简介:【摘要】目的 调查高职护生是否愿意从事老年护理工作及其原因分析,从而为老年护理行业人才稀缺提供科学参考依据。方法 采用随机抽样方法,抽取江西省某高职院校护生2019、2020、2021级共111名为研究对象,采用不同特征护生从事老年护理工作意愿情况调查表及原因分析表。结果 调查的111名护生中有61名表示愿意从事老年护理,8名表示考虑,42名表示不愿意。家中有老年人、经老年人照顾过的、与老年人有同住经历、照顾过老年人的护生更乐意从事老年护理工作。不愿意从事老年护理工作的主要原因是觉得与老年人存在沟通障碍、工资待遇较低、强度大、社会地位低、怕脏、累等。结论 高职护生还是愿意从事老年护理工作的,学校可以通过探索课程建设,改革教学方法,充分调动学生学习的积极性,让学生愿意并主动加入老年护理行业中。
简介:摘要:廉洁从业教育作为企业廉洁文化的重要组成部分,在提升企业共识力、凝聚力等软实力方面发挥着重要作用,加强员工的廉洁从业教育工作是企业长远发展必不可少的一个环节。本文通过对廉洁从业教育实践活动的总结与分析,探索如何开展员工认可程度高、传播范围广泛、具有企业特色并具备推广应用价值的廉洁从业教育体系。
简介:当前建立建筑从业人员制度性流动机制具有紧迫性,建设行政主管部门和劳动行政主管部门要高屋建瓴,从政治稳定、促进生产力发展的高度,协调修订相关规章,在实施过程中进行有效互动,确保依法有序流动。关键词建筑从业人员;流动机制;举措