简介:本文从信息不对称理论出发,研究了我国内部人交易行为对公司股票未来中长期超常回报的预测能力。经验证据表明,整体而言,内部人交易能够预测公司未来超常回报,但其预测能力受到公司政治关联、分析师跟踪、控股权性质等因素影响。具体而言,与无政治关联公司相比,高级别政治关联公司内部人交易信息含量更高,而低级别政治关联公司内部人交易信息含量不显著;高级别政治关联对公司内部人交易信息含量的影响与公司控股权性质有关,高级别政治关联的民营控股公司内部人交易信息含量显著高于高级别政治关联的国有控股公司;分析师跟踪显著降低了内部人交易的信息含量,但未能更多地降低高级别政治关联公司内部人交易的信息含量。本文主要贡献包括:第一,结合中国特殊的制度背景研究了政治关联对内部人交易行为的影响,拓展了国内外内部人交易研究的视角;第二,首次从内部人交易角度验证了证券分析师跟踪对降低我国上市公司信息不对称的积极意义,丰富了我国分析师研究文献。本文发现不仅可以提醒投资者甄别不同公司内部人交易的信息含量,以赚取中长期超常回报;而且为市场监管部门重点监督相关类型公司的内部人交易行为提供了借鉴意义。
简介:一、处理好审计内容完整性与审计时间局限性之间的矛盾经济责任审计是对企业领导人员任期内经济责任情况履行情况的检查和评价。如果我们只审计企业各项经济技术指标完成情况,或只审查当年的经济情况,都不能全面、完整地评价领导人员的工作业绩。因此,保证审计内容的完整性显得十分必要。但是,限于审计力量和审计时间上,在实施审计中很难做到对所有审计内容都进行详细审计。解决这一矛盾要贯彻突出重点兼顾一般的原则。要针对各企业的不同情况,如对经济效益比较好的企业,应把重点放在审查财务成果的真实性、合法性上,有否存在盈实亏;对经济效益较差的企业,特别是亏损的企业,应把重点放在企业经营管理上,是否存在管理不严、人财物没有充分利用、损失浪费严重等问题。只有抓住重点,分清主次,才能在审查时层次分明,既保证审计内容的全面完整,又能在有限的审计时间内顺利完成审计任务。
简介:为降低委托者与代理者之间的代理成本,建立经理人薪酬与企业业绩相挂钩的业绩型薪酬是一种切实可行的激励手段,但其前提是企业业绩能够反映经理人的经营能力和努力程度。当大股东掏空上市公司,对上市公司的经营业绩和经营状况产生负面影响,甚至造成公司业绩恶化时,这势必影响到以业绩为基础的经理人薪酬。因此,经理人将就其自身的业绩薪酬激励体系与大股东和董事会进行谈判,以求降低其业绩薪酬的激励强度。本文基于2002—2009年上市公司数据,实证检验了作为大股东掏空手段之一的资金占用确实降低了经理人的业绩薪酬激励强度,并且实际控制人性质影响该激励强度。本文为研究两类代理成本的相互影响以及两类代理成本共同影响其他财务行为提供了一种尝试。
简介:李素敏50岁在保定市审计局工作记者:作为共和国的同龄人,您随共和国一同成长,目睹了共和国取得的每一个成就,回首来路,您最深的感受是什么?李素敏:我最深的感受是没有共产党,就没有新中国。更庆幸自己生在新中国,长在红旗下,与共和国同龄,在团结、稳定、改革、发展的社会环境下,走到人生50岁。人到50岁已是中年,但共和国50周年华诞,还正年轻,充满生机和活力,有着无限的生命力,祝愿祖国青春长在。记者:您生长在英雄辈出的年代,那么这些英雄人物对您产生了哪些影响?李素敏:我从小学学习邱少云、黄继光、向秀丽的英雄事迹,中学学习焦裕禄、雷锋等先进事迹,他们无私无畏的革命精神深深地教育和激励着我。英雄人物在战争