简介：

简介：文章分析了交通系统通讯员队伍建设中存在的问题，针对问题，认为应从组织领导、健全机制、学习培训、写作条件等四个方面入手，进一步加强交通系统通讯员队伍建设。

简介：摘要加强辅导员队伍文化建设在新的历史时期具有重要的意义，辅导员队伍文化是校园文化的有机组成部分，贯穿于辅导员选拔、培养、管理的全程，既是辅导员队伍的指导思想、价值观、组织建设等的内化和体现，也是辅导员队伍在长期的工作实践中所形成的共同价值观。

简介：中国社会科学院学部委员、世界历史研究所研究员廖学盛认为，随着科学发展观的提出，深化历史唯物主义的研究势在必行。而要更好地阐释和宣传历史唯物主义就必须大力加强世界经济史的研究。认真研究世界经济史，必然会使我们更清楚地认识资本主义的历史命运，认识中国特色社会主义事业的光明前途，从而更加自觉地投身于深刻的社会蛮革。下面是他对本刊记者发表的谈话。

简介：

简介：当前，教练员队伍整体素质、能力偏低的问题，已成为制约部队军事训练向更高层次发展的重要因素。为促进部队的军事训练，提高“上一线”、“打头阵”的战斗能力，必须把教练员队伍建设摆在抓军事训练的首位，在教练员的选拔、使用、培养三个环节上下功夫。

简介：高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，辅导员队伍建设的好坏直接关系到人才培养质量乃至整个学校的发展。本文就辅导员的选拔、培养、发展、管理等措施进行了探讨。

简介：政治辅导员承担着对学生进行思想政治教育和管理的重要职责，是学校思想政治干部和教师的重要组成部分，他们本身是教育者也是受教育者。当前高校青年政治辅导员中存在着一些令人担忧的问题，在面向二十一世纪的素质教育中加强高校青年政治辅导员思想政治工作是高校思想政治工作中的一项重要任务。

简介：摘要图书管理员素质的高低将直接影响到图书馆管理工作的正常开展，直接影响到图书馆的管理水平和服务质量。

简介：在民办高职院校,以科学发展观为指导,建立新形势下辅导员队伍建设的长效机制,是辅导员队伍建设的有效举措,是实现学院"加强内涵建设,提升核心竞争力,促进可持续发展"总体目标的基本要求。

简介：高校辅导员在大学生思想政治教育和日常管理中起着举足轻重的作用，为了适应新时期高校学生工作的需求，必须加强高校辅导员队伍建设。加强高校辅导员队伍建设，应坚持“以人为本”，通过提高辅导员综合素质、建立严格科学的选留制度、建立健全辅导员工作目标考核体系、优化必要的工作生活环境、加大转岗分流力度等途径，调动辅导员的积极性、主动性、创造性，建设和保持一支素质过硬、结构合理且相对稳定、高效精干的辅导员队伍。

简介：摘要在目前的新形势下，高职院校承载着向复合型应用型人才社区输送综合素质以及综合能力的使命。基于此，高职院校辅导员一定要认识到大学生思想政治教育所带来的关键，以其高度的责任感有效地开展思想政治教育工作。本文对高职院校的思想政治工作进行了深入探讨，结合现状分析，给出改进的对策。

简介：为深入推进公安机关内部安全防范工作，浦东新区公安分局最近组织了安全生产管理员培训工作。培训工作依托分局警训中心，邀请市安监局资深人士开展，分局各业务处室、基层单位的兼职安全生产管理员参加。培训结束后，经市安监局组织测试，118名兼职安全生产管理员全部取得安全生产管理员资质证书，做到全部持证上岗。

简介：摘要 高校是人才的运输场所，大学生正在承担着建设家园的重要任务，当前大学生的思想政治教育是非常重要的任务。辅导员是大学生学习和生活服务的提供者和管理者。随着大学毕业生人数不断的在增长，就业压力也越来越大。确保高校毕业生能够在激烈的竞争环境中成功参加社会工作，已经成为社会稳定以及人民生活稳定的重要任务。考虑到这一点，大学就业政治教育的主要目的是从辅导员的角度探讨就业思想和在新形势下加强政治教育的措施。

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简介：【摘要】目的：讨论加强人性化护理在特勤疗养员体检中的做法。方法：将某疗养院2020年1月-2023年6月的特勤疗养员体检者126例，随机分组各63例，比较对照组（施以常规护理）、实验组（施行人性化护理）的干预结局。结果：实验组的护理满意度（98.41%）比对照组（88.89%）高，P＜0.05。干预前两组的体检知识掌握度评分差异不明显，P＞0.05。干预后的体检知识掌握度评分高于干预前，P＜0.05。干预后实验组的体检知识掌握度评分高于对照组，P＜0.05。结论：人性化护理可提高特勤疗养员对体检服务的满意度和认知度。

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简介：《国家公务员局关于印发（公务员职业道德培训大纲）的通知》（以下简称《通知》）明确提出：要“持久推进公务员职业道德文化养成”。当前，在加强公务员职业道德文化养成工作中，党政机关应针对公务员覆盖面广、组织性强、影响力大的特点，充分发挥组织优势，在奠定基础、培育环境、增强实效上下功夫，努力使职业道德文化养成成为广大公务员的重要学习和实践平台。

简介：辅导员队伍建设是现代大学制度建设的重要组成部分。要从整体性视角出发，将现代大学的目标任务与辅导员队伍的工作职责、现代大学的治理结构与辅导员队伍的管理机制、现代大学的内涵发展与辅导员队伍的素质能力提升、现代大学的管理创新与辅导员队伍的实践创新等紧密地结合在一起，促进辅导员队伍建设与现代大学建设的共同发展。