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简介：摘要:避孕是性行为中一个重要且必要的环节，科学避孕方法的选择对维护个人健康和家庭的幸福有着至关重要的作用。本文旨在比较和分析各种科学避孕方法的优劣，帮助读者选择适合自己的避孕方式。

简介：摘要:避孕是性行为中一个重要且必要的环节，科学避孕方法的选择对维护个人健康和家庭的幸福有着至关重要的作用。本文旨在比较和分析各种科学避孕方法的优劣，帮助读者选择适合自己的避孕方式。

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简介：摘要目的了解城乡结合部孕产妇对预防接种的态度和需求。方法采用整群随机方法选取广西南宁市的城乡结合区3个卫生院产科门诊，随机抽取2015年4月至2016年4月在我卫生院就诊的孕妇300人和预防接种门诊的产妇280人进行预防接种想相关知识的调查。结果全部孕产妇中有53.28%得分在6-10分，说明其对预防接种知识的掌握程度一般，了解相关知识的主要途径是通过宣传手册。结论该地区孕产妇对于接种相关知识不够重视，掌握程度一般，该地区对于相关知识的宣传力度不够，应及时进行改善。

简介：摘要：本文汇总分析了精神科护士的同理心水平和对精神疾病患者的歧视态度的相关研究。通过深入研究这两者的关系和影响因素，发现同理心水平越高的精神科护士，对精神疾病患者的歧视态度越低。教育背景、工作经验和个人价值观等因素被证明是影响同理心和歧视态度的关键因素。为提升精神科护士的护理质量和精神健康服务的公平性，提供了有价值的参考。

简介：【摘要】目的 探讨心理护理对长期住院男性精神分裂症患者住院态度及依从性的影响。方法 选取2021年6月～2023年6月本院收治的男性精神分裂症长期住院患者76例纳入研究，随机数字表法，分对照组（38例）常规护理，观察组（38例）心理护理，对比效果。结果 观察组疗效评分、病情评分、自知力与治疗态度评分，比对照组优（P<0.05）。结论 对长期住院精神分裂症男性患者，心理护理，能改善病情，调整心态，提高依从性。

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简介：当前,人力资源是组织持续发展的关键因素,培训作为提高人力资源素质和核心能力的有效措施,越来越受到各类组织的关注。在人力资源开发中,培训具有四个方面的意义：一是传授知识。传授知识是员工培训的基本方面,包括本职工作所需的直接知识（如工作流程、规范、规章制度、组织发展战略等）和员工发展所需的其他知识（如专业发展的前沿知识）。二是提高技能。员工作为组织人力资源的核心资源,其工作技能的发挥是最主要的,也必须与工作严密结合。这其中包括专业操作技能、认知能力、阅读能力和人际关系能力。三是引导态度。

简介：作为北京市公立医院改革的综合试点单位,首都医科大学附属北京朝阳医院（以下简称朝阳医院）自2012年7月起,参加了医药分开、法人治理结构、总额预付医保付费制度、DRGS（按疾病诊断分组）医保付费制度、补偿机制的改革试点。因此,在改革试点前夕,＂如何充分调动医务人员投身改革的积极性,保障改革试点的成功＂成为摆在朝阳医院整个管理团队面前的新课题。

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