简介：

简介：在目前的中国电影市场当中,往往就是商业只关照商业,艺术只关照艺术,如何将商业与艺术很好地结合,这是当前中国电影面临的一个很大的难题。居于写字楼里的咖啡馆在郑州并不罕见,很多人辞掉工作,以咖啡馆为自己的兴趣发展平台,这更成为现在咖啡馆的发展趋势。与星座咖啡馆的相遇,纯熟偶然,在采访B&C首饰教室的当天,我在华林新时代广场里上错了楼层,到了19楼,刚巧看到星座咖啡馆的门上写着:"星座咖啡心灵工坊苏茉占星工作室才女邦电影工作室"。

简介：　　天津师范大学艺术学院资料室自1999年成立以来,学院对资料室专业特色发展给予了极大的关注,坚持特色发展,面对特殊资料的师生需求,艺术资料室要生存、发展,必须加强特色化,发挥特有的功能与优势,彰显独特的艺术魅力来吸引广大师生阅读学习.……

简介：摘要随着社会的进步与发展，人们对健身行业的了解越来越高,我国的健身行业起源于20世纪80年代,改革开放以后，人们生活水平的提高和全民健身计划的倡导，国民的健身意识有了很大的提升，健身是忙碌的工作之余最好释放工作压力的方式之一，所以健身行业的发展态势逐渐上升，已经成为了很多人首选的创业方向和投资方向，但是国内大多数的健身房管理方式还太过陈旧，管理方面还是传统的理念，这样不仅仅严重制约了自身的发展，更是严重制约了我国健身行业的发展，因此，先进的管理方式和理念就是拯救当前健身行业的最有效途径。

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简介：摘要随着当前我国经济的快速进步，市场体制改革也不断深入，企业的财务管理不断的完善，但是一些企业财务管理仍然存在着一些问题，这极大的影响了企业快速的进步。改善企业财务管理是企业自身发展的客观需要，同时也是有效提高企业核心竞争力的重要保证。本文主要分析了企业财务管理中存在的诸多问题，并提出了解决的措施。

简介：摘要随着新形势下经市场经济的不断发展，企业在社会主义市场经济的改革中受到一定的冲击，面临巨大的市场压力，企业党建体系的完善，党建工作的创新优化是当前形势下最为重要的改革发展任务，党建工作优化企业队伍的内部机构和提升企业凝聚力方面占据主导地位。本文就当前形势下企业党建工作的着力点进行分析探究。

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简介：摘要企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的发展有着不可替代的作用。本文首先介绍了企业人力资源管理的基本概念，然后介绍了企业人力资源管理中存在问题，最后论述了企业人力资源管理创新的对策研究。

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简介：摘要众所周知，国有企业是我国的经济支柱，是社会最重要的企业类型。随着近几年国有企业改革以及企业内部流弊之风的出现，使得人们对于国有企业的信任度有所降低。纪检监察作为国企的主要部门之一，起到监督和管理的重要作用，有助于帮助企业实现经营目标。一旦纪检监察不到位，很容易降低内部人员工作作风，甚至出现违规现象。针对这样的现象，本文就对纪检监察的重要性加以分析，并结合当前国有企业的运行情况，提出强化监察的有效途径。

简介：我一向凭直觉写作，不熟悉科幻理论。以下仅是泛泛而谈，聊备—说罢了。关于什么是科幻及软硬科幻，历来是个夹缠不清的问题。这其实不奇怪，科幻文学是个包容性很强的文学品种，其边缘部分与奇幻文学、侦探文学、推理小说、探险小说、惊险小说、恐怖小说、言情小说甚至主流文学并无清晰的边界；或者说，科幻小说并非绝对的同质集合体，

简介：论文摘要在海外施工企业中，党支部书记工作是在海外现场管理的重要组成部分，是企业现场管理的软实力，是党建工作在施工现场的最前沿。通过发挥好党支部的作用，引领和发挥党员的先锋模范作用，可以更好的激励海外项目员工，提高工作主观能动性，促进海外项目履约并实现良好的市场运作，最终为央企立足海外打下坚实的基础。

简介：高举大旗，乘东风破千里浪；勇开新境，扬正气创万年篇。

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简介：摘要大家都知道，大部分的阅览室都是给读者提供一部分书籍，同时也会在书库收藏一些书籍。所以一般读者都只是看书架上摆放的书籍，而不知道书库收藏的有哪些书籍，这样就导致书库的书籍没有被充分的利用，同时有可能也会让读者发现不了自己喜欢的书。所以，开架阅览管理就是正好针对这个现状所提出的一个非常有效的方法。开架阅览管理可以充分地利用存书资源，提供给读者更全面的阅读，这样就可以让读者找到自己喜欢的书籍，然后就可以借阅刊物了。但是开架阅览管理还需要恰当地管理方法，因为这个过程是会出现很多问题的，如果不采取适当的方法解决就会导致开架阅览管理达不到预期的效果。

简介：摘要文章首先针对电力企业中培训工作的现状加以深入分析，而后进一步在此基础之上，就如何切实推动人力资源培训工作深入发展进行了讨论，对于推动培训工作本身的前进有着一定的积极价值。

简介：摘要针对企业基层党支部书记应当具备的素质进行简单论述，并基于如何做好党群工作进行讨论，以期能够真正展现企业基层党支部书记工作的价值。

简介：摘要人力资源管理主要指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。近几年来，随着经济全球化的快速发展和企业竞争的日益激烈，企业人力资源管理在企业发展中的低位越来越重要。因此，认真梳理人力资源管理的基本理论问题，不断加强新时期企业人力资源管理显得尤为重要。本文主要是从三个方面对人力资源管理的相关问题进行系统阐释，首先研究了企业人力资源管理的基本理论，其次分析了影响企业人力资源管理的因素，最后提出了加强企业人力资源管理的对策，进而为企业的发展奠定了重要的基础。