简介：摘要目的了解湖南省某口腔专科医院就诊的顽固性牙痛患者抑郁情绪障碍发生情况及严重程度，为顽固性牙痛结合情绪干预的综合治疗提高依据。方法采用简单随机抽样的方法抽取400名医院就诊的顽固性牙痛患者，匹配400名社区居民构成对照组的常模，使用抑郁测量量表（SDS）测量两组对象，采用卡方和t检验的方法比较不同组别对象抑郁情绪障碍发生率和严重程度的差异。结果实验组（顽固性牙痛患者）SDS量表筛查表征抑郁情绪障碍有31人（发生率7.8%）显著高于照组（普通居民）的4人（1.0%），卡方比较（X2=9.24，P=0.00）。实验组对象SDS量表得分（56.21±6.23）显著高于对照组的（41.11±5.68），两组得分差异有统计学意义（X2=16.88，P=0.00）结论顽固性牙痛患者由于长期疼痛不能缓解，较普通人群容易发生抑郁情绪障碍。

简介：【摘要】目的：探究分析内科护理管理中护士分层管理模式的应用价值。方法：择取 2015年 2月至 2017年 4月我院内科病房的内科护士 122例为研究对象，按照时间顺序，分为 2015年 2月至 2016年 3月实施常规内科护理管理的对照组（护士 61名），与 2016年 3月至 2017年 4月实施护士分层管理模式的观察组（护士 61名），比较分析两组护士护理质量评分，护士护理知识掌握情况及患者满意度。结果：内科护理管理中应用护士分层管理模式，患者对护理的满意度、护理质量评分、护士护理知识掌握情况评分，均有所改善，组间比较，差异显著， P＜ 0.05。结论：内科护理管理中护士分层管理模式的应用，可有效改善护士对护理知识的掌握情况，增强护士的护理效果，提升患者对护理的满意度，规避医患纠纷，效果显著，值得临床推广实践。

简介：摘要：根据《中共中央组织部关于进一步加强干部人事档案审核工作的通知》和安徽省委组织部《全省干部人事档案专项审核全覆盖工作的电话通知》等文件精神，安徽省某三家医院开展人事档案专项审核工作。本文主要论述在该医院开展人事档案专项审核工作的四个阶段应用实施PDCA循环管理，通过每一次的循环，解决专项审核工作中发现的问题，完成专项审核工作。同时，探索通过在医院人事档案管理工作中长期应用实施PDCA循环管理，以期达到人事档案管理水平的持续改进和循环上升。

简介：[摘要]目的：分析2016-2020年四川省前十位恶性肿瘤疾病死亡构成比和死亡率变化，为居民预防恶性肿瘤疾病，养成健康生活方式提供建议。方法：采用描述性统计分析法、相关分析法对四川省恶性肿瘤疾病变化进行分析。结果：2016-2020年肺癌、肝癌等疾病的死亡率呈现逐年上升的趋势，食道癌、胃癌等疾病呈现逐年下降的趋势。结论：健康生活方式的养成和医疗技术的进步有助于早预防、早发现恶性肿瘤疾病。

简介：【摘要】目的 通过分析本院2021年度上报广东省细菌耐药监测网的数据，了解本院临床分离菌株的分布、标本来源、病原菌的耐药情况，为本院临床合理应用抗菌药物提供依据。方法 应用WHONET 5.6 软件对2020年 10月至2021年9月（此数据段是按照广东省细菌耐药监测网要求而定）本院临床分离的病原菌的分布、标本来源、和药物敏感性试验进行回顾性分析。结果 2555株病原菌中革兰阴性菌占68.5%（1750/2555），革兰阳性菌占31.5% （805/2555）。排前5位的细菌分别是大肠埃希菌（726株，占28.4%）、肺炎克雷伯菌（265株，占 10.4%）、金黄色葡萄球菌（258株，占10.1%）、铜绿假单胞菌（151株，5.9%）、和粪肠球菌（94株，占 3.7%）。其中重点科室ICU分离菌株数量排前5位的分别是肺炎克雷伯菌（74株，占 24.3%）、大肠埃希菌（35株，占11.5%）、嗜麦芽寡养单胞菌（33株，占10.9%）、鲍曼不动杆菌（23株，7.6%）、和金黄色葡萄球菌（22株，占 7.2%）。标本类型排列前5位的分别是尿液（731株，占28.6%）、痰标本（579株，占 22.7%）、其他（464株，占18.2%）、血液（384株，占15.0%）和脓液（264株，占10.3%）。 共分离出耐甲氧西林金黄 色葡萄球菌(MRSA) 49株（49/258，19.0%），耐甲氧西林凝固酶阴性葡萄球菌154株（154/214，72.0%），未发现万古霉素不敏感的葡萄球菌。万古霉素耐药粪肠球菌和屎肠球菌分别占 0％和2.6%。％，利奈唑胺耐药粪肠球菌和屎肠球菌分别占12.8％和16.2％。非脑脊液中分离的肺炎链球菌对青霉素的耐药率为21.2％。未发现有青霉素耐药的β溶血性链球菌。革兰阴性菌中分离率前3位 分别为大肠埃希菌、肺炎克雷伯菌和铜绿假单胞菌，分别为726株(41.5％)、265株(15.1％)和151株(8.6％)。大肠埃希菌对亚胺培南与美罗培南耐药率分别位0.8％和0.7%，铜绿假单胞菌对碳青霉烯 类、氨基糖苷类、哌拉西林／他唑巴坦、多黏菌素B、头孢吡肟、头孢他啶的耐药率低于10．0％，鲍曼不动杆菌对包括碳青霉烯类在内的大多数监测药物耐药率超过30．0％，亚胺培南和 美罗培南的耐药率都为30.1％。结论 通过分析2021年度耐药监测数据，了解本院临床分离菌株的分布、标本来源、细菌的耐药情况，为指导临床合理使用抗生素提供依据，从而提高临床用药的安全性和规范性。

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简介：摘要:目的 了解云南省少数民族地区护士叙事护理知晓情况。方法 2023年12月，采用便利抽样方法，对少数民族地区护士进行叙事护理知晓情况调查，使用SPSS 27.0 进行描述性统计分析，采用交叉表χ 检验进行分析组间关联。结果 共发放问卷340份，回收有效问卷335份，问卷回收率为98.53%。32.54%的护士从未听说过叙事护理，46.57的护士听过叙事护理，但对此不甚熟悉，仅有15.82%和5.07%的护士对叙事护理比较熟悉或非常熟悉。医院等级、文化程度是叙事护理知晓情况的影响因素（P<0.05）。 结论 云南省云南省少数民族地区护士叙事护理知晓情况偏低，需进行针对性的宣教，提高护士叙事护理知晓水平。

简介：摘要：抗病毒治疗是目前控制乙肝、艾滋病主要治疗方法，临床中我们观察到长期接受抗病毒治疗的患者出现肾病骨病的机率随着时间的延长，难以避免。王荣欣教授从肾立论，辨证施治，补肾为主，缓图治本，兼顾他脏，可获良效。

简介：摘要 :迈入大学校门，大学新生比较容易受到环境、角色与学习方式变化等的影响，而导致新生容易出现各种问题，针对医院院校新生出现的各种问题以及相关解决策略，本文将详细探究。

简介：中华医学会系列杂志编辑部主任工作会议于2006年5月14—15日在北京召开，这是中华医学会成立期刊管理部后，学会对自己主办的113种期刊（见下表）实行归口管理后的首次编辑部主任工作会议。中宣部、科技部、新闻出版总署、卫生部、中国科协、中华医学会的领导以及20余种会外兄弟期刊，共172位代表出席了此次会议。国家新闻出版总署石峰副署长亲自到会讲话并对中华医学会系列杂志的发展提出了宝贵的指导意见，卫生部、中国科协两大期刊主管部门的领导对中华医学会系列杂志统一归口管理后的发展规划、杂志定位等提出了新的希望和要求。

简介：摘要目的探究分析护理部主任管理理念在护士长管理中的导向作用。方法2018年2月至2019年1月，本院开展了“护理部主任管理理念在护士长管理中的导向作用”研究，选取本院的12位护士长为研究对象，2018年2月至2018年7月开展常规护士长管理（对照组），2018年8月至2019年2月应用护理部主任管理理念开展护士长管理（实验组），对比应用护理部主任管理理念前后，12位护士长的护理质量与护士满意度评分。结果实验组12位护士长的护理质量评分，护理满意度评分均高于对照组12位护士长，存在显著差异（P<0.05）。结论护理部主任管理理念在护士长管理中应用，具有加强的导向作用

简介：摘要迈入大学校门，大学新生比较容易受到环境、角色与学习方式变化等的影响，而导致新生容易出现各种问题，针对医院院校新生出现的各种问题以及相关解决策略，本文将详细探究。

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简介：摘要目的评估分析呼吸内科病房护理管理中施行风险管理的意义。方法选取2015年4月至2017年6月我院收治的呼吸内科患者112例为研究对象，其中2015年4月至2016年5月，实施常规护理管理，并作为对照组（56例），2016年5月至2017年月，呼吸内科病房管理，实施风险管理，作为观察组（56例）。比较分析两组护理风险发生几率及护理质量评分。结果观察组患者护理风险发生2例，风险事件发生率为3.57%，对照组患者护理风险发生12例，风险事件发生率21.43%，组间比较，差异显著（P＜0.05，x2=14.362），此外，观察组患者对护理的护理质量评分（96.37±2.75）分，高于对照组的护理质量评分（82.46±2.49）分，差异显著（P＜0.05）。结论呼吸内科病房管理中实施风险管理，可切实降低呼吸内科风险事件发生，增强护理质量，提升患者对护理的认可，增强患者依从性，值得进一步推广。

简介：摘要目的探讨广西省南宁市高血压患病情况。方法本文在研究中主要采用了随机抽样的方法，选取18岁以上的21670人进行了详细的调查，在得到的资料中通过筛选取得15765例资料相对比较完整的病例进行了研究。结果通过本文的研究发现，广西省南宁市高血压发病率男女之间存在一定的差异，但是并没有表现出显著性。其中男性稍微高于女性，分别为15.6%和14.9%，从发病年龄来看，随着年龄的增长，高血压流行疾病的发病率在逐渐上升。通过统计学回归分析结果显示，影响南宁市高血压流行病的主要因素有BMI(≥25)、年龄、体重、家族史、饮酒、吸烟几个因素，都具有显著性的影响，其p值都小于0.05，而身高、文化程度和职业没有显著性的影响，没有统计学意义，其P值都大于0.05.

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简介：摘要目的分析浙江省某二甲综合医院人员流动的现状、特点，为其制定人才管理制度提供参考。方法收集该医院2014—2018年的人员流动数据，对定量资料采用描述性统计分析。结果医院人员流动主要以女性、≤30岁、本科学历、初级职称、短工龄的人员为主。结论医院需要针对人员流动的特点，不断完善人力资源管理制度，加强人才培养，引人更要留人。