简介：摘要：本文主要分析新公共管理内容，并探讨出在新公共管理视角下，公共部门人力资源管理模式，为培育公共伦理，弥补硬性管理之不足，为实施立足于素质和能力的人力资源开发，以供参考。

简介：摘要：随着时代的发展，政府职能和其地位开始就着创新社会治理策略的提出实现转型，由最初的管理人员变成服务人员，即将变成主要的公共管理部门。因此，若想要快速提高政府公共部门的工作能力，那就需要进行新的管理研究，寻找策略，但是由于当前我国的公共部门人力资源管理问题太多，导致了公共部门无法更好地开展工作。所以，探讨新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究的策略是当前非常重要的问题。

简介：摘要：随着经济全球化的到来，各国政府对自身的行政改革也不断提出新的要求。新公共管理理论作为一种新兴的管理理念，为当代公共行政改革提供了新的思路，为提高我国公共部门人力资源管理水平提供了一定的借鉴意义。本文从新公共管理理论入手，分析了其对我国公共部门人力资源管理产生的积极影响，并从树立“以人为本”的理念、构建科学合理的考核体系、优化公共部门人力资源配置、构建绩效评估体系等方面，阐述了新公共管理理论视角下我国公共部门人力资源管理的策略，以期为我国公共部门人力资源管理水平提升提供参考。

简介：通过引入水足迹理论，探寻区域水资源消费模式调整的切入点，衡量区域水资源供需水平，揭示水足迹理论的基本内涵及统计方法。基于该理论，提出降低区域水足迹，提升区域虚拟水价值的水资源管理对策：降低农业工业水足迹、调整区域产业结构以及推动区域虚拟水贸易等举措。研究成果可为区域水资源的合理开发利用以及科学管理提供决策依据。

简介：地理信息系统(GIS)就其强大的空间数据处理能力,为区域水资源管理提供了一个新颖、高效的工具.通过赵巷镇水资源管理信息系统的应用实例,阐明了基于GIS的区域水资源管理信息系统的构建过程,分析了两者结合应用的可行性和优越性,并讨论了这种方法在区域水资源系统模拟、辅助决策支持等方面的广泛应用前景.

简介：摘要：为实现区域经济的协调发展，在实际的人力资源管理中，应将资源整合作为核心，通过区域经济运行情况及发展模式的分析，积极设置规范性的人力资源管理机制，稳步提升人力资源管理的核心竞争力。

简介：摘要：近些年，随着我国高速发展的影响，社会经济快速提升。目前，在社会经济快速发展下，为了展现区域经济的发展价值，应该将人力资源管理作为工作核心，结合区域经济的实际发展状况，总结人力资源管理的重要性。研究中，通过对人力资源管理及区域经济发展模式的分析，认识到实际管理中面临的问题，旨在通过各项因素的分析，设置完善的管理方案，发挥人力资源的管理优势，推动区域经济的稳步发展。

简介：摘要：人力资源管理是我国社会经济发展下常见的一种管理手段，科学人力资源管理能够提高人才价值挖掘水平，更好的服务于各项工作。文章对人力资源管理对区域经济的影响进行分析，探讨人力资源管理提升措施。

简介：摘要现阶段，科学技术的发展迅速，伴随着我国各项改革事业的不断深入，公共管理部门人力资源管理的改革也在快速进行，一方面由于国家的快速发展，综合国力的不断提升，另一方面，由于社会对人才的需求越来越大，而公共管理部门人力资源管理可以更好地为社会提供人才，进而促进社会的快速发展。与此同时，伴随着政府的服务性能越来越高，政府也提高了对市场及人力资源管理的重视程度。而公共部门是指进行公共管理或者提供公共产品，作为一种组织和机构，政府部门是最为典型的公共部门，对社会和公众负有责任。

简介：我国县级公共图书馆存在着诸多弊端，本文从人力资源管理的角度，提出对县级公共图书馆实施改革的方法，探寻推动县级公共图书馆事业发展的新路子。

简介：媒介公共关系对物质资源的管理体现在通过整合,实现物质资源的最大化利用,从而提升媒介的竞争力。当前媒介公共关系资源整合主要体现在媒介报道资源整合、媒介集团化资源整合、新旧媒体资源整合三方面。

简介：人力资源管理在当今的经济发展和公共服务过程中具有重要的意义。现代化经济规模的扩充和人才竞争的激烈化，使得人力资源管理成为了公共服务重视的内容和发展的主要环节。随着人们生活水平的不断提高，人们对公共服务的需求日益增多，公共服务业成为了城市建设和商业发展的重要标准。

简介：摘要：医院的公共卫生人力资源作为医院在管理中的重要组成部分起着关键性作用，只有加强对卫生人力资源的重视，才能有效地提升管理质量。文章对现阶段医院卫生人力资源管理中存在的问题进行分析，并结合医院的实际情况，提出针对性的有效策略，满足人力资源在开发中的各项要求，实现医院卫生人力资源管理的优化。

简介：摘要公共部门在人才的使用和管理方面，引入了其他领域的人力资源管理概念，但也有所不同。公共部门的人力资源管理的重点是将人力资源在部门中的作用充分挖掘出来，并充分利用这部分人力资源的作用，服务于公共部门，为社会服务，发光发热。但是，在当前公共部门的人力资源运作中，还存在着一些不足之处，需要进行改进。本文就对这些人力资源方面存在的问题进行了分析探讨，给出了优化建议。

简介：摘要：社会经济资源体系体现出复杂性特点，人力资源是社会各行业发展中的重要构成部分，为了强化自身的竞争力，很多企事业单位都十分重视自身的人力资源管理工作，从而保证不同部门及岗位人才可以各适其岗，在岗位工作中充分发挥主观能动性。公共就业和人才服务部门应该正视存在的问题，如缺乏人力资源管理意识、缺少完善的管理制度等，并通过转变传统思想观念、构建健全的管理体系等方式做好处理，同时积极落实反馈调查工作，以进一步强化人力资源管理的专业性、全面性。

简介：摘要近年来，随着社会经济的不断发展，公共资源的配置在现实中出现很多问题，即使通过招投标管理的方式，也不能避免其中的不规范操作。本文主要从公共资源收入，分析了招投标在公共资源配置中的特点以及现状，发现集中统一的管理方式能够有效缓解公共资源在招投标管理中的问题。同时，还根据实际情况，提出公共资源招投标管理体系的创新和改革措施，以推动公共资源配置在招投标管理体系中的科学性和有效性，希望能有所帮助。

简介：摘要：随着社会的发展，人们对公共管理的水平和能力有了更高的要求，在新公共管理视角下，公共部门要不断提升管理和服务质量，更好地服务社会和民众，而人力资源管理作为公共管理的重要组成部分，进行体制改革刻不容缓。笔者通过研究新公共管理与公共部门人力资源管理的概念，分析其中的关系，进而提出一些可行性策略，以期促进在新公共管理视角下，公共部门人力资源管理的发展。

简介：摘要:本文以S市为例，对其公共资源交易中心“互联网+”背景下档案数字化工作展开探讨。从档案管理现状入手，对档案数字化的应用优势进行分析，并以S市相关工作为基础，提出提高档案数字化工作的建议，希望可以为不同地域、不同部门的档案数字化管理工作提供帮助。

简介：摘要：随着信息技术的飞跃发展，公共资源交易电子工程已经成为了现代化社会管理和市场经济互动的重要载体。而云计算技术作为一种新兴的计算机体系结构，在处理大规模数据和复杂应用方面具有独特的优势和特点，被广泛应用于各个领域，并对公共资源交易电子工程的发展提供了全新的机遇。本文旨在探讨云计算技术在公共资源交易电子工程中的应用研究，为深入推进公共资源交易电子工程的现代化进程提供有力的理论和实践参考。

简介：摘要如何深化课程改革和教育综合改革，充分挖掘社会公共资源，开展丰富、鲜活的“场馆式课程”系列活动，发挥综合育人功能，我们进行了积极探索与实践。