简介:城镇“农二代”就业转型是“两个一亿”市民化工程的基础保障,也是劳动本位的回归。研究采用AHP方法构建了6个一级指标、21个二级指标和29个三级指标的评价指标体系,利用3402个问卷调查样本对农二代就业转型进行评价。评价结果显示,从全国(以东部地区为主)看,衣二代就业转型尚处在窗口期,农民工就业质量仍未满足生存基本需求。从东部各地区看,长三角地区等农二代就业转型度较高,已率先步入就业转型期,而京津和珠三角地区就业转型度较低,仍处在就业转型窗口期。研究据此提出了窗口期内重点检查劳动合同签订状况,转型期内注重查处农民工劳动权益侵害问题,并以制度设计解决农民工欠薪顽疾等建议。
简介:摘要:配电网属于电力系统运行中的重要组成部分,由于人们对电力需求增多使得配电网数量也在增长,配电网运维就成为了电力企业重点关注内容。但电力企业工作人员有限,配电
简介:随着21世纪的日益临近,第三代移动通信也已不再是遥远的未来。相反正加紧步伐向我们走来。日本将在2001年首先商用第三代移动通信系统,并以此带动全球第三代移动通信的广泛应用,而北美则计划在明年就首先商用cdrna2000-1X系统,率先提供部分第三代业务。从这一点可以看出,运营商在第三代上的竞争已经拉开序幕。
简介:在职培训的工资效应问题关系到新生代农民工的培训选择。本文基于2014年海口市新生代农民工的调查数据,采用马氏距离匹配以及偏差校正方法,估计在职培训对新生代农民工的工资效应,在此基础上采用logit模型考查新生代农民工在职培训参与率的影响因素。研究结果表明,在职培训比未参加在职培训的新生代农民工月工资高496.91元,使新生代农民工工资收入提高21.5%;在职培训对新生代农民工工资收入的贡献高于教育回报率,但在职培训与教育水平的交互项对新生代农民工工资收入呈现负向效应。新生代农民工在职培训参与率不高,教育程度、跨区就业对新生代农民工在职培训参与率具有显著正向影响,工作经验的影响呈现“U”型,性别影响不显著。教育层次与跨区就业交互项、与工作经验的交互项影响为负。加大新生代农民工在职培训政策支持力度,提高新生代农民工在职培训参与率是适应经济新常态的客观需要。
简介:7月中旬,一种对环氧树脂类涂料的水性化起到极大推动作用的水分散型双酚A环氧树脂乳液及配套的水分散型固化剂在浙江安邦新材料发展公司开发成功,并实现了大批量工业化生产。该成果在国内率先实现将环氧树脂彻底水性化,创造出第三代水性化环氧体系,即将环氧树脂和固化剂全部改造成水分散型形态。
简介:第二代移动通信系统(2G)已经历了近十年的发展历程,其应用以语音业务为主,提供低速电路型数据业务,目前分组速率超过100Kbps°随著用户密度的急剧增长及对数据业务需求的提高,特别是多媒体业务需求的兴起导致了对带宽需求愈发无止境,由于受到空中接口以及网络能力的限制,2G系统难以满足未来市场的需求,作为2G系统的继任者第三代移动通信系统(3G)应运而生。任何通信新技术的应用,都是业务需求驱动的结果,由于第三代移动通信系统具备的优良特性包括支持更高的用户密度和更加丰富的业务以及高达2M的带宽能力,并且具备优异的性能价格比,因此成为移动通信系统发展的必然趋势。