简介：当前新疆反恐维稳面临的总体形势是好的，总体稳定、总体可控、总体向好，但仍存在“三股势力”的渗透破坏更加激烈，境外敌对势力的阴谋进一步升级等问题，应从加强民族团结教育、正确把握宗教工作政策、工作方法，完善反恐维稳法律法规和提高情报信息研判与应用能力等方面加强新疆反恐维稳工作。

简介：摘要如今，国有企业中普遍存在的问题是改革带来的一系列问题，特别是在改革不断深入以及利益分配的过程中，矛盾的激烈程度以及矛盾的数量逐渐增多，其直接体现在人民群众上访的频率方面。加强对国有企业信访维稳工作的研究，对于企业的稳定发展有着一定的现实意义。鉴于此，本文就国有企业信访维稳展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：近年来，浙江省奉化市在维护社会稳定工作中，形成十种主动工作方法，在一大批重点工程建设过程中，实现了大事不出镇、小事不出村、矛盾不上交的目标。

简介：摘要新疆地区的维稳防恐工作一直是当地各项管理工作、政治工作的重中之重，而对于国网新疆电力来说，维稳防恐不仅关系国家长治久安，更加关系着电力行业的自身稳定与发展。在新疆这样一个特殊地区，做好新疆电力维稳防恐工作，对履行好政治责任、社会责任和经济责任具有重要的意义。

简介：基层稳定离不开稳固的组织基础。通过对三个基层案例的比较分析发现,一味地强调基层维稳工作对体制资源依赖的不利影响,过分弱化维稳制度结构的刚性,并不利于形成不易打破的韧性稳定。由此提出建立一个层级节制、秩序井然的制度基础和有效的自主治理兼顾的“强结构、强行动者”维稳模式。

简介：作为协商的民主治理模式与维护社会政治稳定具有内在一致性，它体现出新时期国家治理从高压管控向平等协商的转型趋势。多元社会和利益分化引发的分裂与对立对稳定局面带来越来越严峻的挑战。在维稳实践中，需要走出传统维稳模式的怪圈，以巩固党和政府执政的合法性基础。在全面深化改革的新时期，维稳工作必须转变治理思路，推进协商民主广泛多层制度化发展，以协商民主新思维包容利益诉求和规范利益均衡。从理论和实践上走出传统维稳模式的悖论，构建一元主导、多中心互动治理的维稳长效机制，有利于政府改进社会治理方式、提高治理能力，有利于化解社会矛盾冲突和维护社会政治长期稳定。

简介：摘要信访维稳工作是国有企业加强内部职工管理的有效途径，可以有效缓解国有企业与职工之间的劳动纠纷以及利益冲突问题，通过思想政治工作稳定职工的工作情绪，从而营造一种和谐、稳定的工作氛围，保障国有企业各项生产经营活动的顺利开展。

简介：当前，进入社会快速转型时期，民族地区社会稳定形势受经济发展落后、阶层利益分化、多元文化整合等因素的影响，各类社会矛盾凸显。现有的维稳机制滞后，难以适应民族地区的复杂形势。有必要将民族地区维稳机制纳入法治视域之下进行考量，构建有效容纳和化解社会矛盾的政府公共服务供给机制、多元化矛盾纠纷调处机制、社会稳定预警机制、利益诉求表达机制等。

简介：摘要基于水务公司稳定发展的基本现状和主要不稳定因素分析，分别从生产经营、党建和人才队伍建设等方面探讨构建企业维稳长效机制的有效途径。

简介：为迎接党的十八大胜利召开和实现全县2012年下半年经济工作任务提供强有力的司法保障，扶绥县检察院加强警惕，提高认识，以三项措施高度重视维稳工作。一是要统一思想，强化责任意识。要求全体干警主动参与到涉检信访化解和维护稳定工作中来，服从命令，听从指挥，有效预防,

简介：

简介：摘要坚持以人为本是新时代国有企业开展信访维稳工作的重要内容，也是赋予国企各级领导干部的重要职责。要深刻领悟到社会的矛盾变化，理清群众利益与国企效益的关系，创新信访维稳工作的长效机制，自觉提升维稳本领，为企业战略目标的实现保驾护航。

简介：摘要：企业和谐稳定是企业改革发展的前提和基础 , 在当前企业改革发展转型升级的关键时期， 企业综治维稳工作就显得尤为重要。本文简要分析如何进一步做好企业综治维稳工作，以期促进企业生产经营工作更加有效开展。

简介：劳动关系和谐稳定是社会维稳的基础。去年以来，绍兴市越城区大力开展劳动关系和谐村（居）创建工作，前移劳资维稳关口，搭建基层劳动关系调处平台，逐步建立起从上到下、从左到右合力打造和谐劳动环境的网格化工作体制，为区域经济社会发展提供一个和谐稳定的劳动环境。

简介：摘要由于企业中的员工数量庞大，员工的思想也呈现多样化趋势，再加上员工的岗位职责和工资薪酬的不同，他们的职业规划目标和心理需求也会有所差异，这些都给企业管理增加了难度。信访工作能够有效的解决上述问题，帮助员工解决工作和生活中遇到的实际问题，最大限度的维护了员工的基本利益，增强了员工对企业的归属感，为企业的发展奠定了坚实的群众基础。为了进一步强化信访工作的效果，企业应建立信访工作长效机制，这对于企业的健康发展具有十分积极的意义和不容忽视的作用。

简介：摘要随着我国经济社会和市场经济的不断进步，同行企业之间的竞争越来越严峻，为了保证市场运行良好，必须构建长效的企业维稳与信访机制工作，与此同时，还应当正确处理好员工与企业之间的冲突与矛盾，才能更好的保证企业得到良好的发展。只有在企业里构建一个稳定的发展格局，不仅能从一定程度上为企业创造出良好的工作环境和氛围，还能推动我国的科技创新步伐，对企业未来的良好发展有着重要意义。本文就如何构建企业维稳与信访工作长效机制，并如何采取合理措施让此机制有效运行，以此来实现企业长期稳定地可持续发展进行了深入探究，希望能帮助企业良好发展。

简介：摘要信访维稳工作是职工群众与公司领导沟通的桥梁和纽带，是构建和谐公司的需要，是公司民主发展的有力保证，同时也是反腐倡廉的重要手段。因此，信访工作者要进一步转变作风，俯下身子，深入基层，加强形势任务宣传教育，做好情绪疏导工作。增强政治敏锐性，提升洞察力，进一步深入研究新形势下舆论环境和信访特点，提高信访维稳工作科学化水平，依法为广大职工群众排忧解难，为公司深化改革、减亏脱困战略的顺利实施保驾护航。在新形势下，如何看待与做好水电企业的信访维稳工作，应当开拓一条新的工作思路。

简介：摘要我国进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期、刺激政策消化期的新常态，从稳定“常态”向危机状态下相对稳定状态的过渡一方面，没有出现大规模的社会动荡和异常激烈的社会矛盾冲突，总体稳定、总体可控的状态没有改变；另一方面，外部形势的不确定、不稳定因素与国内发展的不平衡、不协调因素。

简介：摘要：在施工企业生产经营当中，信访维稳工作始终是企业有序运行的重要部分，该部分工作有着明显的时代背景和其独有的特征。随着市场经济的发展与改革，国家经济创新发展促使各企业成功转型与升级，进而为企业带来全新的发展机遇，与此同时也转变了信访工作的基本特性。如何在新时代下正确认识施工企业信访工作，实施有针对性的发展策略，已成为信访工作人员主要研究内容。

简介：摘要：作为我党组织展开群众工作的关键内容，信访工作是党和政府对社情民意予以充分了解的主要途径。文章从深化认识、超前防范、事要解决、队伍建设四个角度出发，分析了国企信访维稳与保卫工作的四个工作重点，并阐述了国企信访维稳与保卫工作的具体措施，包括良好工作机制的建立、工作思路的创新两方面，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。