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简介：摘要：随着社会经济的快速发展和人口流动性的增加，流动人员人事档案管理成为了一个备受关注的问题。传统的管理模式已经无法满足现代社会的需求，因此需要探索和创新流动人员人事档案管理模式。本文将对流动人员档案管理的创新手段及途径进行探索。

简介：中国是人力资源大国,人力资源在数量上占有绝对的优势。然而,我国人力资源的整体质量却普遍较低,严重制约着经济的发展和劳动力的就业。因此,加大开发人力资源、变人力资源优势为人力资本优势就成为推动我国经济社会发展、扩大劳动力就业的关键。本文着重从建立和健全教育培训机制、加快人才市场建设、就业观念转变及人力资本的激励等方面促进我国人力资源向人力资本转化,进而促进劳动力就业。

简介：<正>随着对外开放和各项改革政策的实施,昔日劳力外逃、良田荒废的宝安县,如今却象一块强大的磁铁,吸纳了64万人口。1987年工农业总产值10亿元,比1982年增长近5倍;在500万平方米的工业厂房里,近30万劳动力正在进行资金的积聚:1987年全县来料加工企业工缴费收入7500多万美元,农副产品出口创汇8000万美元。1988年,全县24万

简介：流动人员人事档案信息化建设是信息化发展的一个必然的趋势,是流动人员档案规范管理的客观需要,然而纵观河北省的流动人员人事档案信息化建设工作,发现还存在着诸多问题。笔者通过分析河北省流动人员档案信息化的现状,发现问题的所在,并从基础设施建设、法律法规的制定、数字化和网络联动建设、复合型工作人员的培养等几个方面提出了优化措施,以期对我省的流动人员人事档案信息化工作有所帮助。

简介：《初恋这件小事》看到最后，我想人人都不禁会泛着泪光的，因为电影抓住了一个“情”字，抓住了所有人心中最柔软的那个角落。初恋——这两个字眼是所有人的禁脔。每每想起自己的初恋，或笑，或叹，总有一番情怀在心间，初恋是脑海中永远萦绕着的挥洒不去的记忆。

简介：春节刚过，凤翔县人事劳动局就在全系统进行思想、作风、纪律整顿活动。他们采取议摆打算、明确思路、加强纪律、转变作风等措施，以整顿促工作，以工作成绩检验整顿效果，使今年的工作在开局之时便有了一个良好的开端。

简介：当前在很多企事业单位,职工信访日益常态化,信访人员群体化增多,个别职工信访手段激进化,越级信访、反复信访数量增加.企事业单位要针对职工信访工作的特点,剖析造成职工信访的深层原因,提高对该项工作的认识,建立并完善相关制度,努力帮助职工解决信访问题,维护职工合法权益,创造稳定和谐的社会环境.当前积极做好人事劳动信访工作的主要举措是,强化信访工作领导责任制,建立专门信访工作机构或明确专人负责信访工作,加强信访维权监督工作,建立职工信访衔接机制,努力为职工走司法程序创造有力条件。

简介：摘 要：对于机关事业单位而言，人事劳动工资管理是人事管理的重要组成部分，做好人事劳动工资统计工作更是确保职工合法权益的重要保障，更是机关事业单位得以稳定发展的重要前提。因此，相关工作人员必须加强对人事劳动工资统计工作的高度重视，慎重做好人事劳动工资统计工作，更好地为机关事业单位的健康发展提供有效保障。基于此，文章对当前人事劳动工资统计工作存在的问题进行了详细分析，进而对如何做好人事劳动工资统计工作提出了几点建议，以供参考。

简介：摘要：随着我国经济社会进入深水期，为达成高质量发展的需要，国企正不断推进“三项制度”深化改革。铁路企业国家响应号召，开始向管理要效益，重视定额管理工作，提高铁路成本效率，达成高质量发展。但是，铁路在执行定额管理时，也不能忽视自身公益运输、重点运输的社会责任，所以要勇于创新劳动定额方法，建立健全相关的制度机制，推动企业成功转型升级。本文通过阐述劳动定额的内涵，分析其在铁路人事管理的现状，研究提出劳动定额在铁路人事管理与工资分配的运用策略，以达成铁路管理改革，实现高质量发展。

简介：摘要：本文旨在探讨人事档案在劳动仲裁案件中的法律意义和实践应用。通过分析人事档案在劳动争议解决中的重要性，揭示人事档案在劳动仲裁案件中的法律地位和作用。文章强调，人事档案不仅是企业人力资源管理的重要组成部分，也是劳动仲裁案件中重要的证据来源。

简介：英国《金融时报》（FT）援引国际劳动机构（ILO）的调研报告资料报道说，人口老龄化和出生率降低，导致劳动人口减少，这将成为今后亚洲地区经济发展面临的一项新难题。

简介：2017年4月14—16日，“第二届劳动人权马克思主义论坛——2017’关于劳动的哲学、伦理学及跨学科研究高端学术论坛”在上海师范大学举行。来自全国各地的专家学者及研究生代表和10家学术报刊代表120余人出席了论坛。

简介：习近平总书记在全国教育大会上提出,要'培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人'。坚持劳动教育是新中国教育的优良传统,新中国成立以来,我国的劳动教育既积累了丰富经验,也出现过偏颇或失误。今天,高扬劳动教育的旗帜,不是新中国成立初期劳动教育的简单'回归',不是对过去'教育与生产劳动相结合'方针的机械重复,更不是要回到过去一度淡化课堂教学去学工、学农、种地的模式。新时代劳动教育是形成社会主义劳动观、三位一体的劳动品德体系、系统有机的劳动教育体系以及更好适应人工智能时代的基础性人才教育工作。劳动教育对人力资源开发具有赋能、修心、提升等作用,不仅有利于促进人的全面发展、健康人格的培养以及人力资本的全面提升,还有助于帮助人力资源管理机制回归基本面。国家对劳动教育的重视也标志着劳动科学显学时代的到来。

简介：她是一个37岁的检修工人，已在焊工岗位埋头实干了19年，她曾带着重病冒雨参加唐钢职工技术比赛井取得“第一名”，她已连续14年被唐钢授予“优秀女工”称号。她，就是劳动模范、唐钢动力能源部机修车间检修组焊工范广丽。

简介：日本厚生劳动省近日公布的一项调查结果表明，2003年度全国林业雇用劳动人数为9874人，比上年度减少5．6％。从年龄段来看，60岁以上占40％，50～59岁占26％，40-49岁占14％，30～39岁占12％，29岁以下占8％。林业雇用劳动力的平均年龄为53．5岁，比上

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简介：陕西省蒲城县是清代名相土鼎和爱国将领杨虎城的故乡，在这块充满生机与活力的黄土地上，活跃着一个锐意进取的拓荒群体，这就是新近被国家人事部授于全国人事系统先进集体的蒲城县人事劳动局。自九四年以来，他们先后获得全国劳动争议处理工作先进集体、陕西省行政机关先进集体等荣誉称号，并受省厅级表彰39项次，

简介：摘要：我国经济的高速发展也使得我国的医疗事业取得了巨大的进步，而医学院校的人事档案管理工作对各项工作的开展也有很大的影响，因此必须要将人事档案进行信息化管理管理，这样也才能让医学院校的工作有进一步的推动。本文主要就医学院校人事档案信息化管理的策略进行分析，以此来推动医学院校档案管理工作的高效发展。

简介：由于20世纪人口激增，21世纪初中国仍然承受着巨大的人口压力。劳动力就业是目前中国经济发展中的重要问题，然而人们不能再沿着传统体制的就业方式走下去，必须进行观念上和政策上的重大转变，使就业机制融入社会主义市场经济体制之中。建立劳动力市场和完善的就业培训制度是促进中国现阶段就业的基础措施，而防止农村劳动人口过早过多地拥入城市是十分重要的，因为中国的城市经济也是刚刚开始起步，众多细节需调整的就业制度的改革还正在进行当中。