简介：当前,在全党开展保持党员先进性教育活动,是一次关系党的事业兴旺发达,也关系每个党员成长进步的教育活动.那种认为"先进性教育活动是少数人的事、是领导干部的事"是不正确的.

简介：一、背景工作不安全感是指员工关于工作及相关工作特征的重要性、失去的可能性以及对维持现有工作与重要工作特征无助感的综合感知。随着激烈的全球竞争，组织的发展面临越来越大的竞争压力和市场挑战。为了适应市场，迎接挑战，组织必须及时在经营战略和运作模式上做出调整.

简介：

简介：从去年开始的思想解放大讨论，无论在理论还是在实践上都取得了巨大的成绩，以新一轮的思想大解放推动广东新一轮的大发展成为全省人民的共识，找到了制约广东实践科学发展观的主要问题，初步形成了破解发展难题的思路和对策。

简介：从社会资本理论的角度分析了影响虚拟社区用户社区感的因素，提出的研究模型认为，虚拟社区感由成员感、影响力和沉浸感3个维度构成，它们受到4个因素的正向影响，包括用户参与虚拟社区的程度、对社区其他成员的熟悉感、感知到的与其他成员的相似性以及对其他成员的信任。其中，社区用户的成员感调节熟悉对影响力和沉浸感2个维度的影响。从淘宝社区获得的数据验证了大部分假设，最后对数据分析结果及应用进行了讨论。

简介：2011年,重庆市电力公司电网检修分公司(以下简称检修公司)在"三集五大"改革中应运而生。检修公司承担着重庆电网"大检修"的重要职责,全面负责重庆骨干电网输变电设备运检一体化管理、技术改造及应急抢修工作。三年来,检修公司始终秉持"诚信、责任、创新、奉献"的企业核心价值观,通过不遗余力地开展"三真"、"三交"、"三感"系列主题活动,践行群众路线,推动了公司又好又快发展。公司成立之初面临诸多困难

简介：有一位11岁的男孩在踢足球时将邻居家的玻璃打碎了，被索赔12·50美元：闯了“大祸”的男孩向父亲认错后，他的父亲让他对自己的过失负责，他为难地说：“我没有这么多钱赔人家：”父亲说：“这12·50美元先借给你，一年后还我：”从此，这位男孩每逢周末、假日便外出打工，经过半年的努力，他终于挣足了钱还给了父亲：这个男孩子就是后来成为美国总统的里根：他在回忆这件事时说：“通过自己的劳动来承担过失，使我懂得了什么叫责任。”

简介：孤独感是与生俱来的,而日本人的孤独感似乎更强烈,很多日本作家的作品中都有体现。本文由《蜂》引发对日本人孤独感的思索。

简介：思想政治工作,是我们党的优良传统和重要政治优势.在新的世纪,要使思想政治工作适应新形势、新任务的要求,就必须在继承和发扬优良传统的基础上加以创新和改进,不断增强时代感.

简介：商业是服务性行业，与商业服务质量有关的社会公众满意度指数是反映商业质量状况的重要指标。

简介：　　2008年10月27日,胡锦涛总书记在同全国党校工作会议代表座谈时强调:"深刻认识新形势下建设高素质干部队伍的重大意义,增强做好党校工作的责任感和使命感,更好地发挥党校在夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面,在全面推进党的建设新的伟大工程中的重要作用.……

简介：进交易所以后，经历了两次副总监竞聘，亲身历验以后，感慨良多，其中最大的感受是对传统思维定式的冲击。毕竟在我们大多数人的内心深处，早已习惯于大机关的按部就班，安贫守道，习惯于这样的节奏所带来的安全、平庸与懦弱。第一次竞聘如同在平静的湖面激荡起阵阵涟漪，

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简介：基于RUMiC2008和RUMiC2009城镇家庭样本数据,首次利用面板分位数回归方法研究人口特征、收入等因素对主观幸福感的异质性影响,丰富了国内幸福经济学的研究方法和结论。本文研究结果发现在控制了不随时间改变且不易观察的个体性格或心理因素等差异后,健康、婚姻状况、受教育程度、年龄等变量与主观幸福感的相关性与已有研究文献的结论基本一致;而收入对主观幸福感影响在不同分位数上存在显著差异,主观幸福感较高的人群受收入影响的程度相对较小。

简介：根据省厅的计划安排和授权，温州市审计局组织审计组对金丽温高速公路温州段一期工程进行竣工决算审计，共查出违规违纪金额6846．72万元，核减造价477．88万元，上缴财政50．26万元。同时对工程转包、涂改原始资料、虚报工程价款，以及工程监理单位没有严格履行监理职责、不按章办事等问题，

简介：摘要为了探讨择校生学校归属感对学习适应的影响及作用机制的独特性，采用问卷法对682名中学生进行了调查。结果显示①择校生的学校归属感、自尊、学习适应得分均显著低于正取生；择校生中，男生的学校归属感显著低于女生，初中择校生学习适应水平显著好于高中择校生；②学校归属感、自尊、学习适应两两显著相关，自尊在学校归属感对学习适应的影响中有部分中介作用；③择校身份调节学校归属感对学习适应的影响，择校生的学习适应更大程度受到学校归属感的影响。研究提示，改善择校生的学习适应状况须注重提升其学校归属感，结合培养其自尊感。

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简介：员工工作幸福感是积极心理学领域的前沿研究,被证实与员工绩效具有显著的正向关系,越来越受到管理者的重视。本文探究了真实型领导与员工工作幸福感的关系,并引入组织认同这一概念,提出了以组织认同为中介的员工工作幸福感模型。

简介：公平理论最初由美国心理学家亚当斯于1963年提出。其核心内容是：所谓公平是指社会组织中的个体，常常将个人贡献与个人所得包括物质报酬与社会荣誉、地位等跟另外和自己条件相等(或相近)的个体进行比较，如果二者各自的贡献与所得之比值相等(或相近)，则双方都有公平感，此谓之公平，反之，则认为不公平。这种比较是一个社会比较的过程，其结果将在较大程度影响到个体的积极性和进取心。换言之，社会组织中的个体，其士气及积极性不仅取决于个体的绝对报酬，而且还受制于横向比较(即自卑与其他个体间各自贡献与所得之比值)，个体有公平感时，则心情舒畅、工作努力、乐于承担责任，且富于进取心；若产生不公平感，则积极性受挫、牢骚满腹，甚至会产生抵触情绪。影响工作。降低效率。

简介：9月6日，深圳市首套《业委会实操指引》在深圳市透明和谐社区促进中心党支部成立仪式上出炉，深圳特区报、深圳商报、深圳晚报、晶报、深圳电视台等各媒体均作出报道，显示从1991年全国第一个业委会在深成立至今，经历了26年的发展，特别是在2007年物权法与深圳特区物管条例修订至今的10年后，业主大会与业主委员会如何有效发挥作用，如何与业主、与物业企业、与建设单位、与政府部门沟通，依然问题不少，受到媒体以及社会大众的广泛关注。