简介:600年前的郑和将军下西洋,可以作为中国一带一路倡议的一部分。通过一带一路倡议的实施,中国可以实现三个主要目标:经济多元化、政治稳定和一个多极化世界秩序的发展。在实施一带一路进程中,中美之间就中国东南沿海问题产生的冲突依然是不可避免的。然而,中国一带一路倡议与韩国欧亚倡议存在着很多的合作领域。例如,通过共同努力,可以进行诸如在东北亚建设高速铁路网络,在黄海上建立一个中韩之间的火车轮渡服务。中国在东北亚的合作设想作为一带一路倡议的组成部分,可以通过跨欧亚带发展项目推进实现世界陆地桥的白令海峡海底隧道项目的建设目标。在这一倡议中,韩国的经济利益在于能够获得更多的商业投资机会,尤其在物流、港口以及基础设施建设领域。中国的一带一路倡议对朝鲜半岛而言,蕴育着新的中韩合作机遇,但它同时也将与韩国的"欧亚倡议"极有可能形成巨大的竞争。
简介:摘要:从“大写意”到“工笔画”,“一带一路”倡议提出以来,各国人民共同绘就一幅命运与共的壮美画卷,使中国与“一带一路”沿线国家贸易往来日益紧密。本文通过对“一带一路”倡议的内涵和现状分析,从而为“一带一路”倡议建设在今后十年的发展提供一些建议。
简介:摘要:在高速发展的市场环境以及多元化的组织结构下,不论是新人员工对工作角色的模糊还员工需要不断进行角色的转换以适应企业发展产生的角色快速更替与交互不可避免的会促使员工对自身的定位不准确,因而产生角色模糊,而角色模糊往往会导致员工产生消极工作行为,因此本研究将在此基础上探讨员工在面临角色模糊带来的工作压力下形成的不同压力会导致员工有如何态度与行为,在此之上又如何影响工作倦怠与工作拖延这两种消极行为,那么其工作拖延将会有所减缓,因此组织应该关注员工角色模糊的成因以及不同员工对于其作出的不同工作压力选择,及时提供员工所需的帮助与支持。
简介:相较于西方的领导研究,采取本土化的研究途径,利用科学的概念来进行华人领导的研究起步虽然较晚,但近年来也积累了不少研究成果。其中,家长式领导是华人企业组织中最典型也最普遍的现象,研究成果也最丰硕。家长式领导理论建构至今已逾十年,一系列的实证研究成果也显示出家长式领导对部属态度与行为独特且显著的影响效果。本文系统性地回顾与整理家长式领导自理论确立以来的研究成果,并对下列各重点依序进行文献检讨:首先,本文回顾家长式领导的起源与三元模式的建构历程。其次,以三元模式为主,整理家长式领导理论的相关研究成果,包括对部属态度与行为的直接效果,及其可能的中介与调节变量。再次,本文回顾并探讨数项家长式领导理论的重要研究议题,诸如性别议题、运动情境、跨文化分析、分析层次以及领导层次,并讨论这些议题与家长式领导理论三元模式的关系,以进一步呈现三元构念独立研究的相关研究成果。最后,在现有研究基础上,本文提出未来研究展望,以进一步深化此理论,并完整呈现家长式领导理论的有效性与重要性。