简介：【摘要】目的：分析手术室护理人员术前访视对围术期患者护理效果的影响。方法：选择我院自2019年1月至2022年1月收治的80例围术期患者作为研究对象，采用随机数字表法将其分为对照组和观察组，每组40例，对照组实施手术室常规护理，观察组实施手术室常规护理联合术前访视护理，对比两组患者入室前的焦虑情绪评分、围术期不良应激反应发生率。结果：观察组患者入室前的焦虑情绪评分、围术期不良应激反应发生率低于对照组，两组对比差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：手术室护理人员对围术期患者实施术前访视护理，不仅能减轻患者入室前的负性情绪，还能降低其围术期不良应激反应发生率。

简介：【摘要】目的：就手术室护理人员术前访视对围术期患者护理效果进行研究、分析。方法：抽取2021年3月至2022年3月该时间段进行手术治疗的患者。随机分为对照组和研究组，分别给予常规围术期护理和术前访视围手术期护理，观察比较两组临床效果。结果：仅有效护理后，在心理状态、患者依从性等方面，研究组均比较优越，有着较大的差异（P＜0.05）。结论：结论：针对围术期患者而言，术前访视围手术期护理可以改善患者心理状态，提高依从性，值得推广。

简介：【摘要】目的：探究手术室护理人员术前访视对围术期患者护理效果。方法：将2021年5月至2022年5月入选的86例患者作为此次研究对象，并根据随机法分为对照组和观察组，各43例。对照组采用常规护理方法，观察组采用手术室护理。比较两组患者心理状态和护理满意度。结果：观察组护理满意度高于对照组，P

简介：摘 要：目的：研究PDCA管理模式应用于输液室护理管理的效果。方法：选择2022.08-2023.08到本院输液室护理人员30例，按照PDCA管理模式运用前后作为时间节点，分为管理前、管理后，分析管理效果。结果：管理后针刺伤发生率低（P<0.05）；管理后护士针刺伤防护掌握度高于管理前（P<0.05）。结论：输液室护理管理中运用PDCA管理模式管理方式可提升护士针刺伤防护掌握度，降低针刺伤发生率，值得运用。

简介：【摘要】目的：探讨静脉配置中心（PIVAS）人员针对性管理对细胞毒性药物配置差错预防作用。方法：我院PIVAS自2021年起对工作人员加强针对性管理，本研究基于特定时间（2021年1-12月）选取20名工作人员，实施针对性管理，作为观察组，另基于2020年1-12月选取20名工作人员，实施常规护理，作为对照组，比较两组管理效果。结果：观察组细胞毒性药物配置差错率2.00%，显著低于对照组的10.40%（P<0.05），工作人员满意度100.00%，显著高于对照组的80.00（P<0.05）。结论：在PIVAS人员中加强针对性管理，可明显降低细胞毒性药物配置差错的发生，提高工作人员满意度。

简介：目的：本研究旨在运用盖洛普员工敬业度量表、怡安翰威特敬业度量表、合益管理风格对江苏省三级公立医院药学技术人员敬业度与管理风格进行测量，了解目前公立医院药学技术人员的敬业度现状，并对药学技术人员敬业度的提升给予建议。方法：使用医疗机构盖洛普员工敬业度调查问卷、医疗机构员工敬业度调查综合问卷、医疗机构合益管理风格调查问卷，以江苏省三级公立医院22家，其中216名医务人员(包括145位药学技术人员)作为研究对象，通过江苏省继续教育研讨会进行问卷调查，并通过描述性统计、单个样本检验、卡方统计等统计方法，分析不同人口学特征下的敬业度表现及其影响因素的得分是否存在差异，通过定性和定量分析相结合的方法，给予药学技术人员敬业度提升的实际建议。结果：通过实证调查分析，发现江苏省三级公立医院药学技术人员的整体敬业度水平处在中等偏上水平。通过经典两份不同敬业度量表进行研究，从全方位了解药学技术人员敬业度状况，深层次知悉药学管理职位的药师无法看到职业的未来，不知药学管理对于医院与国家的重要性意义。在其他医疗人员敬业度研究中是越资深越敬业，而药学专业技术人员最敬业的是1～5年的药师。创造性利用管理风格量表，分析出药学管理人员同质化的管理特性，缺乏领头型管理风格，对工作标准没有清晰的熟知。结论：①对政府职能部门实际建议：调整对医院考评指标、改变药学部主管轮岗制度、修正药学教育模式；②对医院管理者的实际建议：建立药学管理者的职业发展方向、提倡领头型管理风格、建立不同管理层级的绩效考核目标、适时给予激励、建立提案制度。

简介：目的分析边境驻军医院医护人员性格特性、应对方式及心理健康的关系。方法于2006年8-9月以北方某边境驻军医院为观察团体，用单纯随机抽样的方法抽取医务人员107名作为调查对象。被试均自愿参加评估，采用艾森克个性问卷评定人格特征、简易应对方式量表评定应对方式、症状自评量表测定心理健康水平。结果共发放问卷107份，其中7份问卷漏填选项，视为不完整问卷，合格问卷100份，有效率93．5％。结论边境驻军医院医务人员的人格特征与应对方式对其心理健康状况有显著的影响作用。

简介：摘要目的探讨手术室护理人员实施双维度绩效考核新方案的方法，总结应用价值。方法选取我院手术室护理人员作为研究对象，实施工作任务绩效和关系绩效的双维度绩效考核方案，由护士长带领考评小组，制定考核内容和实施方法，观察应用效果。结果实施新方案后，患者护理满意率为100%，高于实施前的88.0%；且护理人员的岗位职责、工作态度、护理技能评分均明显提高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在手术室护理工作中，实施双维度绩效考核方案具有积极意义，能够获得满意的护理服务效果，促进护理管理质量的持续提升，值得推广。

简介：为减少中小型医院医学工程技术人才流失,提升医学工程技术团队素质。文章从分析当前中小型医院医学工程技术队伍现状入手,指出医学工程技术人员的保留和发展面临着社会、医院、个人多方面的困难,并从人力资源管理角度提出对策和建议。医院应从加强思想重视、引进优秀人才、鼓励在职教育、健全奖惩制度、倡导人文关怀等方面入手,构建优秀医学工程技术团队。通过医院管理能够进一步提高医学工程技术人员的综合技术水平,对提高保障临床服务质量具有较大的意义。

简介：目的调查大连机车医院医护人员对人乳头瘤病毒（humanpapillomavirus,HPV）及其疫苗的认知、态度和接受性,为HPV疫苗的推广提供一定的基础。方法采用自行设计的调查问卷,以自填式匿名方式调查大连机车医院300名医护人员对HPV病毒及其疫苗的认知态度。结果295名医护人员中,92.75%的医师和80.09%的护士曾经听说过HPV,59.42%的医师和48.67%的护士听说过HPV疫苗,超过50%的医师和护士担心HPV疫苗的安全性（56.62%vs57.08%）和有效性（72.46%vs92.03%）,仅有52.17%的医师和59.29%的护士愿意接种该疫苗,仅有43.48%的医师和50.44%的护士赞同让自己的女儿接种HPV疫苗,66.67%的医师和54.87%的护士建议满18周岁接种HPV疫苗。结论医师和护士关于HPV病毒的认知水平较高,但不够全面,对HPV疫苗认知不足,多数医师和护士对HPV疫苗持观望态度。

简介：目的观察柴芍八味饮对高强度噪声暴露下场站机务人员血压的影响并初步探讨其可能的机制。方法将60名空军场站机务人员随机分为对照组和观察组,每组各30名,干预期间均正常参加机务工作,对照组给予安慰剂,干预组给予柴芍八味饮,口服,干预4周。在干预前和干预期间每周末监测血压,并计算干预前与干预后第4周末的血压差值,干预前及干预结束时检测血清去甲肾上腺素（NA）、血管紧张素（AngⅡ）、可溶性细胞间黏附分子-1（sICAM-1）、血管性血友病因子（vWF）及肱动脉血流介导舒张功能（FMD）。结果观察组在干预后第2、3、4周末收缩压（SBP）及干预结束时血清指标均低于干预前（P〈0.05）,在干预后第3、4周末SBP及干预结束时血清指标均低于对照组（P〈0.01）,SBP差值显著高于对照组（P〈0.01）;两组在干预后第4周末舒张压（DBP）与干预前比较降低（P〈0.05）;观察组干预结束时肱动脉血流介导舒张功能高于干预前和对照组（P〈0.01,P〈0.05）。结论柴芍八味饮可有效减弱高强度噪声对机务人员血压的不利影响,并改善血管内皮功能。

简介：摘要：目的：探讨健康体检路径在社会化管理退休人员健康体检护理中的效果   方法:回顾性分析在我单位体检中心体检的退休职工2021年度2000人（组1）和2022年度的2000人（组2），其中2022年度实施完善优化的健康体检路径，对比两组体检人员的体检时间、体检效率、受检者满意度、体检可信度，通过问卷调查掌握两年体检者的护理满意度评价护理质量。结果：通过调查，组2的体检时间显著少于组1，在体检效率、受检者满意度、体检可信度的评分，组2的评分均高于组1，差异有统计学意义（P＜0.05）；在健康宣教、沟通能力、护理礼仪、主动服务方面评分，组2均高于组1，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在体检中心优质护理服务中实施健康体检路径有助于提高受检者的满意度，提高效率，保障体检工作的顺利开展。

简介：[摘要]目的：探讨新冠肺炎疫情下公共卫生科护理人员急性应激障碍的影响因素。方法：选择2022年1月-12月我院公共卫生科护理人员30名作为研究对象，采用斯坦福急性应激反应问卷（SASRQ）、心理弹性量表、简易应对方式对其进行调查，归纳影响护理人员应激障碍相关因素以及多元线式回归分析。结果：心理弹性及各维度与SASRQ总分及各维度成负相关（P＜0.05），消极应对与 SASRQ总分及各维度成正相关（P＜0.05）。多元线性回归分析显示，护士ASD与消极应对和心理弹性具有明显相关性（P＜0.05）。结论：新冠肺炎疫情下公共卫生科护理人员存在较为明显的急性应激障碍，多与心理弹性以及应对方式有关，应重点关注。

简介：【摘要】目的 调查后疫情时代儿科医护人员挑战性-阻碍性压力源现状，并予以针对性管理，推动后疫情时代儿科医护人员的工作应对水平提升。方法 将2023年11月至2024年4月，本院20例儿科医护人员纳入研究，并根据科室管理前后进行分组。在管理前，所有儿科医护人员均接受挑战性-阻碍性压力源评估量表（CHSA）、倦怠量表（MBI-GS）、心理资本问卷、情绪智力量表、工作投入量表（UWES）评估（该阶段的管理数据纳入对照组），随后根据CHSA结果，制定针对性的管理计划并实施，调查管理后所有儿科医护人员的CHSA、MBI-GS、心理资本问卷、情绪智力量表、UWES结果变化（该阶段的管理数据纳入观察组）。结果 观察组挑战性压力源评分和阻碍性压力源评分均低于对照组，MBI-GS评分亦低于对照组，心理资本问卷、情绪智力量表、UWES评分均高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 通过分析儿科医护人员的挑战性和阻碍性压力源，并进行针对性管理，有助于医护人员进一步释放工作压力，提高其心理资本、情绪智力和工作投入水平，降低职业倦怠。

简介：目的了解新形势下聘用制医务人员对医院认同感及归属感情况,进而探讨提高认同感及归属感的对策及建议。方法采用自制问卷对1800名聘用制医务人员进行问卷调查,采用Mann-WhitneyU检验和Kruskall-WallisH检验对调查结果进行分析,比较不同性别、岗位、年龄、入院年限、起点学历和职称的医务人员对医院认同感及归属感差异。结果聘用制医务人员对医院认同感及归属感总体一般,不同年龄、专业系列、起点学历人员的认同感存在差异（P〈0.05）,不同年龄、入院年限和起点学历的人员归属感存在差异（P〈0.05）。结论新形势下只有近50%的医务人员对医院的认同感和归属感较强,还需根据医务人员的不同特点,有针对性分层次采取相应措施,提高认同感和归属感。

简介：摘要目的调查体检中心人员手卫生现状，分析其与医院感染发生率的关系，从而为临床采取有效防治措施提供依据。方法选取在我院体检中心就职的医护人员60例，调查手卫生执行情况及影响因素，制定合理的干预措施，分析手卫生情况与医院感染发生率的关系。结果影响医护人员手卫生执行情况主要原因有工作任务重占48.33%，认为手卫生无太大影响者占38.33%,，认为反复洗手操作麻烦，浪费时间占30.00%、认为不是感染疾病，没必要占25.00%、认为戴手套可以替代洗手占16.67%、认为洗手对皮肤伤害大占15.00%、认为手卫生设施不够完善占11.67%；措施后，调查例数1875例，感染例数11例，感染率为0.59%，措施后医院感染率明显降低（P<0.05）；措施后手卫生合格率为95.14%，考核成绩合格率为98.33%，措施后手卫生合格率和考核成绩合格率明显提高（P<0.05）；采取措施前，患者接触患者前手表面菌落数为（26.21±4.31）cfu/cm2，采取措施后手表面菌落数为（18.14±4.23）cfu/cm2。措施后手表面菌落数在接触患者前明显降低（P<0.05）。结论体检中心人员手卫生状况尚需提高，尤其在手卫生重要程度认知及手卫生执行度方面，加强手卫生管理可在一定程度上改善医院感染发生状况。

简介：摘要：放射科医务人员在日常工作中常常与具有污染性的物质接触，使之面临较高的感染性风险，其中手部是最容易受到污染的部位之一。本文基于此，综合定性分析和定量分析两种方法，探究放射科医务人员的手及其高频接触物体表面污染与控制情况，并基于数据分析结果思考应对措施，旨在提高放射科医务人员安全防护能力。

简介：【摘要】目的 探究基于SGS Qualicert服务体系下的护理干预在医院健康体检人员中的应用效果评价。方法 选取2021年1月至2022年12月于我院体检科接受健康体检的120例体检人员作为研究对象，依据随机数字表法分组，每组各60例。对照组予以常规护理，观察组予以基于SGS Qualicert服务体系下的护理。比较两组体检人员的体检时间、体检完成率及满意度。结果 干预后，观察组的体检时间显著短于对照组（P<0.05）；观察组的体检完成率及满意度均显著高于对照组（P均<0.05）。结论 对健康体检人员实施基于SGS Qualicert服务体系下的护理，可缩短体检时间，提高体检完成率及体检满意度。

简介：

简介：目的调查不同层次护理人员在约束带使用过程中面临的伦理困境,明确产生的原因,提出解决措施.方法入选2010年3月-2012年6月在该院工作、来该院进修学习的护士和护士长以及江苏省省级护士长培训班和南京市市级护士长培训班的护士长共400名作为随机调查对象,了解其在约束带使用过程中面临的伦理困境.结果高年资护士及护士长比低年资护士更能关注到进行身体约束时面临的伦理问题并采取有效方式进行解决,高年资护士及护士长对使用约束带前签署知情同意书持肯定态度的占93%和96%、在约束带使用前能够向患者或家属解释使用的必要性并征得同意的占77%和79%.结论正确认识在执行身体约束时护理人员面临的伦理困境,加强相关培训尤其是对中低年资护士的培训,才能有效提高护理人员的伦理意识,采取正确的方法面对伦理问题.