简介：近日．方太董事长茅理翔在他刚刚出版的新著《管理千千结》中谈到，当前民营企业正经历着从传统管理向现代管理转变的过程，这里面有碰撞、有矛盾、有交融，不可一概而论，但最根本的是必须正确处理好老板与雇员的关系。

简介：随着传媒业的迅猛发展，大学生在传媒领域的就业情况备受关注，他们对传媒雇主的认知和态度直接影响其职业选择。为了考察大学生对中国报刊、广播、电视、网络等媒体在他们眼中的威望和形象，上海交通大学中国传媒领袖大讲堂组委会开展了大学生眼中最佳传媒雇主的调查。

简介：案情简介1996年8月27日晚约9时,武平县十方镇叶坑村民张顺荣从本村风亭岗自然村步行回家,不幸触及断落在大路上的带电裸护线身亡。事后,张顺荣之妻儿以叶坑村委会疏于管理农村电网,武平县电力公司违章架设线路为由,要求二被告赔偿其损失。因代叶坑村委会行使管理农村电网职责是村农电员,为查清叶坑村委会与农电员之间的法律关系,武平县法

简介：近日，四零四科技（Moxa）荣获全球知名跨国人力资源顾问公司怡安翰威特评选的“2016年台湾最佳雇主奖”，是今年台湾地区获奖者中唯一一家科技公司。其他四家获此奖项的企业分别是美国运通国际、敦豪速递、联邦快递以及星展银行。

简介：国际知名机构CRF（CorporateResearchFoundation）近日宣布柯莱特信息系统有限公司荣获2007—2008北京地区“中国杰出雇主”称号。这是继去年荣获2007上海地区“中国杰出雇主”称号之后．柯莱特获得的又一殊荣。作为国内领先的外包服务供应商。柯莱特公司以独特的经营模式，

简介：摘要：保险人代位求偿权主要适用于财产保险领域。由于船员职业特殊性，雇主对其有人身保障义务。在海上保险领域，通过法律法规规定或雇主自愿投保，雇主责任险成为保障船员人身损害赔偿的重要内容。因其兼具补偿财产损失的财产保险性质和赔偿人身伤亡损害的人身依附性双重特性，法律无明文规定雇主责任保险项下的保险人是否有代位求偿权，但从司法实践角度考量，应享有代位求偿权。

简介：在劳务派遣的法律规制问题上存在着＂单一雇主＂与＂共同雇主＂两种模式。《劳动合同法》采取了＂单一雇主＂的立法模式,规定劳务派遣单位是被派遣劳动者的雇主,体现了抑制劳务派遣业发展的立法意图。而新《侵权责任法》对派遣单位与用工单位＂共同雇主＂身份的立法认可,在一定程度上突破了＂一个劳动者只能形成一种劳动关系＂的传统理念,顺应了劳动关系非标准化的发展趋势,也符合当前我国劳动力市场发展的需要。因此,我国应当借鉴国外经验,对基于＂共同雇主＂理论下的劳务派遣法律调整模式进行探讨,并在此基础上完善劳务派遣的制度建设。

简介：公安文职雇员制度是一种新的公安人事制度，是公安机关实现现代公共行政组织特征的重要途径。公安文职雇员制度可优化警力资源配置，减少政府行政开支，促使警察职业化进程，提高警察战斗力。要解决武汉市公安机关警力不足和警力结构性失调的问题，引进公安文职雇员制度是很好的措施和方法。

简介：摘要：本文旨在从雇员视角探讨企业劳动关系管理对劳动关系满意度的影响，并对其进行理论研究。本文提出了一些关键因素和机制，这些因素和机制可以帮助管理者改善劳动关系、提高雇员满意度。本文还通过案例分析，具体阐述了企业劳动关系管理对劳动关系满意度的影响，并提出了相应的建议。最后，通过总结研究结果，得出了结论并展望了未来的研究方向。

简介：尊敬的德斯坦先生,尊敬的帕里佐主席,女士们,先生们:首先,我要感谢法国雇主协会邀请我出席此次活动,能与法国工商界的朋友们见面,感到十分高兴。我愿借此机会向大家简要介绍一下中国的经济发展情况,并就加强中法经贸合作谈一些看法。上世纪八十年代以来,中国坚持实行改革开放的政策,解放和发展社会生产力,经济社会面貌发生了巨大变化,人民生活得到明显改善。当前,中国经济保持平稳较快增长,呈现出良好的

简介：

简介：职业生涯发展过程的动态性和复杂性特征日益突出，现有职业生涯理论的解释力遇到挑战。本文以一批具有高等教育学历并处在职业生涯成长期的特定的专业人员为研究对象，运用深度访谈及自传体短文分析等研究方法，提出并初步探讨了专业人员群体的职业成长需要及其满足程度对于其职业生涯发展过程中雇员行为和态度的影响问题，为职业生涯发展理论进一步拓展提供借鉴。

简介：英国为了加强其作为世界主要经济国的地位，于2003年7月出台了技能战略白皮书。旨在让雇主和个人都拥有所需要的技能，并为此建立一个能使每位雇主、雇员和公民都能发挥其应有的作用的新的技能联盟。本文简要分析该白皮书提出的背景，介绍了英国迎接技能挑战所采取的具体策略，以及公众的反应。

简介：Bradley在建筑行业已有35年的工作经验,自从2002年在美国科罗拉多斯普林斯市成立BradleyExcavating公司以来,他就知道如何做到让客户和雇员都满意。虽然人们常说,你不能做到让所有人都满意,但BradleyGrubaugh坚决地要做

简介：<正>根据国务院的统一部署,各地相继出台住房制度改革的实施办法。国家税务总局现对外商投资企业(以下简称企业)及其中方雇员(以下简称个人)提存、领取和支用各类住房补贴或住房公积金的税务处理问题明确如下:一、对企业和个人按照国家或地方政府住房制度的有关规定提存各类住房补贴或住

简介：【摘要】本文根据雇员的“关系身份”特征，把家族企业的雇员分为家族内部员Ｓ－和家族以外员工，然后通过对１１８个家族企业的３６２１个雇员的调查问卷的分析，论证了我国家族企业雇员的工作满意度对离职意愿和工作绩效的影响。我们的研究发现，工作满意度对离职意愿的影响在家族内部员工身上体现得并不明显，而在家族以外员工中却表现得非常明显。同样，工作满意度对工作绩效的影响在家族内部员工中表现得并不显著，而在家族以外员工中表现得非常显著。在这些关系中，“关系身份”有着调节效应。

简介：2003年12月26日最高人民法院制定的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》于2004年5月1日起施行，其中第11条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人、知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”这使得雇员受害责任有了法律上的明确规定，同时也更有利于保障雇员权益。

简介：“判决理由中判断不产生既判力”之原则得到国内外理论和实践的承认。本文主要通过案例分析的形式，从既判力、争点效、判决文书中认定的未经论争的事实理由等为出发点，论证判决书中认定的事实理由的效力。

简介：全球知名人力资源服务公司万宝盛华于2010年10月19日发布2010年度人才短缺调查结果。调查显示：中国大陆40％的企业正面临人才短缺问题，且短缺程度创五年之最。人才短缺不仅仅存在于高级管理职位，并己蔓延到生产作业操作工等蓝领职位。

简介：在简介国际录井市场基本现状的基础上，分析了中国录井企业涉足国际录井市场存在的问题，针对中、高端录井市场中国录井企业还难有大的市场份额，而低端虽然能进入但不能确保赢利的现状，依据多年从事国外录井项目的经历和体会，提出了录井作业项目雇员当地化、国际化的论点，从降低运营成本、有利于溶合、借鉴、学习和锻炼队伍的角度进行了阐述，并从三个方面论述其必要性：一是雇员当地化是不可回避的问题，二是有利于降低人工成本，三是成为争夺中端市场的必要条件。认为按国际惯例，在国际市场上锻炼队伍、提高管理水平、发挥自身优势，是中国录井企业在国际录井市场上占有重要位置的必经之路。