简介：随着网络和通信技术的发展，在数字技术和信息技术基础之上兴起的新媒体也飞速发展，以网络、手机为代表的新媒体成为现代社会信息传播的主要途径，给人们的生活带来了巨大影响。传统的阅读也逐渐被数字阅读所碾压，给阅读带来颠覆性变革。

简介：档案社会意识．是档案文化的构成要素之一。什么是档案社会意识呢？湖北大学的任汉中先生在《中国档案文化概论》中给出了很好的解释：“档案社会意识包含某一时期对档案这一事物的全部认识。是社会对于档案和档案工作的认识和反映程度的整体观念。具体地说，档案社会意识由档案形成者的思想、观点和方法．档案管理者的管理意识和科学思维．以及档案利用者利用档案的目的、动机、愿望、规律与方法五部分组成。”

简介：为加快村级建档步伐，大通县档案局在全县掀起了村级建档新热潮。

简介：由国家档案局、国家经贸委、国家计委联合下发的《企业档案管理规定》，已于2002年9月1日起施行，新《规定》的颁布实施，适应了我国人世后新形势要求，有利于加强对企业档案的监督管理，规范企业兼并、破产档案的管理工作，有效地为企业的组建、生产、经营管理和发展服务。

简介：2000年12月6日，国家档案局发布了中华人民共和国行业标准DA／T22—2000《归档文件整理规则》，以下简称《规则》。这一《规则》，从我国档案工作的实际出发，对归档文件整理的原则和具体方法作出了规定。《规则》推行文件级整理，改革了传统的立卷方法，简化了整理中的手工操作，为档案管理手段创新创造了良好的条件，对档案业务建设具有重要的意义。

简介：毛远新,毛泽东的侄子,毛泽民烈士的儿子,1941年生。新中国成立后,他大概从小学开始一直在毛泽东身边长大。我1967年1月开始给江青做机要秘书,和毛远新结识,成了很亲密的朋友。2001年,他从上海汽车研究所退休后,来北京时,曾到我家做客,晤谈甚洽。10多年来,我们不断地通信、通电话,现在我把他谈话和通信中涉及到毛泽东的一些事,加以整理,向关心和研究毛泽东的人作一介绍。

简介：

简介：钦州市档案局注重提高干部的政治和业务素质，全体干部获得馆员以上职称资格。最近全体人员入选由市委组织部、市人事局组织编纂由广西人民出版社出版的《钦州人才辞典》第一卷。入选《钦州人才辞典》，展示了档案人员的精神风貌，反映了档案工作取得的成就，对宣传档案工作，提高社会档案意识，

简介：

简介：为纪念《中华人民共和国档案法》颁布15周年。9月5日,长春市宽城区档案局组织全区机关、企事业单位走向街头向市民宣传档案知识和法规。(宽档)

简介：

简介：

简介：从去年11月份起进行的全省档案岗位培训评估工作至今年8月份止,已圆满结束,并取得好成绩。这次评估工作是根据湘档[1992]7号文件的部署,严格依照《湖南省档案人员岗位培训工作评估指标体系》和《评估内容及记分表》进行的。评估工作中,重点评估了地、州、市档案局承办的直属教学班,并具体听取了各单位的汇报,召开了有关人员、教师及学员座谈会,阅检了有关文字材料及办班条件。各

简介：

简介：

简介：第一条为了促进档案专业技术人员的继续教育，提高档案专业技术人员的素质，以适应档案事业发展的需要，根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国教育法人《中华人民共和国档案法》、《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和国家有关规定，结合档案部门实际，制定本办法。第二条档案专业技术人员继续教育（以下简称继续教育）是档案专业技术人员队伍建设的重要内容。继续教育应以邓小平理论为指导，面向现代化，面向世界，面向未来，联系科学技术和档案事业发展的实际需要，主动、有效地为提高档案干部队伍整体素质服务。第三条继续教育的任务，是使档案专业技术人员的知识及技能不断得到增新、补充、扩展和提高，完善知识结构，提

简介：档案人员培训是档案管理队伍建设的重要途径，是提高档案管理水平与档案工作效率的重要措施。档案培训机构要从贯彻党和国家档案工作方针政策与满足档案人员的培训需求两个角度切入，建设适应区域档案人员群体需要的培训师资队伍，采取网上网下培训相结合、专业教育和个体建构相结合的灵活方式，开展针对档案工作实情和档案人员需要的培训活动，促进档案人员优化专业理念和素质、更新专业知识、提高专业能力，引领和促进档案人员的专业成长。

简介：

简介：科学的绩效考核对调动档案工作人员工作的积极性、提高其工作的满意度具有重要的现实意义。针对目前绩效考核受主观因素干预过多的现状,以高校档案部门为研究对象,建立档案工作人员绩效考核的参考指标体系,构建工作人员绩效考核的熵权系数评价模型。同时,以福建某农业类院校为例进行实例分析。结果表明：熵权系数模型在计算过程中,将主观权重与客观权重有机结合,避免了单独使用上级领导主观决策的片面性,所得结果科学、可靠,具备较好的推广和应用价值。

简介：在改革不断深入科技飞速发展和信息技术的不断革新的今天,档案作为历史和各种知识的载体,已然成为一个单位甚至一个国家它社会经济发展的重要资源之一,而档案管理的水平怎样以及档案的利用率高低,则直接取决于档案人员。因此,做好档案事业可持续工作离不开全面重视、加强开展培训,离不开自身素质的提升,更离不开建设一支有特色、高素质、高效能、与时俱进的时代先锋。一、政府信息公开对档案人员素质挑战