简介:摘要:近年来,随着信息化时代的到来,我国电力体系迈入智能化发展阶段,智能电网是当下电网的主要发展趋势,具有极为广阔的应用前景与价值,充分满足了现代社会的发展需求和电力供应需求。但传统电网运行模式存在明显的滞后性,在配网调控领域存在一定的问题,难以充分发挥智能电网的应用优势及效能。在电力系统中配网建设非常重要,利用配电线路能够把电网和用户结合在一起。近些年来我国电力企业加大了配电线路的构建,为社会各行各业的发展提供了充足的电力保证。由于电网线路运行环境比较复杂,覆盖面积比较广泛,因此需要针对配网建设全过程加强施工管理,针对性解决现存问题,才能够提升电力企业供电质量,为社会发展提供稳定的电力支持。
简介:摘 要 :随着时代的不断前进,人们生活质量的不断提高,薪酬管理已经成为了目前现代企业人力资源管理中最重要的内容,它也构成了目前企业薪酬管理的新制度。大多数企业的发展与薪酬多少存在密切的联系,薪酬直接反映了员工的价值,也间接反映出企业的发展效益如何。合理的薪酬管理能够有效地保留和吸引高素质的员工,从而形成一支竞争力强的工作团队,为企业的发展奠定基础。文章就人力资源中的薪酬管理体系,以及对企业发展的影响进行分析和讨论。
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