简介：

简介：位于比利时西北部斯海尔德河趟的安特卫普省，在刚刚过去的9月，迎来了一批来自重庆的研宄生。他们都来自重庆大学一安特卫普人学联合物流学院，米到拥有世界排名第四、欧洲排能第二的安特卫普港，只为切身感受欧洲著名港口城市举世闻名的现代物流，更为探索“新丝绸之路”“渝新欧”铁路尽头那端精彩的世界。

简介：本文针对煤炭企业人才培养使用中的现实问题，提出了加强人才队伍建设的相关策略。一是要树立人才队伍管理理念；二是构建人才队伍建设的长效机制。

简介：进入21世纪，跨国公司为保持其独有的竞争优势，在人才工作方面积极推行三大战略：即人才的全球战略、人本战略和文化战略。全球战略就是全球化配置人才资源，大量吸纳世界一流人才。人本战略是以人为本，适应人才的发展需求，以宽松和谐的内部环境吸引和留住人才，激发人才的积极性和创造性。文化战略是以独具特色的企业文化选才、育才、聚才。提升人才的核心竞争能力，打造具有鲜明企业个性的人才团队。

简介：目前，旅游业已成为北京．上海等城市服务产业的支柱，全世界已有近20个国际酒店管理集团在北京、上海两地投资或管理高星级酒店。因此，两地每年高星级酒店需要数以千计的国际化酒店管理人才。但尴尬的是，这些人才一直很短缺，满足不了高星级酒店的需求

简介：本期首篇发表了中共深圳市委常委、组织部长许宗衡的专稿。许宗衡:《积极探索“党管人才”的新路子》——该文指出,作为处在改革开放最前沿,并且聚集着众多的国内外各种人才的深圳,如何根据中央的要求,结合实际,努力探索出一条“党管人才”的新路子,加强深训人才队伍建设,促进深训各项事业的发展,是一项重大而紧迫的政治任务。总体来说,努力探索深圳“党管人才”新路子必须以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,进一步完善人才工作格局,健全人才工作机制,创新人才工作方法,为深圳率先基本实现现代化提供坚强的人才保证。

简介：近日，罗湖区政府与深圳市人才集团签约共建国家级人力资源产业园区——粤港澳大湾区人才创新园·罗湖人才产业园，该园将于2018年年底前完成园区建设并投入使用。粤港澳大湾区人才创新园是全市首个着眼于融合粤港澳大湾区建设的人才创新园，将立足罗湖、服务深圳、辐射粤港澳大湾区、面向全国，力争三年内发展成为国内一流的国家级人力资源产业园，五年内发展成为全国最具影响力的、具备国家重点城市可复制性的示范性国家级人力资源产业园。根据罗湖区人事人才工作总体部署，结合区人才发展战略，粤港澳大湾区人才创新园将引入国内外知名人力资源服务机构，创建大型人力资源服务机构华南集群区域中心，孵化现代人力资源服务企业，提升罗湖人力资源服务产业创新能力。

简介：本文通过分析高职教育的特点，结合物流专业建设，提出专业课程设置应面向就业，高职院校应与企业紧密合作，共同培养物流专业人才。

简介：当人才成为这个时代最重要的资源,一切资源都要围绕人才资源来组织时,人才资源是最稀缺、成本也是最高的资源。如何用好人才,让人才充分发挥价值,成为最重要、最急切需要面对和解决的问题。

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简介：乡镇企业作为一种经济形态的出现不是偶然的,它的产生和发展有着深刻的历史根源。纵观整个乡镇企业的发展史,我们以为,我国农村乡镇企业的迅猛发展,是得益于党的政策的阳光雨露,是农村大批人才智力潜能的释放。我国手工业有着悠久的历史,行业多,分布广,农村传统的作坊手

简介：(一)科技活动人员不足，高层次人才缺乏。2003年河北科技活动人员为11．4万人，其中科学家和工程师为7．9万人。万人R&D科学家和工程师数3．9人，在全国排第19位。2003年我省每万人专业技术人员数为237．3人，在全国排第17位，平均每名专业技术人员受教育年限为6．9年。在全国排第12位，科技人力资源综合评价在全国各省区中居第14位。

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简介：鼓励高新技术人才创业有利于促进科技成果转化，提高企业自主创新水平。我国支持高新技术人才创业的政策体系已初步形成，被调查者对这些政策的满意度较高，但也提出了一些问题。需要进一步完善高新技术人才自主创新和创业的保障机制，突破融资瓶颈，可根据高新技术人才创业的不同特点和类型制定差异化的政策。

简介：近日，省人事厅出台《四川省人才中介从业人员培训试行办法》，要求正在从事或者有意从事人才中介服务的人员必须参加上岗培训和更新知识培训，培训记录将作为政府人事行政部门审查人才中介组织设立申请、年度公告及确定从业人员上岗资格的重要内容。

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简介：农村文化人才短缺是一种产业结构性缺失或矛盾的产物，解决的办法既要有战略性措施，也要有当下具体的实施计划，这样才能够在弥补缺失的时间、范围和层次等方面取得上佳效果。以下就从这两个方面谈谈对这个问题的认识。