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简介：摘要外资并购国有企业对我国国有企业改革和资本市场的发展具有重要的推动作用，合理确定国有股的转让价是外资并购中的核心问题，它将直接影响到外资并购的成功与否。基于市盈率修正的非上市公司国有股权定价模型，根据恰当的指标采用德尔菲法选取上市公司作为参照公司，将非流通股和流通股区别定价，采用加权法确定上市公司合理市盈率，解决了直接利用流通股市盈率估价非流通股存在的市盈率易被高估的问题，完善了传统的股权定价理论，对非上市公司国有股权定价具有很好的指导作用。

简介：摘要研究了利用数量化理论玉建立瓦斯含量预测模型的数学原理，收集了鹤壁六矿煤层地勘期间及生产期间的瓦斯含量实测资料，建立了基于数量化理论的瓦斯含量预测模型。根据计算和评价结果，模型精度能够满足工程精度的要求，说明利用数量化理论来预测瓦斯瓦斯含量是可行的。

简介：由于目前高校实验队伍存在着人员素质低、职业归属感不强、绩效评价不科学的现状,如何提升实验队伍建设的效果以及科学进行绩效评价非常重要.本研究通过对胜任力模型内容的梳理,设计了基于胜任力模型的实验人员绩效评价,对于后续继续研究实验队伍的建设提供了新的思路与方法.

简介：摘要院IDEF0功能模型在快速成形网络化制造系统中发挥着积极作用。本文首先阐述了IDEF0功能模型，并介绍了快速成形网络化制造系统的原理，然后结合实例对IDEF0功能模型的实际应用进行了分析。

简介：高校学生会干部队伍是高校教育管理工作中不可忽视的一支重要的人力资源,但目前传统的培养模式还不完善,对学生干部的激励方式也比较单一,没有形成系统的激励模式。文章以激励理论为基础,提出学生干部培养的激励五力模型,并提出实现途径。

简介：摘要随着我们社会步入知识经济时代，知识产权得到了越来越多的重视。然而我国目前严重缺乏企业知识产权管理人才，随着国家知识产权战略的提出，企业知识产权管理人才的培养也被提高到了战略地位。开展对知识产权管理人才的培训研究，对全面落实国家知识产权战略、建设创新型国家具有重要意义。

简介：摘要随着我市交通出行量的大幅增长，交通堵塞情况日益加重，这给交通管理部门在交通组织上提出了新的要求，需要完善科学的交通管理方法和模式。

简介：摘要本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上，提出了人力资源价值计量重要组成部分高级管理者人力资源价值计量的计量方案，此方案动态的反映了高管各个阶段的人力资源价值，使计量结果不仅体现了“过去”和“现在”的价值也体现了“未来”的价值，为高管价值计量提供了更加合理和综合的方法。

简介：摘要通过各种算法对货运指标进行有效预测，对于把握未来货运发展趋势有着非常重要的作用。文章将灰色预测与神经网络预测方法进行了有机结合，建立了一个基于灰色神经网络的预测（GNNM）模型。通过模型对货运量及货运周转量进行了预测，得到了较满意的结果，表明了模型具有较高的可靠性及实用性。

简介：在服务经济时代，服务质量成为企业之间竞争的焦点，然而由于顾客自身需求特点不同，企业识别能力不同，服务质量差距就不可避免。本文在分析服务差距模型以及造成这种差距的原因的基础上提出缩短服务差距提高服务质量的策略。

简介：变论域模糊控制器是一种自适应模糊控制器，根据误差大小改变模糊控制器的论域来改善控制器的特性。常见的方法是选择合适的伸缩因子实现变论域，但几种常见的收缩因子的方法要么对控制器性能的改善并不明显，要么还停留在理论上，文章提出一种用T-S模型实现模糊控制器变论域的方法并做相应的仿真。仿真表明基于T-S模型的变论域模糊控制的可行性与有效性。

简介：摘要电力系统短期负荷预测是实现电力系统优化运行的基础,对于电力系统运行的安全性、可靠性和经济性都有显著影响。因此,寻求有效的负荷预测方法以提高预测精度具有重要意义。

简介：摘要院武汉城市圈发展存在较大不平衡，其中武汉的发展远远超过了其他八市。要缩小城市圈内各城市的差距，需要找出其影响因素从而进行有针对性的改进。而传统的研究方式都是将所有的影响因素一起考虑，没有任何考虑侧重点和因素间的联系。为了更好的促进武汉“1+8”城市圈的快速发展，本文提出建立ISM模型，通过绘制影响因素的结构图，最终得到这些影响因素之间的关联和重要性程度，分析主次原因并找出有效解决措施。

简介：超过三十名DS投资人秘密前住法国巴黎集会，在那里他们得到了空前规格的盛情款待。履新半年的PSA集团全球掌门人唐唯实（CarlosTavares）亲自现身为这些中国客人接风洗尘茌聚会上，唐唯买意味深长地说：“今天是美妙的一天．但是我们相信明天更精彩”

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简介：摘要院半参数模型是参数模型和非参数模型的混合模型，其应用前景十分广泛。本文介绍了半参数模型中的补偿最小二乘法，并用实测数据验证了该方法的有效性，通过算例分析，该方法应用于重力异常插值格网化是可行的。

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简介：摘要生产企业车间中人力资源战略规划体系的确立是一个由众多影响因素决定的复杂性系统问题，要想科学全面地对其进行研究必须借助系统的观点和方法，系统动力学无疑成为有效的工具。本文应用系统动力学基本理论建立了生产企业车间人力资源规划模型，并进行了模拟仿真，通过仿真结果为生产车间的人力资源规划中的决策行为提供参考依据。