈旧，缺乏人力资源投入、缺乏现代化的人力资源管理支持以及人力资源绩效考评不标准等问题，应该要积极搭建科学合理的人力资源管理模式，做好职工培养；积极创造条件，做好对人力资源的新知识、新观念的转变；优化评估考核，建立具体化的考核指标体系，另外要建立科学的薪酬制度和激励机制，促进企业健康可持续发展。本文主要分析人力资源在企业中的合理配置与管理。

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简介：摘要：工资薪金所得纳税人的税收筹划是针对工薪阶层纳税人的税收筹划问题进行了深入研究。本文通过概述工资薪金所得纳税人的税收筹划原则，分析了工资薪金所得纳税人的税收筹划方法。研究发现，合理规划工资薪金所得纳税人的税收筹划，可以有效降低纳税人的税负，提高个人税收优化水平，具有重要的研究意义。

简介：摘要：本文旨在探讨企业人力资源招聘与合理配置的相关措施。我们将介绍人力资源招聘的重要性以及合理配置的意义。接着，我们将讨论招聘过程中的几个关键步骤，包括招聘需求分析、候选人筛选和面试等。然后，我们将探讨合理配置的方法，如岗位匹配、培训发展和员工流动等。我们将总结相关措施的重要性，并强调其对企业发展的积极影响。

简介：摘要：本文针对企业人力资源招聘与合理配置的重要性进行深入探讨。首先，分析了招聘在企业发展中的关键作用，包括吸引优秀人才、提升企业竞争力以及实现组织目标等方面。接着，详细阐述了合理配置人力资源的必要性，指出合理配置可以提高员工的工作效率、促进团队合作以及降低人力成本等优势。然后，从招聘策略、选拔标准、培训发展、激励机制等方面提出了具体的人力资源配置策略。最后，结合实践案例，总结了企业人力资源招聘与合理配置的成功经验，为其他企业提供借鉴和参考。

简介：针对每年生产350，000吨新闻纸的纸机的基准评价研究显示，由于纸张的定量、厚度和水分的质量控制较差，从而导致了大约每年843，000美元的财务损失

简介：摘要：本文简要阐述了获利能力分析的理论，以案例企业数据为依据，基于杜邦分析法，对案例企业的获利能力指标进行分析，说明获利能力存在的问题，并提出相关建议。

简介：摘要：本文简要阐述了获利能力分析的理论，以案例企业数据为依据，基于杜邦分析法，对案例企业的获利能力指标进行分析，说明获利能力存在的问题，并提出相关建议。