简介:思想政治工作是以人为本的一门科学,它所接触的对象不断变化,有其自身的规律和特点。改革开放20多年来,企业改革与改制的力度不断加大,职工自身利益受其影响越来越深,随着利益的多元化,职工的思想也呈现出复杂而多样化的特点。在新的形势下,把握好思想政治工作这一新特点,有助于使企业思想政治工作真正收到成效。就企业思想政治工作现实情况而论,一些政工干部无论是思想观念,还是实际工作方法,都已严重滞后,他们往往不注意或不善于研究工作对象特点,仅仅习惯于凭千篇一律的旧观念与老经验去做现代人的思想工作,以不变应万变,效果当然不好。要改变这种现状,一要我们政工干部潜下心学理论,
简介:共享资源在人类的经济社会中普遍存在。共享资源治理的收益引发了群体内部的信任与合作问题。传统理论的个体假设是狭隘、过度抽象的完全理性,忽视了个体基于现实场景中的决策和行为选择,因而无法获得符合现实的理论解释。一个群体能够依靠规则、组织机构等正式制度以及群体规范等非正式制度实现治理过程中的投入与产出分享、对合作行为给予激励以及机会主义行为的惩罚,从而通过群体性合作实现共享资源的治理。因而问题就转为分析每个个体在追求自身利益的决策和行为选择中能否通过策略互动实现自我实施的规则与群体规范,实现共享资源自发治理的群体秩序,通过两阶段模型说明了异质性个体在实现正式的制度供给和内生的群体规范方面的作用机制,对于我们理解现实世界的群体性合作问题提供了新视角。
简介:现代契约理论是一个随着经济实践而不断发展、逐步演进的思想过程.哈特和霍姆斯特罗姆因为在契约理论方面作出区别于前人的重大贡献而获得2016年诺贝尔经济学奖.前者的贡献主要在不完全契约理论,提出了一个缔约各方不能达成一致时的解决方案;后者的研究集中在委托代理理论,解决了公司内部在信息不对称条件下的激励问题.梳理现代契约理论演进的脉络,介绍哈特和霍姆斯特罗姆在各自领域的主要贡献,简要分析他们的主要理论特点、方法应用及其缺陷.两位获奖者在各自领域的契约理论贡献,对中国经济发展中的企业制度构建、金融市场改革和公共机构改革有重要的启示意义.