简介:今年以来,中央和省委围绕深入学习贯彻党的十七大精神、纪念改革开放30周年、创造和谐稳定的环境举办成功的北京奥运会,以及开展深入学习实践科学发展观活动,作出了一系列重大决策部署。我省是中央确定的开展深入学习实践科学发展观活动三个试点省份之一,担负着为全党开展学习实践活动探索经验的重要政治任务。我们要紧紧围绕贯彻落实科学发展观,
简介:知识经济时代的到来,对我们搞好企业人力资源管理提出了新的挑战。在知识经济时代,人是创造知识,传播知识,应用知识的主体,他是生产力诸要素中最关键要素。因此,高素质的人力就成为知识经济发展的主动力,人力资源成为最宝贵的生产要素。知识经济时代。企业的传统组织模式将被打破,形成与传统组织模式大相径庭的团队组织模式。个人的发展要求也向个性化和独立化的方向发展。搞好知识经济条件下的企业的人力资源开发与管理,应做好五个方面的工作:一是以人为本搞好各项管理工作;二是认真学习和积极引进西方发达国家的先进人力资源管理经验;三是搞好企业人力资源的教育和培训;四是企业要重视智能型人才的培养;五是企业应着眼于人的健康人格的培养。
简介:创新与秩序是人类进步、社会发展永恒的主题。创新是人类社会发展进步的原动力,没有创新,墨守陈规,社会难以进步;秩序是社会稳定的基础,离开秩序,社会难以保持稳定。创新与秩序的关系,套用当今的政治术语,就是改革、发展与稳定的关系。法律的基本功能是调节包括人与人关系在内的社会关系,规范人的行为,保障社会秩序,促进社会发展。法律一方面推进社会发展,鼓励创新,另一方面维护社会稳定,保障社会秩序。但法律与身俱来的滞后性,从本质上说更倾向于对现存社会秩序的维护与保障。换言之,秩序是法律的必然,而创新往往对秩序提出非难,对法律提出挑战。面对创新与秩序的冲突,法律常常陷入两难