简介：摘要：本文从国企纪检监察工作出发，分析了“点线面”结合支持纪检监察实效性提升的理论框架，探讨了把握关键环节、重视重点领域、监督重点人员等点线面结合策略，并尝试对专业化建设、信息化建设、激励机制建立与完善等提升基于“点线面”结合的纪检监察实效性的策略加以探究，希望能起到一定参考作用。

简介：摘要：全面预算管理是企业经营发展中的主要工作，可以确保各项经济活动的顺利推进，提高整体经济效益。管理会计在实践中扮演的角色越来越重要，真正实现财务工作与管理工作的密切衔接，有助于从财务会计角度重新审视企业的管理及运营情况，以便及时采取有效的控制措施，降低企业发展风险。本文将对管理会计与全面预算管理的关系加以介绍，明确管理会计与全面预算管理结合的意义，探索管理会计与全面预算管理结合的实现策略，为实践工作提供参考。

简介：摘要：全面预算管理是企业经营发展中的主要工作，可以确保各项经济活动的顺利推进，提高整体经济效益。管理会计在实践中扮演的角色越来越重要，真正实现财务工作与管理工作的密切衔接，有助于从财务会计角度重新审视企业的管理及运营情况，以便及时采取有效的控制措施，降低企业发展风险。本文将对管理会计与全面预算管理的关系加以介绍，明确管理会计与全面预算管理结合的意义，探索管理会计与全面预算管理结合的实现策略，为实践工作提供参考。

简介：摘要：新经济时代的来临，带动了企业的快速发展，同时也为企业提供更为宽广的发展空间，国内外经济都开始呈现新的发展势态，互联网经济越发凸显出其优势，信息技术开始与企业各项管理制度和战略发展融合。面对日益激烈的外部市场环境，企业开始通过提升内部绩效管理与薪酬管理来优化内部人才设置，提升企业员工工作的积极性，从而间接改善企业的经营业绩，强化市场竞争力。企业通过绩效管理和薪酬管理制度的建立，将企业员工创造的价值和员工的薪酬结合在一起，实现了对人才的优化管理，也实现了对人才资源的合理化分配，企业业绩稳步上升，实现企业与员工的双赢。企业薪酬管理与绩效管理的关系是相互影响的，并且两者之间存在较深的联系。在薪酬管理机制下，企业的绩效管理才能更加有效的实施下去，企业通过绩效与薪酬结合的方式对员工进行激励，可以营造出更加积极的工作氛围，发挥出员工内在的潜力，为企业做出更大的贡献，最终达成提高企业竞争力，促进企业健康稳定发展的目标。

简介：摘要：管理会计和财务会计二者既有区别又有联系，积极促进管理会计与财务会计的结合，是新时期企业管理工作的必然趋势。但以往工作中仍存在管理会计基础薄弱、二者联系不够密切、制度机制不健全、专业人员缺乏、信息化建设水平低、会计信息共享不足等一系列问题，从而影响其功能及作用的发挥。可以从夯实管理会计基础、加强业财一体化建设和信息化建设、持续完善制度机制、加强人员建设与管理等多方面对其进行改进和优化，以便更好为企业经营管理服务。本文简要分析了企业管理会计与财务会计的区别与联系，探讨企业管理会计与财务会计结合的作用意义、现状问题，就二者高效化结合提出一些建议和对策。

简介：摘要：基于大数据时代下的会计专业实践教学是一种创新型人才培养模式，具有很强的现实意义。通过对高职院校大数据与会计理论和应用现状进行分析，结合企业需求及学生特点选择合适课程体系、改革传统课堂教学方式等措施来提高学生对相关知识点学习兴趣。这将为以后在高校会计专业实践教学信息化建设中提供借鉴经验；另外还可以促进校企合作实现双赢发展局面的形成；有利于培养学生的创新思维，促进企业与高校之间人才交流，为实现大数据时代下会计专业实践教学改革提供理论支撑。

简介：摘要：近些年来，随着我国社会整体建设工作的不断推进，其除了对各种行业的市场提出了较高的要求，也为不同企业的发展带来了较大的挑战。其中在现阶段的社会背景下，人才在企业中所产生的影响越来越重要。因此，作为直接影响到不同企业之间人才竞争的人力资源管理工作也要加强实施对人才企业归属感、集体责任感进行培养的政工工作。通过加强人力资源管理工作中的思想政治工作的培养效果可以有效提高企业中人才的综合思想素质，从而在优化企业文化氛围的同时，激发出人才的工作积极性和创造性，从而帮助企业提高竞争实力。

简介：摘要：随着社会经济的发展，科技的飞速发展，企业在竞争日趋激烈的市场环境下，仅靠高质量的产品已难以维持其发展的优势，因此，通过市场营销与客户服务的结合，可以为企业带来新的发展机会。只有掌握客户的需要，掌握客户的资料，才能更好地为客户服务，提高企业的竞争能力。

简介：摘要：会计工作对企业来说至关重要，要求会计人员不能放过财务数据中的任何微小细节，不允许出现错误，为了提升会计工作效率，成立了管理会计这一岗位，管理会计强调的是管理，做好管理工作，能有效减少财务信息出现错误的概率。因此，有必要把高级会计与管理会计结合管理。

简介：摘要：近年来，我国各类企业内部管理构造与管理模式都发生非常大的转变，促使政工工作在人力资源管理中的地位也在逐渐提升。实际上，不论是企业的人力资源管理还是政工工作，都必须始终坚持以人为本的基本准则。在此背景下，企业职员团队的凝聚力才可以得以真正提升，从而推动企业的可持续性发展。然而，现阶段，企业的可持续发展与人力资源管理的融合工作存有众多艰难。基于此，本文主要分析企业人力资源管理与政工工作的结合对策，以供参考。

简介：摘要：近些年来，随着我国社会整体建设工作的不断推进，其除了对各种行业的市场提出了较高的要求，也为不同企业的发展带来了较大的挑战。其中在现阶段的社会背景下，人才在企业中所产生的影响越来越重要。因此，作为直接影响到不同企业之间人才竞争的人力资源管理工作也要加强实施对人才企业归属感、集体责任感进行培养的政工工作。通过加强人力资源管理工作中的思想政治工作的培养效果可以有效提高企业中人才的综合思想素质，从而在优化企业文化氛围的同时，激发出人才的工作积极性和创造性，从而帮助企业提高竞争实力。

简介：摘要：目前，随着我国经济的发展，我们的财务会计工作已经进入了一个高速发展环节，传统的财务会计管理模式已经不能适应目前的发展情况。在这一点上，企业的财务人员应该改变他们的传统的管理方式，将先进的会计实践与传统的管理会计进行密切的联系，从而实现管理创新。此外，财务人员还应该对公司的发展现状有一个全面的了解，并在管理上给予足够的关注。企业要提高财务管理部门员工的业务素质，使财务人员不仅具备良好的财务知识，还能够在企业运行的各个工作环节中，做出有效的管理决定，促进企业的稳定发展。

简介：摘要：在中国，医院是一个非常关键的公众机构。医药卫生事业的发展与改革，直接影响着我国普通民众的身体健康状况。在全国范围内，由于政府对医院的质量要求越来越高，医院的内部治理体系也在逐步改善，在这个过程中财务工作受到了越来越多的关注。在这样的大环境下，要使医院更好地为人民群众服务，就必须强化财务管理。其中，以会计为本，以统计为主要工具，不断提高医院的经营质量。因此，本文从统计与财务相结合的角度出发，提出了一套切实可行的办法，进一步提高医院财务管理的质量。

简介：摘要：本文旨在探讨经济责任审计与财政审计有限结合的问题。通过研究经济责任审计和财政审计在实践中的融合情况，探索如何更好地发挥两者的优势，提升审计效能，推动审计工作向更高水平发展。

简介：

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简介：要能全面阐明矿业开发区域的环境管理与规划的内涵,首先必须对矿业开发的特点和规律以及与环境的相互关系有一个深入透彻的了解.

简介：随着经济社会发展与改革深入,环境规划由技术性规划向公共政策属性转变的趋势正在显现。但现有对环境规划的研究还多从科学理论、编制技术和工程实践等维度层面来探讨,对环境规划的公共管理和公共政策属性关注很少。

简介：摘要：本文探讨了县级医疗机构运营的现状与发展规划。在现状方面，医疗机构面临公益性与经营性之间的矛盾，增长悖论困扰着其发展，医保监管制约了机构的进展，并且信息化建设仍存在问题。为解决这些挑战，发展规划提出了坚持公益性发展、寻找医院发展与增长的均衡点，强调卫健与医保部门的协同联动，以及加强全面预算管理与信息化建设。通过这些规划，县级医疗机构能够实现高质量发展，提供更优质的医疗服务。

简介：摘要：我国产业园区数量、规模在不断扩大，推动了地区经济发展，与此同时产业园区规划发展对周边环境造成一定影响，因此要开展环境影响跟踪评价，促进生态文明建设，实现社会和谐发展。在产业园区规划环境影响跟踪评价工作中，受到各种因素影响导致出现了问题，对于其中重点问题进行探讨，并提出改进措施来提升工作质量。文章就产业园区规划环境影响跟踪评价重点问题展开探讨。