简介:摘要薪酬管理可以增强电力企业竞争力,实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升,电力企业得到了很好的发展,电力体质的改革也取得了很大成就。近年来,随着用电需求的不断攀升,给电力企业带来了更大的挑战,电力企业的发展已经进入了一个新的发展时期。电力企业要实现自身目标,就要加强人力资源管理,提高绩效管理,完善薪酬管理制度。笔者结合多年的工作经验,对电力企业薪酬管理进行深入探讨,以期为相关工作予以借鉴参考。
简介:摘要从综合的角度来看,科学技术的不断进步与发展促进了国民经济的快速发展,在很大程度上提升了广大人民群众的生活水平。但由于我国在经济发展前期走的是“先污染后治理”的道路,导致在经济蓬勃发展的同时生态环境问题日益严峻。与此同时,应社会各方面的快速发展需求,各个区域都陆陆续续地修建了各种厂房,这虽然有利于刺激国民经济的快速发展,但所造成的环境污染问题却是不可估量的。因此,就经济利益背后隐藏的环境污染问题不断强化环境监测质量管理体系至关重要。