简介：

简介：文章运用文献研究的方法，深入研究了收入分配制度30多年以来改革的进程以及在深化收入分配制度改革的过程中面临的主要问题。目前，在经济的新常态特征下，新技术、新产业、新业态加速成长，但是受国内外诸多因素影响，经济下行的压力正在向收入分配领域传导。面对出现的这些新的问题，要进一步深化收入分配制度改革，不断调整收入分配结构，对不同的群体实施有差别的收入分配激励政策，从而达到缩小收入差距、优化产业结构等作用，能够形成合理有序的收入分配新格局。

简介：市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的,但实际上,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制,而且是以企业岗位的"定额劳动"为尺度进行的.企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定,才可能是合理的,才可能有效地提高人力资源配置效率,提高企业的效率.中国国有企业的工资分配也遵循此理.

简介：

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业的薪酬管理也面临着新形势和新要求。当前，很多企业薪酬管理出现各种问题，比如福利待遇的形式及薪酬激励制度等都不适应企业发展需求。这不仅会影响到企业员工的工作积极性，还会影响企业的可持续发展，对于企业日常运营也造成不利影响。所以，企业需要加强人力资源薪酬管理，分析薪酬管理工作中现的问题和解决措施，完善企业管理，提升企业效益。

简介：摘 要：本文对工资总额管控下的绩效分配管理制度和体系进行总结和分析，探讨当前国有公司绩效分配管理工作中存在的问题与不足，并从工资总额管控视角提出了国有公司绩效分配管理改进策略，以期在一定程度上为我国国有公司绩效分配管理工作提供理论指导。

简介：规范我国上市公司股利分配政策已迫在眉睫,上市公司若利用不规范的股利政策甚至因造假而退市,它不仅能规范上市公司的股利政策

简介：【摘要】：股利政策是股份有限制公司进行财务管理活动的一项重要内容，它不仅为企业收益的分配提供依据，还影响到企业的投资、融资以及股票价格等各个方面。科学合理的股利分配政策可以促进公司可持续、健康且稳定的发展。本文剖析了贵州茅台公司股利政策现状，股利分配政策类型以及影响股利分配的因素。

简介：【摘要】从知识经济的含义，特征和知识经济中的分配主体的界定入手，应用博弈论建立了三个分析模型，得出了有效的针对知识经济中分配政策的结论。

简介：改革以来个人收入分配理论的突破、创新,形成了一系列新的理论观点。以理论创新为指导,调整、完善初次分配政策,构建个人收入再分配政策体系;实现个人收入分配政策整合。

简介：江泽民同志在十五大报告中提出完善的收入分配政策，是社会主义市场经济体制下个人收入分配的基本方针和原则。它不但规定了新的历史时期个人收入总量和结构的变动方向，而且将对工会在职工收入分配方面开展维权工作产生深远影响，我们必须较好地把握它。

简介：上市公司非理性的股利分配政策,我国上市公司的股利分配政策由不规范逐步走向规范,　　上市公司采取不规范的股利分配政策只是表面现象

简介：上市公司非理性的股利分配政策,我国上市公司的股利分配政策由不规范逐步走向规范,　　上市公司采取不规范的股利分配政策只是表面现象

简介：稳定的股利政策对我国上市公司和证劵市场的健康发展有着重要的意义。文章从我国上市公司股利分配存在的问题出发,深刻分析了影响股利政策的重要因素,并提出相应的解决方法,以进一步规范我国上市公司股利分配行为。

简介：规范我国上市公司股利分配政策已迫在眉睫,上市公司若利用不规范的股利政策甚至因造假而退市,它不仅能规范上市公司的股利政策

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简介：摘要个人所得税主要起着调节收入分配的作用，如果能合理运用，能够很好地调节和缓解我国收入分配不公的现状。然而我国个人所得税起步较晚，多年来经六次修订还存在一定的弊端，仍未能切实达到缩小贫富差距、调节收入分配的目标。本文从工资薪金类个人所得税出发，从我国的基尼系数入手对工资薪金类个人所得税调节税收收入的现状予以分析，并阐述了工薪费用扣除标准、税率设计、高收入人群纳税监管等方面存在的问题，在此基础上进一步提出以家庭为单位进行纳税、设计“先低后高，先慢后快”的层级税率、减少累进级距，降低边际税率、并加强税收征管，加大偷税漏税惩罚力度，给予纳税者适当福利，使纳税人“不能逃”、“不敢逃”、“不想逃”等改革建议。

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简介：促进西部大开发已经成为当前经济工作中的一个重点，我们不仅要从政策和资金上保证西部开发的进行，而且要从一些关系人们实际生活的细节上去促进西部开发的顺利推进，工资制度与政策，关系着人们的切身利益，更关系着优秀人才是否能够真正投入到西部的经济建设当中去本文在实际调查的基础上，对西部地区的工资现状进行了分析，并据此提出一些建议。

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