简介：<正>国务院为贯彻中央人口资源环境工作座谈会精神,部署在全社会深入开展资源节约活动,全面推进节约能源、原材料、水、土地等资源以及资源的综合利用工作。提高全民族的资源忧患意识和节约意识,切实转变经济增长方式,用3年左右时间使建设资源节约型社会工作迈出实质性步伐。

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉

简介：5月15下午，“重庆市国土资源和房地产学会征地分会一届四次理事会暨征地制度改革研讨会”在巴南区召开，来自20个区县近60名征地机构代表参加了会议。会议全面总结了2011年度分会工作，提出了2012年工作要点；审议并原则上通过了分会先进集体和先进个人评选表彰办法；分会专家学者、市局建设用地处领导及巴南区、万州区、渝北区、涪陵区、江津区、合川区、长寿区、南川区等各区征地机构代表进行了交流发言。

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉行一种大胆的破格提拔的人事战略。例如,在

简介：如果你嗜好某种食品．又希望在全世界的任何地方都能享受到不变的口味．什么食品能满足你的愿望？人们很自然地会想到麦当劳。

简介：由于存在管理体制、考核方法以及利益分配等方面的问题，高校实验教学资源与科研资源存在相对独立的现象，使得很多仪器设备重复购置，资源利用效率不高。应将教学资源与科研资源统一规划、统筹管理，并实行实验室开放，以提高实验资源的整体利用效率。

简介：笔者从高校人力资源自身入手，阐明高校人力资源及其管理的特征，分析我国高校人力资源管理的发展现状及存在的问题，最后提出加强高校人力资源管理的对策与建议，旨在促进当前高校发展，为高校人力资源的管理工作提供参考和借鉴。

简介：一、人员流动的产生原因及后果新春伊始之际，眺槽成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲。保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式。也可以对内部员工有所鞭策和激励；企业能留住骨干员工即可，不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。可忧的一是通过逆向淘汰，才高于众者无法留存，高飞远扬；庸碌无为或明哲保身者大行其道。

简介：“十一五”时期，我国将按照建设资源节约型社会的要求，强化对资源的保护和管理。

简介：

简介：淮南市是我国重要能源城市，以火电和化工两个高耗水产业作为其支柱产业，工业用水比例大，占总用水量的60％，供水水源主要是淮河，水多、水少、水脏的问题是制约淮南市经济社会可持续发展的瓶颈，强化水资源管理已成为淮南市水利工作中的重中之重。近年来，我市以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，以强化水资源费征收为重点，不断强化水资源统一管理，依法促进水资源合理开发利用和节约保护，取得了显著成效。

简介：摘要：本文旨在探讨加强人力资源培训与优化人力资源配置的重要性。通过对相关理论和实证研究的综述，我们发现，人力资源是企业发展的关键因素之一，而培训是提高员工素质和能力的有效途径。因此，加强人力资源培训对于优化人力资源配置具有重要意义。进一步分析了培训在提升员工绩效、激发员工潜力和增强组织竞争力方面的作用，并提出了相应的建议和措施，以更好地满足不断变化的市场需求和企业发展的要求。

简介：以市场化为核心的资源价格改革目标，贯穿于五大资源价格改革的方案中。国家发改委价格司司长赵小平对其作了详尽的描述。

简介：中学教育是我国的教育事业的基础,目前,该领域的人事制度的改革正在进行之中,改革过程中出现的问题值得关注。主要包括已有的教师编制核算办法与中学教育的发展态势不相符合造成教师负担繁重,中学教师实施省级统一招聘的时效性造成教师适应性困难,教师岗位任用、职称聘任等方面造成教师心理不平衡性。本文基于人力资源管理视阈提出了对中学教职工进行思想政治教育的途径与方法。

简介：安徽作为中国革命的摇篮，具有丰富的红色文化资源，应对其加大开发利用，优化教育内容，建立教育基地，以推进新时期社会主义核心价值体系的大众化教育。

简介：引言：在高校英语教学中,普遍存在着课程教学模式单一、教学理念陈旧、资源力量匮乏、学生学习意识淡薄等一系列问题。而解决这些问题应多角度、立体式地分析教学环境与资源开发的程度与现状联系。本文就多角度、立体式教学环境与资源的开发分析做出总结,以期对教育工作者有所裨益。所谓多角度、立体式教学,是全方位的教学方式,具有立体、综合、全面等单一平面教学所不具备的特点优势。

简介：摘要：如今，随着我国经济的快速发展， 电力企业经济的发展可以为社会经济的发展提供助力，而人力资源开发与职工教育培训，可以增加企业内员工的价值，进一步挖掘员工的潜力，优化企业内部的人才管理，提升企业的核心竞争力。但过程中，必须解决其存在的问题，给出合理的建议。

简介：摘要：国企人力资源管理中，思想政治教育至关重要，能提升员工政治觉悟，增强企业凝聚力。当前存在内容缺乏针对性、方式单一、教育不明以及长效机制缺失等问题。为优化教育，需丰富教育内容，创新方式，建立长效机制,保障教育持续开展。实施这些对策，能够有效提升思想政治教育的实效性，激发员工的工作热情与创造力，为国企的稳健发展提供有力支撑。本文旨在深化国企思想政治教育改革，探索更加高效的教育模式，进一步优化国企人力资源管理。

简介：如果有人买了一辆价格昂贵的法拉利，却把它闲置在车库里。或者慢吞吞地在街道上蹓弯儿，而不去体验速度的快感。你会不会觉得奇怪?

简介：摘要：人力资源管理的重要性日益增强。许多企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势的资源。在外部环境不断变化的今天，企业要想取得可持续竞争优势，就不能仅仅依靠传统金融资本的运营，还必须靠人力资源优势来维持和培育竞争力 ?这种变化促进人力资源管理战略性定位研究。