简介:工资分配形式的多样化、规范化趋势深化经济体制改革以来,商业企业的职工工资打破了单一的分配模式与格局,选择了适合于本行业经营特点,最能充分反映劳动者为社会提供服务与产品所作贡献的价值取向。因而不同行业类别的商业企业,其工资分配形式是不尽相同的,概括起来大致有标准计税工资、目标效益工资、拆帐工资、“两个不超过”工资等等.多种类型的工资分配方式,与企业的经营规模、经济效益紧密相关.舍此,则无法使工资分配机制准确地反映劳动者的平均工资水平.然而,劳动、财税部门制定的一系列工资分配政策,主要还是使企业的工资增长水平要与企业的经济效益相同步,避免企业之间工资差距拉得过大,造成收入分配的畸形,出现分配不公的
简介:<正>英国:英国执政党主流派认为,最有可能增加税收的项目就是扩大征收附加价值税的对象,在征税对象之外的项目也很多,如大部分食品、报刊和书籍,家庭用燃料和电力,儿童服装和一部分公共交通等等。英国的附加价值税税率为17.5%。美国:克林顿政府对实施附加价值税持积极的态度,对销售商品征收附加价值税,这在美国虽没有实行,但在广义上相当于附加价值税的税收是销售税和使用税。在美国只有州和地方自治体才征收销售税,不同的州和地方自治体其征收附加价值税税率也有差异。例如在纽约州销售税所占比率为19.8%,这一比率在税收总额中占第二位。占第一位的是个人所得税比率为51.2%,第三位的是法人和事业税,比率为17.8%。