简介:摘要目的探讨组织学绒毛膜羊膜炎(histological chorioamnionitis,HCA)暴露对呼吸窘迫综合征(respiratory distress syndrome,RDS)早产儿并发支气管肺发育不良(bronchopulmonary dysplasia,BPD)的影响。方法收集2018年1月至2020年12月在青岛市妇女儿童医院产科出生并收入本院NICU胎龄<32周、存活>14 d的RDS早产儿的临床资料。据胎盘病理,分为HCA阳性+RDS阳性组(观察组)和HCA阴性+RDS阳性组(对照组),分析两组BPD的发生情况、临床特点及HCA分期与BPD严重程度的相关性。结果共162例RDS早产儿,中位出生胎龄为29.29(28.29,30.43)周,中位出生体重为1.32(1.13,1.55)kg;BPD的发生率为69.8%(113/162),病死率2.7%(3/113);观察组114例,对照组48例。观察组BPD发生率76.3%(87/114),高于对照组54.2%(26/48),差异有统计学意义(P<0.05)。HCA的分期与BPD的严重程度尚未证实有关(rs=0.062,P=0.571)。观察组母亲使用抗生素前血C-反应蛋白、早产儿生后第1天降钙素原均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。在已诊断为BPD的113例RDS早产儿中,HCA组抗生素使用时间、监护室住院时间、住院费用均高于非HCA组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论HCA暴露会增加RDS早产儿并发BPD的风险。此外,HCA还增加了BPD早产儿抗生素使用时间、监护室住院时间及费用。
简介:摘要目的探讨组织学绒毛膜羊膜炎(histological chorioamnionitis,HCA)暴露对呼吸窘迫综合征(respiratory distress syndrome,RDS)早产儿并发支气管肺发育不良(bronchopulmonary dysplasia,BPD)的影响。方法收集2018年1月至2020年12月在青岛市妇女儿童医院产科出生并收入本院NICU胎龄<32周、存活>14 d的RDS早产儿的临床资料。据胎盘病理,分为HCA阳性+RDS阳性组(观察组)和HCA阴性+RDS阳性组(对照组),分析两组BPD的发生情况、临床特点及HCA分期与BPD严重程度的相关性。结果共162例RDS早产儿,中位出生胎龄为29.29(28.29,30.43)周,中位出生体重为1.32(1.13,1.55)kg;BPD的发生率为69.8%(113/162),病死率2.7%(3/113);观察组114例,对照组48例。观察组BPD发生率76.3%(87/114),高于对照组54.2%(26/48),差异有统计学意义(P<0.05)。HCA的分期与BPD的严重程度尚未证实有关(rs=0.062,P=0.571)。观察组母亲使用抗生素前血C-反应蛋白、早产儿生后第1天降钙素原均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。在已诊断为BPD的113例RDS早产儿中,HCA组抗生素使用时间、监护室住院时间、住院费用均高于非HCA组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论HCA暴露会增加RDS早产儿并发BPD的风险。此外,HCA还增加了BPD早产儿抗生素使用时间、监护室住院时间及费用。
简介:摘要目的了解临床一线护士的职业认同感现状,明确临床护士领悟社会支持和职业价值观与职业认同感的关系,为提升护士的职业认同感提供实证依据。方法本研究为横断面描述性研究,采用便利取样法,于2020年2月24日—3月28日选择安徽省和湖南省13家三级公立医院1 633名临床一线护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版护士职业价值观量表(NPVS-R)、领悟社会支持量表(PSSS)、职业认同感量表进行调查,并分析职业价值观在领悟社会支持与职业认同感之间的中介效应。本研究共调查1 633名护士,其中收到有效问卷1 507份,有效回收率为92.3%。结果1 507名临床一线护士职业认同感量表总分为106 (26)分。中介效应分析显示,领悟社会支持直接正向预测职业价值观(β=0.480,P< 0.001)及职业认同感(β=0.529,P<0.001);职业价值观直接正向预测职业认同感(β=0.303,P<0.001);领悟社会支持以职业价值观为中介变量对职业认同感有间接正向预测作用,其间接效应为β=0.145(P< 0.001)。结论临床一线护士的职业认同感得分处于中等水平,职业认同感与领悟社会支持及职业价值观呈正相关,其中职业价值观起部分中介作用。医院及护理管理者可通过提供社会支持和提升职业价值观,以期提高护士的职业认同感。
简介:摘要目的探讨授权管理模式对急诊科护士综合能力、职业认同感及职业倦怠感的影响。方法选取2018年12月至2019年6月在威海市中心医院急诊科从事护理工作的23名护理人员,比较其在实施授权管理模式前后综合能力、职业认同感及职业倦怠感。结果授权管理模式实施后,护理人员综合能力、各维度评分显著提高,与实施前比较差异有统计学意义(P<0.05);授权管理模式实施后,护理人员职业认同感评分显著高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);授权管理模式实施后,护士职业倦怠感评分显著低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对急诊科护士实施授权管理模式,能够有效提高其综合护理能力,同时有助于改善护理人员职业认同感及职业倦怠感,对提高急诊室护理工作质量具有重要意义。
简介:【摘要】本调查应用职业心理紧张调查表和职业紧张影响因素调查表,对驻新疆博乐市某部250名军人进行调查。调查结果显示军官的职业心理紧张程度高于战士;认知方式与职业心理紧张程度密切相关,消极、被动的认知方式组的职业心理紧张程度较高;不被重视、不胜任工作、工作不满意、人际关系不良是军人的重要心理紧张源;立即处理、寻求社会支持、转移注意力、重新调整是军人应对紧张的有效方法。
简介:摘要目的构建住院医师置信职业行为指标。方法本研究采用德尔菲法。2020年经过2轮函询和1次专家咨询会,筛选、优化住院医师置信职业行为指标。结果构建了15项住院医师置信职业行为指标及其内容说明,确定了各项指标在不同阶段的预期置信级别。结论初步构建了住院医师置信职业行为指标,为住院医师规范化培训提供了简便可行的胜任力评价方式。
简介:【摘要】目的 探讨消毒供应中心护理人员职业危害的探究。方法 选2020年5月-2021年5月于我院的消毒供应中心护理人员72例,随机分为两组。对照组未采取防护措施,研究组应用防护措施,探究护理人员的职业危害因素。结果 研究组生物性危害、物理性危害、化学性危害发生率均比对照组低(P<0.05);研究组职业危害自我防范、职业危害环境、职业危害知识、职业危害态度评分均比对照组高(P<0.05)。结论 消毒供应中心护理人员职业危害形成的原因主要包含生物性、物理性和化学性因素,针对上述因素给予针对性的防护措施可以有效降低职业危害事件的发生率,提高护理人员的认知。
简介:【摘 要】 目的:静脉药物配置中心 (Pharmacy Intravenous Admixture Services,PIVAS) 是由专职的技术人员在万级洁净、密闭环境下、局部百级洁净的操作台上进行集中配置的场所。它大大的提高了用药的安全性和输液质量,然而大量药物集中配置导致静脉药物配置中心的药师面临着极大的职业危害,因此提高药师的自我防护意识,制定严格的防护措施和管理制度,配备有效的防护设施对于保证 PIVAS 药师职业防护显得尤为重要。方法:结合工作实践与经验教训,分析总结如何避免职业危害。结论:通过制定严格的规章制度,规范操作流程,采取有效的防护对策,可减少或避免职业危害对药师的伤害。
简介:【摘要】目前在医疗工作过程中,传染科医护人员长期与病患直接近距离接触,是传染性疾病的高危感染人群。随着威胁医护人员健康的因素日益增多,尤其是在传染科临床工作过程中,医护人员的自我防护意识淡漠,非常令人担忧。因此,提高传染科医护人员自我防护意识,合理使用防护用具,是预防其感染的重要因素之一。