简介:摘要新版《劳动合同法》实施以来,劳动用工问题逐渐成为社会关注的焦点,正式修订后的法律不仅大幅度调整了原有劳动用工模式,而且促使企业加大自身管理“转型”。深化劳动用工改革既是国家开展供给侧结构性改革,促进企业瘦身健体、提质增效的重要举措,也是企业激发活力、提升持久竞争力的迫切需求。在科学技术和知识经济迅猛发展的今天,企业竞争日趋激烈,而采用灵活用工来降低劳动力成本成为众多企业提升创新绩效行之有效的策略。电力企业作为国家能源基础产业,专业门类多,业务领域广,资产规模大,所需人力资源较多,因此,深度优化劳动用工模式,提升企业核心竞争力,促进企业可持续发展迫在眉睫。从改革开放初期进行的第一轮电力体制改革至今,电力企业逐步在用工模式改革的浪潮中革新,初步建立起长期合同工、短期合同工、劳务派遣工、集体工和农电工并存的模式。但电力企业作为国有垄断企业,自身先天性的优势使得劳动用工改革步履维艰,市场化选人用人机制推行效果并不显著,激励约束机制尚不健全。
简介:摘要开展“党工共建创先争优”活动以来,国网大同供电公司工会在集团党委的领导下,结合公司实际,广泛开展劳动竞赛,把企业党组织的政治优势和工人阶级的先进性转化为竞争优势,全面激发了两级工会组织在企业各项生产经营工作中的活力,为促进企业又好又快发展抒写了辉煌篇章。
简介:摘要线损正确可算率现在成为线损管理中的一部分,和线损管理一样是衡量供电企业综合管理水平和重要标志,也是各供电所同业对标中一项重要指标之一,直接关系到供电所的管理水平和经济效益。本文首先对线损正确可算率进行介绍,然后通过线损正确可算率的介绍,引出如何提高线损正确可算率,从而提高线损的管理。
简介:摘要:随着我国经济的快速攀升,中国的电力行业有了较大发展。但是随着近年来电力市场化改革措施落地和售电侧市场进一步放开,电力市场竞争不断加剧,供电企业面临着非常大的竞争以及挑战,而供电企业想要提升自身的综合竞争力就要全方位提升自身的服务水平,而提升高压业扩报装接电率成为了提高营销服务水平的重要内容。需要对高压业扩报装接电率进行不断的改进、优化及创新,以此来提升供电环节有效性和供电企业的接电及时性,进一步提高供电企业综合服务水平,不断提高企业竞争力,逐步提升客户用电感知,以客户的口碑赢得市场,使其在激烈的电力交易市场竞争中继续实现健康、稳步、可持续发展。