简介：

简介：因特网作为知识聚散地，为知识建构、传播和管理提供了可适性空间。它不仅提供了知识建构的平台，促使学院共同体演变成学问共和国，而且成为企业虚拟劳工群的集散地和知识管理的有效工具。

简介：(一)知识经济的机遇与挑战。一场新的技术革命和产业革命已经在世界兴起，一种全新的经济正在形成、发展并爆发性地向全球扩张，这就是知识经济。知识经济的兴起，给了所有的发展中国家一个新的机遇。作为发展中国家，中国还需注意以下几个问题。

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简介：摘要随着社会的进步与发展，世界各国都进入了知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争就是知识的竞争，知识在未来的社会发展中将占据主导地位。本文就知识管理在企业营销管理中的应用进行简单的分析讨论。

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简介：今天，是世界知识产权日．是世界联合起来，共同维护知识产权的活动日子。这是一个闪耀“智慧之光”的日子．是一个高含金量的日子。在这个日子里．我们诚意邀请大家来这里，举行一次“加强诚信自律，打击软件侵权盗版、维护企业知识产权”的研讨活动，具有务实求真的意义。

简介：摘要伴随着知识经济的到来和资产证券化的发展，知识产权证券化日益受到人民的重视。与传统的融资模式相比，知识产权证券化具有自身独特的优势。本文介绍了知识产权证券化的基本理论，分析了知识产权证券化的交易流程，并对我国发展知识产权证券化提出了一些合理化的建议。

简介：湖北省区域科技创新中知识产权战略对策的制订与实施,对于提高湖北省在中部六省以及全国的科技竞争力具有重要作用,文章分析了湖北省的知识产权基本现状,肯定了知识产权对于湖北省区域科技创新的促进作用.

简介：摘要85后知识员工正逐渐成为企业的骨干层乃至核心层，如何做好对他们的使用与激励，让他们真正成为团队的中坚力量，实现平稳交接，是每个管理者都不能回避的课题。

简介：摘要知识管理的价值在于利用集体智慧来提高企业的应变和创新能力。在重组和优化业务流程的过程中提高员团队及个人价值，提高工作效率，从而为实现企业目标服务，促进企业的发展，增强企业竞争能力。

简介：摘要随着知识经济的到来，企业核心竞争力已从有形的物质形态转向无形的知识形态。知识管理已成为提高企业核心竞争力的有效手段。知识管理与核心竞争力之间存在着诸多的联系。文章先从前人研究的基础上重新界定了知识管理和核心竞争力的概念并对相关内容做了简要的概述。接着文章着重从本质性、互通性、依赖性和依存性四个维度对知识管理与企业核心竞争力的关系进行了探讨，认为，企业核心竞争力的本质是知识，它与知识管理存在许多相通的地方，它的培育和提升有赖于知识管理的有效实施，它与知识管理相互依存而不断向前发展。

简介：当今二十一世纪，为整个社会的国民经济、科学技术、大众文化均带来了巨大的变革和发展，社会的工业文明时代转化为知识经济时代。在这个时代里，知识和智慧已经成为经济发展的关键要素，知识的价值越来越突出，知识本身已被赋予了多重的、新鲜的内涵和外延。

简介：摘要激励是企业发展的生命。在企业的发展中，知识型员工已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群，掌握着先进的科学技术并发挥着特殊的乃至关键作用，知识型员工需求正向个性化和多元化方向发展，需求层次变得日益无序。随着知识经济时代的到来，企业员工队伍构成也随之发生了变化，知识型员工的比例不断提高并在企业中作用越来越大。企业人力资源管理的重心也开始转移到知识型员工管理上来。如何激励和使用好知识型员工就成为人力资源管理工作的新挑战。因此，探讨知识型员工激励措施，对于有效调动知识型员工的积极性，充分发挥他们的聪明才智，促进企业发展具有十分重要的意义。

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简介：知识经济时代,知识劳动力成为最重要的因素。知识的生产、学习和创新,将成为人们最重要的活动,无疑,这对以为用户进行知识技术创新提供信息服务为主要职能,并以知识传播和促进知识应用为最终目的和归宿的图书馆,是一次重新获得生机与动力的重大机遇,而图书馆面对知识经济时代的来临,如何改革,如何把图书馆的功能和服务水平提升到一个新的高

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简介：摘要从委托代理理论的激励思想出发，描述了企业与知识型员工的委托代理特性，针对这些特性认为在委托代理关系下企业激励知识型员工应作出一些变革和调整。

简介：摘要由于隐性知识的固有特性，使得隐性知识转化成为知识管理中最难测度和最难控制的环节。本文主要分析了阻碍企业隐性知识转化的各种影响因素，并在此基础上提出促进企业实现隐性知识有效转化的相应对策。

简介：90年代以来，发达国家在运用新的科技成果发展经济方面居于领先地位，并步入新的经济时代。