简介：【摘要】随着信息化时代的来临，数据所蕴含的价值越来越为社会所重视，而事业单位档案具有独特的价值和应用前景。本文对事业单位档案管理电子化建设的意义和现状进行了阐述，进而提出了加强电子化建设的措施。 　　【关键词】档案 ; 事业单位 ; 电子化建设 ; 标准化 　　档案是人们的社会活动中形成的具有保存价值的原始记录，档案管理是专门机构或岗位对档案实体和档案信息进行管理，并提供利用服务的各项业务工作的总称。事业单位是我国特有的一类组织机构，通常由行政部门创建，具有社会公益性质，其业务范围在很多领域具有专业性和技术性强的特点，又有很强的政策性。事业单位在日常运行过程中形成的大量档案，这些档案形成了事业单位丰富而权威的数据资源，其间蕴含着丰厚的经济利益和利用前景，也存在着巨大的数据安全问题，如何利用现代信息技术，通过档案的电子化建设，妥善而富有效率地进行档案管理，具有重要的现实意义。 　　一、事业单位档案管理电子化的意义 　　随着信息时代的来临，计算机和互联网技术被广泛应用于各种管理工作中，尤其是事业单位的档案管理工作，需要较强的信息处理能力，实现电子化管理是大势所趋。 　　（一）电子化可以显著提高档案管理的工作效率。传统的档案管理各个环节在管理中主要是面对纸质媒介，无论是其存储、转移、阅读和信息管理，都要耗费大量的人力和物力，而档案经过电子处理后，其后的环节都成为电子化，存储时不仅可以节约巨大的空间，而且从存储量上还可以看作是无限扩充的，而同时成本会显著下降。 　　（二）电子化可以提高档案的信息利用率。档案管理的主要目标是为社会提供信息服务，在信息查询、调阅以及处理等环节，都可以通过计算机等终端方便地进行，应答快捷，信息和媒介也不存在损耗的问题，大大提高其信息利用的效率。而且电子化的信息还为二次开发和社会化利用打下了基础。 　　随着大数据时代的到来，随着数据分析能力的提高和普及，有价值的数据本身也越来越重要。我国的事业单位在国家治理和社会生活中具有特有的社会职能，其拥有的档案数据一般具有专业性强、可信度高的特点，具有广阔的应用前景。 　　二、事业单位档案管理电子化建设的现状 　　我国事业单位拥有大量的数据库，并开始普遍地推动电子化建设，但仍然存在着很多问题。 　　（一）数据资源开放程度和利用率都处于较低水平。到 2016 年底，我国能够对外开放的行政管理档案资源还不足 6% 。综合管理的档案资料的开放程度也没有达到 10% 。在资源被大量闲置的同时，已经开放的数据库则存在大量重复的信息，造成了大量的浪费，降低了其含金量。 　　（二）档案标准化程度低。事业单位档案的电子化基础是档案的标准化，事业单位档案标准化程度较低，因而在此基础上实现的电子档案也存在着很多问题。尤其在纸质档案转化为电子档案的环节，录入质量存在着很多问题，纸质档案的一些问题在传统人工处理过程中还允许存在一定的差错，通过人为纠错对档案管理工作的影响不是很明显，而作为电子档案需要大量程序化处理，如果标准化程度较低，则对档案管理效率的影响则会日益突显出来，造成很多差错。 　　（三）电子化建设过程中存在着大量的重复建设。事业单位的条块分隔现象较为突出，各个行业之间在电子化过程中的协调沟通很差，造成各种档案管理系统的重复建设现象。各个相关行业的档案数据信息中共同的数据内容很多，而由于区块的分割，各部门各自开发自己的数据库和数据标准，电子化建设存在着大量的重复建设。 　　（四）电子档案的安全性缺乏保障。电子档案的推行，对档案的安全性提出了新的要求。一是电子档案容易通过计算机操作进行篡改或删除。二是一些证书、文件等一些具有法律意义的档案留有签名，这些签名是无法电子化的，电子档案的应用就受到限制，无法完全代替纸质档案。三是由于电子档案无法完全代替纸质档案，所以纸质和电子都需要存储，档案存储上的成本反而增加了，而且電子存储需要新的存储环境和方法，这都是额外的投入。四是档案管理软件本身也产生了黑客攻击和数据泄密等新的安全隐患，需要投入更多的成本来加强安全保护工作。 　　三、加强事业单位档案电子化建设的对策 　　（一）建立完善的电子档案管理制度。事业单位的档案管理很多时候具有政治性要求，电子档案管理的安全性应当在电子化建设进程中提到重要地位。而建立完善的管理制度是保证档案管理工作严肃性和安全性的基础。管理制度也是电子化管理过程的基础，我们只有依据完善的制度才能对管理过程实现规范、实现标准化，进而设计出标准的工作流程，进而开发出适用的软件。 　　（二）建立通用的数据标准和电子化体系。档案电子化当前的问题之一就是数据库及系统之间的不统一，很多事业单位不仅是行业内不兼容，甚至各个单位之间也不兼容，必须改变这种条块分割的现象。这就要加强行业间或各个行业，甚至从国家层面出台各个层面的数据库标准、软件开发标准。总而言之，要尽量在可能的范围和层级上达到档案标准化和统一的数据标准，为局域性的软件开发和数据利用扫清障碍，为以后数据的更大范围的标准化建设做好基础性工作。 　　在信息化时代，事业单位档案管理应当加快推动电子化建设，要重视各个部门间的协作，尤其是高层级的数据标准和通用软件标准化设计等专业技能规范方面的工作，以避免重复工作和资源浪费，进而为国家层面的电子化建设做好基础性的工作。 　　【参考文献】 　　 [1] 辛凌，王薇，纪莹 . 关于强化人事电子档案管理的策略分析 [J]. 经营管理者， 2013 （ 7 ） . 　　 [2] 王肖 . 试析事业单位档案管理及其发展趋势 [J]. 才智， 　　 2017 （ 10 ） . 　　 [3] 刘玲玲 . 信息化条件下机关事业单位档案管理问题 [J]. 明日风尚， 2017 （ 12 ） .

简介：摘要：事业单位作为国家经济发展、社会管理的重要组成部分，为了更好的服务人民、服务国家，一定要在人力资源管理方面不断的创新。人力资源管理的灵活度较高，但是影响因素也很多，同时伴随着人才市场的变化、管理理念的更新、工作方式的调整，人力资源管理需站在不同的角度来探究，对自身的问题有一个正确的认知，要确保在管理的可靠性、可行性方面不断的加强，为事业单位发展提供更多的保障。

简介：摘要：现如今，我国是21世纪快速发展的新时期，中国社会经济的持续发展提供了良好的发展前景。人事管理在事业单位的管理中占有非常重要的地位。因此，我们必须充分认识人事管理对于事业单位管理人员的重要性，并全面开展相应的管理工作。同时，我们对事业单位的实际发展状况有透彻的了解，以此为基础，建立完善的管理方法，以最大限度地发挥事业单位人力资源的作用。本文主要对公共卫生事业单位人力资源管理相关问题进行深入分析，并根据实际情况提出一些有效的人力资源配置和管理措施。

简介：摘要：事业单位是我国从事档案管理工作的重要单位，档案管理是事业单位最重要的工作内容。我国在事业单位管理方面有着很早就很好的工作制度，这有一定的基础。然而，在新的时代，档案管理制度的原有实施，很难适应当前形势变化的需要。但以往的管理工作方法和手段仍沿用原有的模式，造成了许多问题，增加了当前档案管理的难度。本文针对当前档案管理中存在的问题，提出了创新的档案管理工作思路，以供指导。

简介：摘要：事业单位经营管理下财务会计内部控制发挥了较大作用，财务管理贯穿事业单位相关工作的各个方面，对事业单位长久稳定发展有着一定的支撑意义。文章以此为基础，对事业单位财务会计内部控制展开探讨。

简介：

简介：摘要：事业单位档案客观、真实地记录了事业单位的发展历程，属于事业单位各项工作执行的重要依据与标准，档案管理工作规范与否，直接关系到事业单位各项工作的开展。规范化、标准化作为各项工作开展的重要基础，其历来是企业管理高度重视的内容，对事业单位档案管理工作来说，规范化、标准化能够有效保障档案管理工作的效率与质量，提升事业单位各项工作开展的精细度，以此来降低各种决策性失误的发生率。因此，如何加强档案管理规范化、标准化建设成为事业单位发展的重要内容。

简介：[摘要]在信息化快速发展的背景下，信息技术被运用到各行各业中，作为事业单位管理工作中的重要组成部分，档案管理信息化建设对提升档案管理有效性、促进事业单位的可持续发展具有重要作用。但是在对当下信息化档案管理建设过程中，受到多种因素的影响，事业单位的档案管理信息化建设仍受到制约，影响档案管理的效果。因此，事业单位需要重视档案管理信息化建设，明确当下信息化建设过程中存在的问题，结合有效策略来提升档案管理信息化建设的有效性。基于此，本文针对事业单位档案管理信息化建设进行探究，旨在为相关研究提供借鉴。

简介：摘 要：相比其他类型的企业，事业单位的组织结构具有一定特殊性，再加上工作性质的限制，存在比较严重的人力资源管理效率低下的问题，不利于工作效率的提高。针对人类资源的科学化管理，还需要从实际情况出发，采取可靠措施来提高管人以及用人的效率，平衡管理双方的共同利益，争取从根源上来解决双方之间存在的矛盾，转变管理以及工作人员的意识，提高单位内部的凝聚力，能够共同努力来为推动单位的进一步发展提供助力。本文对此展开描述，对事业单位人力资源管理工作的含义进行阐述，并列举了事业单位人力资源合理配置与管理的相关措施。

简介：摘要：在社会发展的过程中，公共事业管理十分重要。通过有效的公共事业管理，能够加强对社会大众的保障，同时也能够推动社会的和谐发展。除此之外，公共事业管理与社会保障之间也具有较为紧密的联系。现如今，我国已逐渐进入到互联网时代，在这一背景下，公共事业管理与社会保障内容都出现了较大程度的变化。为了稳定两项工作的顺利推进，相关领域工作者必须要加强事业的管理力度，以全新的理念与手段，拉近事业管理与社会保障之间的关系。

简介：摘要：会计信息化的管理作为事业单位的一部分工作，能够推动事业单位发展。本文主要从会计信息化管理的重要性进行入手，探讨会计信息化管理在事业单位中所存在的问题， 并且提出加强事业单位会计信息化管理的措施，促使事业单位的可持续化发展。

简介：摘要：图书馆精神是历代图书馆人在长期的图书馆工作实践中共同创立的。在 21世纪我们不仅要继承和弘扬图书馆精神，还要发展、丰富图书馆精神内涵，推动图书馆事业的蓬勃发展。

简介：摘要： 近年来，我国对于档案管理工作的重视程度显著提升，为了对不同单位的档案管理水平进行确认和肯定，并促进档案管理水平的整体、全面提升，我国的档案工作目标管理认定工作正在如火如荼的开展当中。本文以基层档案管理为研究对象，主要分析了档案目标管理认定的内涵，论述了做好档案目标管理认定工作的路径与方法，希望能够为基层档案管理提供一定的参考和借鉴，从而促进基层档案管理水平的稳步提升。

简介：摘要：档案的价值指的就是档案的利用价值，是档案能够满足社会需求的表现。当档案的原始记录性或知识信息性能够满足某个方面的社会需求时就形成了档案的价值。档案能够发挥其作用，就充分体现出档案的自身价值，也就是说档案的作用就是档案的价值。本文基于略论机关及事业单位档案的价值与作用展开论述。

简介：摘要：做好事业单位档案管理的对策，需要从“人”和“物”这两个方面展开。“区就业和人才服务中心”，通过对单位档案资源的开發与利用不仅能为域内各经济主体提供人才信息，还能为域内的社会职业教育发展提供方向。具体的实施对策为：以思政教育提振档案管理人员的岗位能动性、依据本土人才供给特点优化和再造归集标准、管理层牵头积极拓展与社会保障部门的合作、推动信息化流程管理倒逼各部门的协作意愿。 　　关键词：事业单位 ; 人才档案 ; 档案管理 ; 对策 　　 　　做好事业单位档案管理，将有助于增强其为社会提供公益性专业技术服务的能力。在问题导向下去探索做好事业单位档案管理的对策，需要从“人”和“物”这两个方面展开。事业单位档案管理人员构成了“人”的要素，随着档案管理向信息化、智能化趋势发展，提升他们适应时代要求的档案管理能力则成为了第一要务。档案管理的对象则构成了“物”的要素，事业单位档案管理对象涉及科研、人事、文书、图情等多个板块，所以实现对这些档案对象的开发与利用则成为了做好事业单位档案管理的落脚点。本人所在的事业单位为“区就业和人才服务中心”，通过对单位档案资源的开发与利用不仅能为域内各经济主体提供人才信息，还能为域内的社会职业教育发展提供方向。 　　一、事业单位档案管理存在的不足 　　结合本人的工作体会，事业单位档案管理主要存在着以下三点不足： 　　（一）档案管理人员的岗位能力性未能充分调动 　　以本人所在单位为例，档案管理人员包括了：接待窗口的工作人员、档案归集人员、档案信息化管理人员，他们工作中的岗位能动能力未能得到充分调动。具体表现在：（ 1 ）接待窗口的工作人员与客户之间的信息互动较少，多为以回答客户疑问的形式作答，且并未关注客户在求职、就业方面的诉求 ; （ 2 ）档案归集人员按照人才档案归集制度和流程开展相应工作，缺乏对本土人才供给特点做出分析的主观意识，使得档案归集工作过于死板 ; （ 3 ）档案信息化管理人员并未利用自己的专业优势开展大数据分析，而是简单就纸质档案信息迁移到在线平台。 　　（二）档案资源的开发与利用工作还未形成机制 　　随着增强事业单位助力区域社会经济发展的要求被提出，事业单位已将档案资源开发与利用提上议事日程，但在实践中却缺少长效机制保障。具体表现为：（ 1 ）参与档案资源开发和利用工作的人力资源整合工作相对滞后 ; （ 2 ）档案资源开发与利用相脱节，难以对区域社会经济发展提供建设性建议 ; （ 3 ）档案资源开发与利用的工作体系尚不健全，无法实现全域式的档案资源开发与利用工作。由于这项工作还未形成机制，则导致了大量的人才档案资源仍处于“沉睡”状态。在国家大力推进教育扶贫的历史背景下，便弱化了就业与人才服务中心的服务能力和与社会保障部门之间的协作能力。 　　（三）档案管理工作面临着部门职能化壁垒影响 　　将目光回到档案资源开发与利用相脱节的问题中来，其原因之一便是：档案管理工作面临着部门职能壁垒的影响。与体制内单位的组织架构相同，笔者所在单位的组织架构仍属于直线职能型。在部门利益封闭性的驱使下，部门之间的分工与协作存在着“分工易、协同难”的困境，这就使得需要建立全域化档案资源开发与利用的工作，却在现实中遭到了部门之间职能壁垒的分割，这就使得在档案管理工作中存在着苦乐不均的局面。 　　二、完善事业单位档案管理的对策 　　根据以上所述，完善事业单位档案管理的对策可从以下四个方面构建： 　　（一）以思政教育提振档案管理人员的岗位能动性 　　在“不忘初心、牢记使命”教育活动的推动下，单位党委应组织档案管理人员对标、对表找自己的工作差距，并在教育活动中向档案管理人员提出工作要求。工作要求应包含这样几个内容：（ 1 ）应发挥档案管理工作的职能优势，努力助力区域社会保障工作的精准开展 ; （ 2 ）应发挥自己的专业优势，为单位更好的服务社会、服务群众做出贡献 ; （ 3 ）应发挥党员职工的先锋示范效应，勇于承担档案资源开发与利用的重任。与思政教育工作相配合，基层党支部应聚焦目前的档案管理工作短板，帮助档案管理人员深化岗位意识建设。 　　（二）依据本土人才供给特点优化和再造归集标准 　　将“不忘初心、牢记使命”落实到完善档案管理工作中去，首先就需要根据本土人才供给特点优化和再造档案归集标准。本人所在地区的人才供给特点包括：拥有工科背景的人才资源较为丰富，年龄段主要集中在 25—45 岁之间。那么，在优化和再在档案归集标准时，就需要根据专业背景制订人才档案分类标准，且需要细化工科人才的档案归集标准，如细分为机械加工类人才、机电一体化类人才、智能制造类人才等。通过细分档案归集标准，不仅能为档案资源开发提供便利，还能为用人单位的选材提供方便之门。 　　（三）管理层牵头积极拓展与社会保障部门的合作 　　社会保障部门承担着向社会公众提供职业培训的职能，但目前在提供职业培训时存在着：培训项目多而不精的现象。为此，单位管理层应牵头档案管理部门与社会保障部门建立人员往来机制，并在档案资源开发和利用中实现信息共享。为了使双方的合作更加有效，可以在双方单位设立信息员岗位，由信息员之间保持时时信息交互去加强档案管理工作的区域植根性。 　　（四）推动信息化流程管理倒逼各部门的协作意愿 　　为了解决职能壁垒对档案管理工作所带来的困扰，在减少组织变革阻力和降低部门间交易成本的思路下，可以推动信息化流程管理倒逼各部门的协作意愿。具体做法为，在单位 OA 系统中开展在线档案管理工作，由软件系统按工作流程将事项分别配备到各个岗位，在规定时间内必须完成在线任务，若超时系统将默认本岗位工作任务未完成，然后将余下工作任务向下一级工作岗位推送。这样一来，就能在系统视域下追溯档案管理工作中的主体责任，并与各主体的绩效考核和职务晋升相联系。 　　三、小结 　　做好事业单位档案管理工作的对策为：以思政教育提振档案管理人员的岗位能动性、依据本土人才供给特点优化和再造归集标准、管理层牵头积极拓展与社会保障部门的合作、推动信息化流程管理倒逼各部门的协作意愿。 　　参考文献： 　　 [1] 符彩云 . 事业单位人事档案管理面临的机遇与挑战 [J]. 档案天地， 2019 （ 10 ）： 5657.

简介：摘 要：事业单位在各个国家和社会中发挥出重要的公益服务性职能。近年来，事业单位市场化改革进程加快，单位业务和员工都有了变化。随着业务和员工的增多，事业单位人事档案管理工作面临新的要求和挑战。本文围绕事业单位人事档案管理的议题进行了探讨，阐述了加强档案管理创新在事业单位的重要意义，分析了当前人事档案管理工作中的问题，论述了如何进一步完善和优化事业单位人事档案管理工作水平，供相关人士参考。

简介：摘要：事业单位的人事档案详细记录所属单位人员进度的基本信息、工作经历、过往经历、学习以及在单位获得的荣誉、处罚等相关信息。对于衡量事业单位工作人员的素质至关重要。尤其是作为林业部门而言，其事关园林行业的整体安全与发展，做好林业部门的档案管理工作，不仅能够很好的提升事业单位自身的人事管理水平，对于事业单位人事管理工作的开展至关重要。基于此，文章以当前国内事业单位人事档案管理的基本现状作为出发点，探讨提升档案管理工作的方法，以求对于更好的优化机关人事管理工作以供参考。

简介：摘要青光眼作为一种主要的不可逆性致盲性眼病，对人类健康危害极大。祖国医学对青光眼的诊疗始于秦汉时期，其蓬勃发展则于新中国成立之后，尤其近50年来，青光眼研究在致病机制、早期筛查、药物治疗、手术创新等方面均有快速发展，并在国际上发出中国声音。回顾发展历程，从新中国成立至今，70余年风雨，我国青光眼事业虽取得累累硕果，但仍需认识到不足。让我们努力前行，在青光眼发展史上留下更多中国学者里程碑式的贡献。谨以此文祝贺《中华眼科杂志》创刊70周年。（中华眼科杂志，2020，56：3-8）

简介：摘要：改革开放以来，广西公路部门的职工教育培训事业取得长足发展。本文对广西公路职工教育发展进行简要的回顾并进行分析和探究，以期为开展新时期公路职工教育工作提供参考。

简介：摘要：客观来说，我国在公共事业管理领域的发展已经历经了数十年，积累了一定的经验，但是结合其目前的发展现状分析来看，其中仍旧存在较多问题。例如，定位不准确，发展方向难以控制。公共事业管理工作具有一定的专业性与针对性，只有明确具体的定位与发展方向，才能够保证相关事情的有序推进。公共事业管理专业的主要定位囊括以下几点，分别为教育体系，毕业生就业，非对口专业就业以及社会经济发展。