简介：摘要：在企业中，会计人才发挥着重要的作用。为了切实提升企业整体发展水平，保障措施内容与企业会计管理工作需求相符合，需根据实际情况选择最为妥帖的方式，并在工作过程中全面记录工作情况，以能够及时查缺补漏，为日后工作的进一步发展提供重要依据，从而切实实现企业整体的提质增效。本文首先分析企业会计工作的意义，其次探讨国有企业会计人才专业能力的现状，最后就国有企业会计人才培养的建议进行研究，以供参考。

简介：摘要：在各行各业中，人才的培养都是重中之重。事业单位要进行高素质的人才培训，必须结合单位的实际需要，开展针对性的培训工作。针对于供给侧的改革工作来说，对于人才培养而言具有重要的意义，将人才的培养放在了突出的位置，为人才的发展提供良好的工作氛围，注重人才的知识和文化，提高事业单位员工的整体素质。本文从供给方面探讨了事业单位人才队伍建设的问题。

简介：摘要：国企单位是推动社会经济发展的一个重要组成部分，在现阶段复杂的市场经济之下，国有单位在转型之后更加注重对于后备人才和干部的培养，因为人才是推动企业发展的第一生产力。加强对于企业储备干部和人才的建设对推动企业的进一步成长具有重要的指导意义，本文主要针对国企基层单位后备干部的培养和储存情况进行分析，并提出相应的建议。

简介： 摘要：随着我国社会经济文化的持续发展，对各行各业高素质人才的需求逐渐增长。因此，为了满足社会对高素质人才的需求，必须改变传统的培训模式，在培养人才的过程中，要特别注重企业升级和产业升级。改变人力资源开发模式和教学方法，满足社会和企业对人才创新的需求，建立培养人才创新的综合课程体系，建立培养技能人员的实用机制，要知道应用人才的特点，一是适应性强，适应经济环境变化和经济建设需要的能力；二是综合能力强，收集、组合、应用、解决企业实际问题能力强；第三，有足够的正能量敢于创新，勤奋认真，诚实可靠，有很高的职业道德。企业应用人才是一个具有创新精神的人，具有企业经验和技能，能够灵活地分析和解决企业和机构的实际事务，利用所获得的知识和技能，本文就企业技能人才的培养展开研究。

简介：摘要：随着我国大数据时代的快速发展，使得各个企业对于高职会计人才的培养提出了新的优化策略，既需要合理监管高职会计人才的培养模式，同时也需要符合相应模式的创新。为了能够使企业高职会计人才得到优化处理，需对企业高职会计人才会计培养相关条例进行梳理和优化，构建科学的培养模式，提高会计的专业素养，从而使得在大数据时代下企业能够以可持续性发展的状态迎接未知挑战。本文就大数据时代高职会计人才培养模式改革与创新进行简单的分析与讨论，希望能为接下来的相关研究提供一定的帮助与参考。

简介：摘要：随着科技飞速发展，高层次人才的培养成为创新与社会发展的关键。本文着眼于构建创新型高层次人才培养体系，通过对现有体系问题的深入分析，提出了构建创新型高层次人才培养体系的策略。传统培养模式存在理论与实践脱节、学科藩篱等问题，为解决这些问题，我们提出引入实践导向的培养理念和打破学科壁垒，培养人才具备更强跨学科创新能力。通过成功案例分析，我们验证了新策略的有效性。展望未来，构建更具活力和创新性的高层次人才培养体系，将为科技创新和社会经济可持续发展提供有力支持。

简介：摘要：随着数智时代的到来，大数据、云计算、人工智能等技术的飞速发展，会计行业正经历着前所未有的变革。创新型企业对会计人才的需求已从传统的核算型向管理型、分析型及战略型转变。本研究旨在探讨数智时代下创新型企业会计人才培养策略，通过分析技术革新对会计行业的影响及企业需求变化，提出适应新时代的会计人才能力框架与培养路径，以期为高校及企业培养具备信息素养、创新思维及跨界融合能力的会计人才提供理论依据与实践指导。

简介：摘要：在全球科技日新月异的浪潮中，国有企业寻求创新与突破的关键途径在于深度的数字化转型。在这个变革的时代，强化人力资源战略显得尤为关键，国有企业需将人才育成视为核心策略，构建丰富的职业发展平台，并实施创新激励机制，以从容面对日益多元化和高速变化的商业格局以及技术革新挑战。

简介：摘要：基层支部是党的组织骨干，支部人才培养是党的建设的重要环节，对于推动党的事业发展和壮大具有重要意义。大力推进人才强国战略，需要符合时代发展要求，堪当发展重任的高素质人才队伍，离不开党管人才原则。然而，当前存在的一些问题制约了支部人才培养的效果。因此，加强支部人才培养工作，提高培养质量，以推动基层支部人才培养工作的持续发展。

简介：摘要：随着国有企业在中国经济中的地位愈发重要，国有企业行业干部人才的培养也变得迫在眉睫。本文从实践与探索的角度出发，分析了国有企业行业干部人才培养的现状以及一些存在的问题，提出了相应的解决方案。通过探讨国有企业行业干部人才培养的实践经验，为进一步完善国有企业干部人才培养体系提供参考。

简介：摘要：人才是企业稳定运行与建设发展的重要支撑，各项管理制度、发展规划的落实都需要人才执行。经济新常态下，部分煤炭企业人才培养仍存在着一些问题，难以为企业发展提供充足的人力支持和技术保障。所以，创新人才培养机制，优化人才培养模式，加快打造适应经济新常态和煤炭产业转型发展的人才队伍，成为了煤炭企业人力资源工作的核心内容。

简介：摘要：在知识经济时代背景下，知识管理逐渐成为企业不可或缺的竞争力来源，企业的核心竞争力在于其人力资源，尤其是具备专业知识与技能的优秀人才，因此对企业人才的培养和激励机制进行研究，是提高企业知识管理水平、优化人才结构并保证企业可持续发展的关键。本文旨在构建一套有效的人才培养与激励体系，以提升企业知识管理水平、优化人才资源配置、推动企业创新发展。

简介：摘要：在军工企业市场项目管理中，团队建设与人才培养是确保项目成功实施的核心要素。随着军工市场的迅猛发展和竞争的日益加剧，对项目管理团队的专业性和高效性提出了更高要求。军工企业市场项目往往具有高度的复杂性、专业性和保密性，需要团队成员具备丰富的行业知识、技术能力和严谨的工作态度。因此，一个高效协作、技能互补的团队对于项目的成功至关重要。团队建设的重要性不言而喻。通过有效的团队建设，可以增强团队成员之间的沟通与协作，提升整体工作效率。同时，团队内部的互相学习和经验分享，能够促进团队成员的专业成长，为项目的顺利推进提供有力保障。

简介：摘要：习近平总书记强调要树立强烈的人才意识。对于工程施工企业而言，必须牢牢把握人才这一生产力中最活跃、最具决定意义的能动主体，推动人才“第一资源”真正转化为驱动发展的澎湃动力。本文结合工程施工企业项目一线调研实际结果，深入了解掌握项目关键人才培养过程中的问题，并探索提出相应的思路与举措。

简介：本文以汽车营销与服务专业为例,从五年制人才培养模式的目标定位、实践应用和改革方向等方面进行探析,对我校现阶段人才培养过程中存在的问题进行了归纳,探索工学结合人才培养模式通过学习与工作相结合,实现教育与实习的结合,学校与社会的结合,提高教育质量。

简介：摘要：随着高校会计专业的不断扩张，会让各大高校对人才的供给大于企业实际对人才的需求，让高校会计学专业的学生出现就业困难的问题。但是，全球性金融危机给会计专业的学生带来了更多的难题，这就要求高校教师对会计专业的“就业困难”进行深入研究。高校会计学专业毕业生数量的增长是造成“就业困难”的主要因素之一，但这并非惟一、真正的原因，其根本原因在于校企双方之间没有建立起有效联系，无法提供企业需要的应用性会计人才。因此，本文从企业对会计人才所要求的知识结构、工作经历等方面入手，针对目前我国会计专业会计人才培养模式中所存在的共性问题，提出校企结合、“无缝”衔接”的应用型人才培养模式。

简介：四川省＂十二五＂期间旅游业要做大做强并成为发展高地,必须要有与此相适应的旅游人才培养模式的支持。四川省＂十二五＂旅游人才培养模式的框架是构建＂一个公共平台、五大培育基地、七个培训示范中心＂,即：（1）由政府主导建立四川旅游人才教育网,形成基础性、普及型的旅游人才培养平台。（2）由政府主导,院校参与组建五大旅游人才培育基地,包括旅游行政管理人才、旅游经营管理人才、旅游技术人才、旅游技能人才和旅游教育培训人才基地。（3）由政府主导,企事业和学校参与建立七方面的培训示范中心。包括旅游景区（点）人才培训中心、旅游导游人才培训中心、旅游餐饮人才培训中心、旅游交通人才培训中心、旅游娱乐人才培训中心、旅游饭店人才培训中心和旅游规划人才培训中心。

简介：摘要：

简介：跨境电子商务人才缺口巨大,已经严重影响了我国跨境电商企业的发展。作为一个涉及多知识领域的新兴行业,跨境电子商务发展迅猛,高职院校应当突破传统,创新人才培养模式。本文介绍了当下跨境电商行业人才的需求现状,分析了其培养现状及困境,结合高职教育的特点,提出了校企联手共建,从师资团队、课程体系、实践教学、资质认证、就业合作、创新创业等多个方面论述了如何构建高职院校跨境电商人才培养的创新模式,力求培养出适用于企业发展的复合型跨境电商专门人才。

简介：传统国际贸易人才培养模式在专业课程设置、实践训练、课程内容、教学技术和手段等方面均存在问题,“互联网＋”背景下,社会对国际贸易人才的需求产生了新的形态,综合性、实践性、灵活性、技术性要求更强.因此,需通过加强实践实训技能培养、实现教学资源的网络共享、开拓专业情景式教学方式、软件实训和专业技能大赛等途径,创新国际贸易人才培养模式.