简介：摘要本文目在目前国家电网公司已建成信息系统软硬件资源池和公共数据资源池，动态满足公司信息化建设对软硬件资源的需求，消除多业务间数据共享的壁垒，为公司集约化经营和管理提供支撑。为着力解决国家电网公司软硬件资源种类多、配置及结构差异性大，资源池建设过程中面临资源结构复杂、业务应用形式多样化等问题。通过信息系统软硬件资源池的建设，资源利用率得到大幅提高，可节省大量的设备采购、运维人力、机房建设和电力能耗成本等。下一步，国家电网将持续扩大软硬件资源池的建设规模，优化资源池结构，加快自主虚拟化软件及数据库池的推广建设工作，加强资源池规范性管理，逐步实现资源池安全、自主、可控，持续为公司信息化建设提供优质的IT基础资源服务。

简介：摘要目的应用《中国医院管理调查表-扩展版》(D-CHMS)作为调查工具，定量测量我国公立医院人力资源管理水平。方法2019年1—12月，基于D-CHMS调查表对36家三级甲等综合医院、27家二级甲等综合医院的相关人员进行现场访谈，每家医院约谈10人。对调查数据采用描述性分析和t检验，定量测量样本医院人力资源管理水平。结果我国公立医院人力资源管理水平偏低，7个相关二级维度平均得分为2.94分。其中，留住人才和吸引人才维度得分最低，分别为(2.13±0.29)分和(2.90±0.63)分。三级医院在奖励绩优者、管理人才、留住人才、吸引人才方面的表现显著优于二级医院。西部地区医院人力资源管理水平得分最高，东部次之。结论我国公立医院尤其是二级医院应加强人力资源管理，通过构建人才库、制定系列优惠政策、打造发展平台、优化绩效考核、施行激励性薪酬分配方案、提供独特的员工价值主张等，吸引并留住优秀人才。

简介：摘要人力资源档案管理是现代人力资源管理中的一个重要组成部分，对企业的发展有着重要的影响作用。在新的形势下，对人力资源管理档案工作提出了更高的要求，但但实际上我国的人力资源和社会保障部门的档案管理，还存在着现实的局限性，需要针对档案管理方法中存在的问题随时进行调整，才能够保证人力资源管理和社会保障能够正常运行，取得良好的社会价值。做好人力资源档案管理工作，对提高整体人力资源管理工作的质量有着至关重要的作用，也能影响到对企业的可持续的发展。本文针对新形势下人力资源和社会保障部门的档案管理方法进行分析，并对新形势下档案管理方法的应用提出建议。

简介：摘要人力资源管理是各大单位运营管理中非常重要的一部分内容，直接关系着其经营成果，需要引起高度重视。而在当前形势下广东省卫生事业单位人力资源管理工作还存在不少问题，包括缺乏完善的人才流动机制、培养机制以及评价机制等，导致相关工作质量不佳，以及卫生事业单位发展不良。基于此，文章针对新形势下广东省卫生事业单位人力资源管理存在的问题展开了深入探讨，同时针对性地提出了一些解决策略，旨在为相关工作人员的工作实践提供参考性建议，同时期望促进广东省卫生事业单位获得更好的运营与发展。

简介：摘要目的探讨团队资源管理对急性缺血性脑卒中患者就诊时间及静脉溶栓用药时间的影响。方法选取2018年1月1日～12月1日在该院进行检查并接受治疗的139例急性缺血性脑卒中患者，将其随机分为两组，对照组(70例)给予常规管理，研究组(69例)给予团队资源管理，分析对比两组患者的就诊时间和静脉溶栓用药时间。结果护理后，研究组的ADL评分明显高于对照组NIHSS评分以及血清中IL-6、CRP、TNF-α的水平明显优于对照组血液流变的各项指标明显优于对照组不良反应发生率为2.8%，对照组为14.3%，研究组明显低于对照组FMA评分明显高于对照组，DNT明显短于对照组，差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论采用团队资源管理对急性缺血性脑卒中患者进行护理能够显著缩短患者就诊时间与静脉溶栓用药时间，提高了患者对护理过程的满意程度，同时对患者的恢复也有较大的益处，不仅提高了患者治愈后的生活质量，也减少了不良反应的发生情况。

简介：无

简介：摘要目的探讨疾病诊断相关分组（DRGs）相关指标在内科系统护理人力资源配置中的应用价值，为合理调配护理人员提供依据。方法回顾性查阅临沂市人民医院2017年1月1日—12月31日内科系统住院患者的病历信息，分析2017年内科系统全年的产出能力得分，根据产出能力得分对2018年内科系统护理人力资源进行合理配置，比较实施前后内科系统产出能力得分、医疗服务效率、医疗服务安全、护理质量评分、护士对护理人力资源调配方案满意度及患者对护理工作满意度。采用SPSS 18.0软件进行数据处理和分析。结果根据DRGs产出能力得分进行护理人力资源配置后，2018年医院内科系统产出能力得分高于实施前，医疗服务效率中时间效率指数较实施前降低，病区管理质量、护理安全管理质量、临床护理服务质量、护理文书书写质量、健康教育质量、危重患者管理质量、消毒隔离质量、患者对护理工作满意度及护士对护理人力资源方案满意度得分情况均较实施前提高，差异均有统计学意义（t值分别为-3.636、3.367、-13.090、-14.665、-11.630、-10.005、-11.572、-13.941、-8.906；P<0.05）。结论医院内部以DRGs产能得分合理配置护理人力资源，可以在有限的护理人力资源条件下，满足临床护理工作需要，同时提高工作效率及护理质量，提升患者及护理人员满意度。

简介：摘要微信，超过9亿人在使用，成为现在人们进行沟通交流、获取信息的重要方式。因此,将微信平台与移动学习相结合,引入高职课堂教学中,作为课堂教学的延伸,将突破课堂教学对时间和地点的限制,能充分调动学生的学习兴趣，增强学生学习的主观能动性，以达到较好的学习效果。

简介：摘要目的通过分析济南市新型冠状病毒肺炎（新冠肺炎）疫情期间疫情急救资源的分配与使用特点，发现疫情急救资源的分配问题，探讨提高疫情急救资源分配效率与使用效能的方法。方法通过实证分析判断2020年1月24日至6月30日济南市疫情急救资源分配数据是否与新冠肺炎疫情流行病学数据来自同一总体，以证明疫情急救资源分配是否与新冠肺炎疫情发展状况有效贴合。其中流行病学数据（确诊病例人数、疑似病例人数、疑似病例留存人数、医学观察中人数、密切接触者人数）来源于济南市与山东省卫生健康委员会（卫健委）每日疫情信息公布；疫情急救资源分配数据（疫情车组出车次数）来源于济南市市区多家急救分中心的出车统计随访。同时随访了各急救分中心疫情车组医护人员的具体工作状况与接诊病例细节，经验分析指出疫情急救资源在具体使用中的低效能现象。结果疫情急救资源分配数据与任意一个所考察的流行病学意义指标不属于同一总体，出车增量与确诊增量、疑似增量、疑似存量、密接增量均无相关性（均P<0.05），出车增量与医观存量有相关性但相关性极弱〔相关系数为0.048，∈（0.0，0.2），P＝0.550〕。说明疫情急救资源分配与疫情流行病学指标存在系统性差异，不能有效贴合。通过对随访获得的医护人员工作状况与部分病例的经验分析可知，疫情急救资源的使用存在分配不够精细、基层单位低效、无效呼救等效能浪费现象。结论加强调度中心的业务能力，建立初筛环节减少效能浪费；加强社区、单位的综合防疫能力，辅助急救系统；加强普通车组的防疫能力，提高综合救治水平。

简介：摘要二代测序(next generation sequencing，NGS)的临床应用主要包括检测基因变异的全外显子组测序(whole exome sequencing，WES)和胎儿染色体非整倍体的无创产前筛查(non-invasive prenatal screening，NIPS)。本文回顾和概述了美国医学遗传与基因组学学会(American College of Medical Genetics and Genomics，ACMG)指导和规范NGS和NIPS临床应用的相关文件的发表和更新过程，这包括提出并更新专家共识性质的政策和立场声明，用于指导NGS技术的应用和变异解析，建立具有循证基础的实践资源以及标准指南来规范诊断和筛查，及时更新相应的文件和标准指南等。ACMG的这些文献对中国同行具有重要的参考价值，但由于中美在人群致病基因变异频率、社会经济状况和医疗实践方面的差异，直接采用这些文件和标准指南可能不切实际。希望本文有助于基于中国人群体的遗传病数据，结合国内对NGS技术的应用，探索建立符合中国国情和国际规范的NGS和NIPS的指导文件和标准指南，为遗传病患者及亲属提供优质、高效而安全的临床服务。

简介：摘要目的探究双因素理论管理模式对心脏外科监护室(ICU)护理人力资源管理质量的影响。方法研究对象为2015年1月至2018年1月于郑州市第七人民医院心脏外科ICU工作的25名护理人员，同时将同期入住该科室的145例患者纳入研究，分析比较双因素理论管理模式实施前(2015年1月至2016年6月)与实施后(2016年7月至2018年1月)研究对象的职业倦怠情况、医生和患者对护理工作的满意度等。结果双因素管理模式实施后，护士职业倦怠3项维度评分与实施前比均有明显改善，差异有统计学意义(P<0.05)；与实施前比较，实施后患者和医生对护理工作的满意度、护士对该模式的满意度评分明显提高，差异有统计学意义(均P<0.05)；与实施前比较，实施后护理质量各方面评分均有提高，差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用基于双因素理论的管理模式有利于降低护士职业倦怠感，提高护理工作效果，减少医疗纠纷，构建和谐护患关系，改善护理质量。

简介：摘要关键卫生资源在应急管理中的重要性毋庸置疑。如何化解供需矛盾，科学、合理地利用有限资源，是应急指挥中亟待解决的关键问题。作者基于供求平衡理论，以湖北省武汉市为例，客观分析并建立应急状态下关键卫生资源分配模型，以期为全球新型冠状病毒肺炎疫情防控及突发公共卫生事件资源配置的判断、管控和再次分配提供决策参考及借鉴。

简介：摘要目的分析2020年我国区/县疾病预防控制中心（简称“疾控机构”）慢性病防控人力资源配置情况。方法选取中国慢性病及危险因素监测点和国家慢性病综合防控示范区（简称“示范区”）作为调查对象，于2021年12月通过国家示范区管理信息系统开展2020年区/县慢性病防控资源配置情况调查，分析疾控机构慢性病防控人力资源配置数量和配置率，采用Wilcoxon秩和检验比较示范区与非示范区、城乡间差异；采用Kruskal-Wallis H检验比较东、中和西部不同区域间差异；采用基尼系数和泰尔指数评价配置的均衡性。结果共调查678个区/县，664个区/县完成有效应答，有效应答率97.9%，其中区/县疾控机构的设置率为98.34%（653/664），区/县疾控机构慢性病防控科室的设置率为96.02%（627/653）。627个设置慢性病防控科室的区/县疾控机构，慢性病防控专职技术人员配置的中位数为4人，其中示范区（4人）高于非示范区（3人），东部（5人）高于中部（4人）和西部（4人），城市（4人）高于农村（4人），差异均有统计学意义（均P<0.05）；配置率为0.71人/10万，其中示范区（0.73人/10万）高于非示范区（0.67人/10万），西部（0.82人/10万）高于中部（0.71人/10万）和东部（0.67人/10万），农村（0.77人/10万）高于城市（0.68人/10万），差异均有统计学意义（均P<0.05）；按人口规模配置的基尼系数为0.352 9；示范区与非示范区，东、中和西部不同区域，城乡的总泰尔指数分别为0.067 8、0.076 3和0.000 2，组内贡献分别达97.35%、99.52%和98.80%。结论2020年我国区/县疾控机构慢性病防控人力资源配置相对均衡，配置数量仍存在示范区与非示范区、城乡、区域差异。

简介：摘要基因组拷贝数变异(copy number variants，CNVs)是人类遗传病的重要致病原因，也是儿科神经发育障碍和多种先天性畸形、产前胎儿超声异常等疾病的必检项目。尽管CNVs的检测技术日趋成熟，但其临床意义的解读却仍不够规范。2020年，美国医学遗传学与基因组学学会(American College of Medical Genetics and Genomics，ACMG)和临床基因组资源中心(Clinical Genome Resource，ClinGen)基于循证原则，采用定量计分，就结构性(constitutional)基因组CNVs的致病性评估和临床报告制定了推荐指南。本文对该指南中涉及拷贝数增加的分析要点进行了详细的解读，并利用6个不同类型的案例来展示如何正确使用打分系统，以鼓励临床诊断实验室根据这一专业标准对检测出的基因组变异开展解读、报告，以期提升遗传诊断报告中拷贝数增加临床评估的正确性和一致性。

简介：无