简介：在经济全球化和水资源商品化的背景下,虚拟水贸易逐渐成为国内外学术研究的热点问题之一。在WIOD提供的世界多区域投入产出序列的基础上,测算了2000—2014年我国工业外贸中的虚拟水流量。结果显示,在研究期内,中国一直是一个＂工业虚拟水净贸易输出国＂,研究期内每年有1/5到1/3的工业用水量被国外所消费,虚拟水净出口量占当年工业用水总量的6.6%~20.4%。对此展开了部门层面和国别层面的分析,并基于比较优势理论深入探究了这一贸易问题。接着采用SDA方法全面计算了强度效应、技术效应、国别效应、规模效应、结构效应以及人口效应对工业虚拟水贸易变化的影响。在实证结果的基础上进一步探讨了国际贸易中的环境成本问题,并从调整生产结构、改善贸易结构、推动技术创新等方面为＂新常态＂下中国实现环境与经济的协调可持续发展提供政策启示。

简介：摘要：律师事务所的合伙人具有物化资源、市场资源、人力资源和社会资本资源，但若仅由合伙人个人持有，无法形成律师事务所的公共资源，并使律师事务所在激烈的市场竞争环境中具备竞争优势。要想将合伙人的个体资源转化为律师事务所的公共资源，需要通过组织学习，使律师事务所成为学习型组织，才能保证其核心能力长盛不衰。

简介：技术创新一直是近几年政府和学者关心的话题。改革开放以来，我国技术创新投资和使用的主体发生了深刻变化，技术创新资源配置多元化的趋势不断加快。本文用对库存进行盘点的做法，分析了我国大中型工业企业技术创新资源配置方式的变化情况，包括资金投入企业的所有制分布、行业分布、强度分布的变化情况。

简介：人力资源管理是现代管理的核心，人力资源管理体系建设是一个系统工程，其中工作分析是第一步，是基础工作，但很多企业在这一体系建设过程中，对于工作分析这一基础管理工作的认识和重视程度不够。本文将依据自身的工作实践，充分认识工作分析在人力资源管理中的重要作用，对如何有效实施工作分析提出自己的观点和看法，以供工作分析者借鉴。

简介：酒店业是服务性行业,在行业竞争日益国际化和全球化的今天,酒店业的竞争愈来愈趋向于以人力资源为基础的竞争。酒店的生存和发展要靠现代化管理、优质服务和管理创新作为支撑,而这些因素的汇聚依赖于酒店人力资源的素质和能力。人力资源已成为酒店价值创造功能的核心资源。

简介：人力资源外包已成为现今企业界的潮流。文章介绍了人力资源外包的概念,指出虽然人力资源外包有很多优点,但是同样存在许多风险,这些风险有可能使企业产生损失,并就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议。

简介：摘要

简介：摘要：当前，尽管中国的国土面积很大，但受限于人口基数、经济、社会发展、民族现代化程度等因素，中国国土面积依然处于"人多地少"的状态。通过对基层土地资源进行高效的监管，不仅能够妥善解决人们在获取土地资源与利益时所产生的冲突，还能够通过对国土资源的合理运用，促进国家的经济和社会的良性发展。所以，本文将聚焦于目前的基层土地资源的有效管理，着重对新情况下的国土资源管理所面临的新问题和应对对策进行讨论和研究，并努力为目前的基层土地资源管理工作开辟新的发展之路。

简介：摘要：人力资源管理是实现企业可持续发展目标的重要驱动力，对加快企业现代化建设进程意义重大。现阶段人力资源管理内容更加复杂，在管理工作中需要融合多种管控机制，从根本上提升企业人力资源成本管理水平，增强企业生产经营建设全过程经济效益。首先，提出企业人力资源成本管理研究意义，分析企业人力资源成本管理重要性，提出现阶段企业人力资源成本管理弊端，制定人力资源成本管理治理对策，以供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨如何实施有效的人力资源管理，以促进组织的发展和员工的个人成长。阐述了人力资源管理的重要性和目标，探讨了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及员工激励等关键领域的有效实施策略。在实施过程中，引入科技手段，建立学习型组织以及重视员工参与被认为是至关重要的策略。这些策略可以提高招聘选拔的效率和准确性，促进员工的持续学习和发展，加强绩效管理和员工激励的精准性和有效性。

简介：摘要：本文针对成本会计创新与资源消耗会计进行了讨论，文章首先对成本会计进行了简单的介绍，分析了进行成本会计创新的必要性，并对资源消耗会计进行了说明，对当今成本会计创新与资源消耗会计工作中存在的问题进行了讨论分析，文章后半部分则主要对成本会计创新与资源消耗会计工作中存在的问题提出了一些针对性的改进措施，对于成本会计创新与资源消耗会计工作的改进有着一定的参考价值。

简介：摘要：国有企业进行人力资源价值创造，目的是推动企业管理者更加重视人力资源价值，实现人力资源价值提升，最终实现劳动生产率提高、企业效益增长、员工收入增加的良性循环。通过分析国有企业人力资源价值创造的重要性，建立了人力资源价值创造及评价内容体系，提出了人力资源价值创造实施路径及实施关键点，为国有企业高质量发展提供坚强的人才保障。

简介：摘要：事业单位是指由政府或其他公共机构创办的组织，旨在为公众提供各种服务。对于这些单位来说，人力资源的培训是至关重要的。人力资源培训对于提高员工的专业能力、激发工作潜力和推动组织发展有着重要的影响。随着社会的发展和竞争的加剧，员工需要具备更高的专业技能和知识以适应新的工作要求。通过培训，员工可以学习到最新的行业动态、技术和管理方法，提高自身的专业能力，并应对日益复杂的工作挑战。这不仅有助于提高工作效率和质量，还能够提升员工的职业发展空间和竞争力。本文从事业单位人力资源培训问题入手，分析解决对策。以供参考。

简介：深化高校人事制度改革,开创人事工作新局面,仅凭原有的经验和认识水平是不够的,我们的工作需要科学的理论来指导.现代人力资源管理观,应当成为我们开展这项工作的基础.

简介：网络时代影响到社会每个层面,同样也深深地影响到作为"商业语言"的会计,对传统的会计模式提出了挑战.会计,必将出现从"物本主义"向"人本主义"的革命,人力资源会计必将在其中扮演重要角色.

简介：从红色文化的主题内容、发展纲要规划、载体及区域类型,深入分析山西红色文化资源的特征及发展现状,找出其在保护与开发中存在的主要问题,探索开发思路,提出对策与建议。

简介：本文着重探讨了如何综合治理城市水体污染、加快水资源良性循环的问题,指出城市只有走水资源的可持续发展之路,才能解决人口压力,城市化进程和经济发展带来的种种问题;才能保持人与自然、人与环境的协调共生,追求经济的高效和生态环境的和谐。

简介：

简介：在高等教育领域,高职院校各项办学条件处于劣势,要想在竞争中占有一席之地就必须在人力资源管理方面进行改革探索,最大程度的挖掘现有人力资源的潜能,为学校发展服务。本文通过分析高职院校人力资源管理现状,结合外部环境以及自身特点,提出了高职院校人力资源管理改进的思路。

简介：古村落旅游资源是中国非物质文化遗产的重要组成部分.文章在阐述古村落基本概念的基础上重点探讨古村落旅游资源属性,进而总结出古村景观的旅游吸引功能,旨在为古村落旅游资源的开发与管理提供参考.