简介：采用问卷调查的方式,对泉州市中小企业人力资源管理人员情况进行调查,并对相应指标进行统计分析。结果显示,大部分企业在员工培训、绩效管理和劳动关系方面的成效较好,但还存在人力资源管理部门定位较低,人员配备不充分,流程缺失与激励不足,对人工成本核算的重视程度不够等问题。提出进一步确立人力资源管理部门的地位,加强人力资源管理者培训及完善企业人力资源管理的制度建设,构建人工成本分析指标体系等建议。

简介：摘要随着我国劳动力队伍结构的调整变化，劳动力成本呈现上涨趋势，使得许多企业陷入招聘难，员工流失率高，利润空间压缩等困境，这无疑在很大程度上增加了企业人力资源管理难度，成为影响企业发展的重负和障碍。因此，企业人力资源管理如何应对劳动力成本上涨，是企业人力资源管理工作者应思考的重要问题。本文主要分析了企业人力资源管理面临的问题，并探讨了人力资源管理应对劳动力成本上涨的对策措施，以供参考。

简介：摘要企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，是推动企业健康发展的新动力，是搞好企业和员工关系的纽带。人力资源，可以称之为人才资源，是企业核心竞争力的源泉，现阶段，企业工会参与企业人力资源管理有非常大的积极意义。本文重在论述企业工会管理企业人才资源的意义和方法，以此来提高企业工会的竞争力和重视程度，同时共同探索企业人力资源管理的新模式。

简介：摘要本文以XL街道为例分析其人力资源管理上存在的问题，并提出了行之有效的应对措施，提高XL街道办事处人力资源管理水平，为国家、社会、城市、群众提供更好的服务。

简介：摘要人力资源管理是企业管理的重要工作,对企业的可持续发展有着不可忽视的力量。伴随着改革开放,电力企业改革也不断深入,电力企业已经建立电力信息网络,已经进入了信息管理时代。因此,电力企业对人力资源管理工作的要求也随之提高。适应时代发展做好电力企业人力资源管理工作,不仅引起电力企业管理层的关注,还引起了全社会的广泛关注。笔者从电力企业人力资源管理工作的发展现状着手研究,并对电力企业人力资源管理工作提出合理建议,以改革创新电力企业人力资源管理工作。

简介：21世纪以来,中国已步入互联网时代,大量互联网企业应运而生。然而,中小互联网企业作为技术密集型企业,存在自身管理的特殊性,导致其人力资源管理模式也存在一些问题,很大程度上限制了互联网企业的运营效率。本文基于当前中小互联网企业存在的主要问题,提出切实可行的对策建议,为互联网人力资源管理实践提供对策建议。

简介：随着社会对土地资源管理人才需求的增加,开设土地资源管理专业的院校越来越多,但是各高校根据本身的学科背景,对于土地资源管理专业的定位不同,在专业课程体系上存在很大差异。课程体系不一致会给用人单位以模糊的印象,也不利于不同院校的学习交流,以及影响专业的长远发展。完善土地资源管理专业课程体系应明确学科专业的定位,完善课程体系评价机制,优化课程结构体系,强化实验实训课程体系改革。

简介：

简介：情绪是人类生存与发展相当重要的部分,对于情绪的研究也一直是心理学界的热点问题,然而由于情绪自身的内隐性与复杂性等特征,它也一直是心理学研究的难点问题。

简介：中国公共外交要以中华文化历史悠久、能量强大的宗教为资源,传播中国智慧、讲述中国故事、发出中国声音,使中国公共外交更加有声有色、深入人心.宗教是地缘政治中“貌不惊人”的软实力,宗教发展现状是公共外交的重要内容.在开展公共外交时要关注宗教的地缘政治影响.开展宗教公共外交还需要注意宗教的正反两面性、扩张性、虚实兼顾性以及“放大器”与“导火线”作用.

简介：根据江苏省样本地市的城乡公共服务水平及居民满意度调查数据,通过构建指标体系及权重,构造重要性与满意度矩阵等方法,本文从基础教育,医疗卫生,社会福利,文体服务、公共设施和生态环境及公共服务等方面对江苏省城乡公共服务水平的差异进行了分析。结果表明：江苏省城乡公共服务水平的区域差异明显,苏北地区的城乡差异较大,苏中和苏南地区较小;居民对城市公共服务满意度总体好于农村;城市与农村各类公共服务水平差距显著,尤其表现在文体服务与公共服务设施上;多数地市城乡公共服务水平协调度偏低。针对分析结果,本文提出了促进江苏省城乡公共服务协调发展的政策建议。

简介：随着社会经济的不断进步和科学技术的迅速发展，高速公路的发展进程也在不断加快，据不完全统计，高速公路建设工作人员已经超过了50万人，并且呈逐渐增长的趋势。以湖南省为例，在“十一五”期间，湖南省共有50多个高速公路项目正在施工，大约有4500千米。主要从教育培训、考评机制、薪酬福利、管理理念等四个方面分析“双因素”理论视角下的高速公路人力资源管理，探讨相应的对策。

简介：摘要人是社会生产活动的主体，人力资源管理主要就是对人员的合理化分配。随着市场竞争的日趋激烈，企业必须针对自身的管理能力进行提高，人力资源管理是企业管理的重要组成部分，也是企业竞争的重要方面，企业必须对此重视。

简介：摘要我国人口众多的问题决定了我国国土的人均占有率低，这使得我国的土地资源紧张。随着经济的发展，城市和农村对土地资源的占有量大幅度增加，超出土地管理的规划，这种不合理的占用，直接导致人口与土地的矛盾更加激化。所以土地管理中的超规划开发问题亟待解决，本文对土地资源管理中超规划开发的问题与应对措施进行探讨。

简介：目前项目教学法在高职教育中得到了广泛应用。本文探讨了如何利用项目教学法,进行《驾驶台资源管理》课程的教学设计,从而提高培训质量。

简介：劳动合同法的颁布使中国劳动人民的劳动成果受到了尊重和法律保护，顺应了社会主义现代化建设下和谐、以人为本的目标宗旨，是劳动合同体系进入法制保护的标志。它的实施对企业与劳动者之间的责任、义务、关系及权利等有了清晰的规定，不仅对劳动者的安全、健康提供了强有力的法律保护措施，还对企业的合乎情理的权益也实行了法律保护机制，是劳动者和企业建立平等的保障，同时也对企业的人力资源管理起到了推进作用，提升企业各方面的竞争水平，使劳动者和企业都能得到发展。文章对企业人力资源管理中劳动合同的重要性进行分析，进而找出企业人力管理的新措施，为企业的人力资源管理的发展提供一些建议。

简介：摘要所谓事业单位，是指作为提供社会公益服务为主体的单位，在现代社会主义经济的发展包括我国社会主义现代化的建设中都发挥着不容小觑的力量。事业单位、行政单位还要企业单位三者存在很大的差异，事业单位的主要特征是服务性和非营利性，这种优良的发展模式特点明显对事业单位的人力资源管理方面的工作有着极高的要求和目标。为了更好地调动事业单位人员开展工作的积极性，我们有必要排除现有激励机制中的疑难杂症，同时还要建立起有效的人力资源管理激励机制。当前，我国事业单位人力资源管理中的激励机制还显露出诸多弊端，本文在调查过程中针对其中存在的某些问题进行分析，并制定出相关政策有效加强人力资源管理激励机制的建设。

简介：合理开发人力资源是现代企业核心竞争力的体现。随着国有企业的快速发展和改革的推进，资金、技术和劳动密集于一体，对人力资源的管理提出更高要求。传统的人力资源管理模式已经难以适应企业发展的需要，必须坚持创新管理，应用现代人力资源管理方法，围绕企业战略发展目标，优化资源结构，加强员工培训，坚持绩效考核和薪酬体系相结合，转变人力资源管理职能和方式，为油田企业的持续高效发展提供保障和条件。

简介：摘要“人”的关系直接影响着一个企业的成败。如今，市场的竞争越来越激烈，企业如何看待“人”、管理“人”以及开发“人”，显得尤为重要。我国的电力企业在人力资源管理方面存在着不足之处，这使得电力企业的发展受到了严重的制约。因此，本文通过对电力企业人力资源管理中存在的问题进行分析研究，提出了现代人力资源管理理念及管理策略。

简介：