简介：在社会分工越来越精细的今天,雇佣关系十分普遍,雇员在雇佣关系存续期间可能因为各种原因造成伤亡,这些伤亡的损失到底应该由谁来承担责任？法官将通过案例对不同情况给予逐一的分析。雇员在工作过程中受伤：全赔李瑞与周军是同在北京打工的老乡，2013年8月，周军承包了位于北京市海淀区一处工地的装修工程，雇佣李瑞做木工，工资按目结算。李瑞工作踏实、技术熟练，周军对其工作十分满意。

简介：雇主名牌与雇员名牌共同生存于人力资源市场，雇主名牌能吸引、培育、增值雇员名牌，雇员名牌会选择，提升、壮大雇主名牌。两者共同作用，能从人力资源这个根本上增强企业市场竞争力。

简介：在《劳动合同法》颁布之前，我国劳务派遣用工基本上处于无序状态。法律没有对劳务派遣单位和用工单位的权利义务关系作出明确规定，劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间的关系处于模糊状态。这种情况使得劳动者权益无法得到有效保护，劳务派遣单位与用工单位在劳动者利益遭受损失时，相互推诿的现象时有发生。《劳动合同法》明确了劳务派遣单位与劳动者之间为劳动关系，

简介：雇员帮雇主招待别人吃饭后，驾驶摩托车回家途中与人相撞诱发脑溢血不幸身亡。近日，上海市南汇区人民法院作出一审判决：雇主承担30％的赔偿责任，赔偿雇员家属12．8万余元。

简介：按照现行的税收政策,雇主为雇员负担税款的计算给出了几个公式,计算较为复杂,容易混淆,不易记忆。本文将不同情况下雇主为雇员负担税款的计算公式进行推导,并基于方程的视角,给出简化的计算方法,以期为实务工作者提供参考。

简介：

简介：雇员在雇佣活动中遭遇车祸死亡，肇事人逃逸后下落不明。雇员之妻将雇主告上法庭，雇主是否应该承担赔偿责任呢？

简介：第三人致雇员人身损害的案件本来与普通的侵权案件并无实质的区别,但是由于雇佣关系的存在,司法解释规定雇主应对此类损害承担责任,将雇员的损失转嫁于雇主,再由雇主在承担赔偿责任后通过追偿权来弥补自身损失。此种规定虽然在一定程度上使雇员的损害得到及时的救济,但是却忽视了雇主的利益,使雇主承担了自己过错之外的责任,不符合侵权责任的归责原则、有违社会公平,也为司法实践带来了困扰。随着《侵权责任法》的实施后,司法解释的相关规定应视为已经失效,此类案件的法律适用将更加明确。

简介：美国是判例法国家,其雇员发明制度主要由判例形成。“shopright”就是在判例法的不断演进中依据默示许可原则、禁止反悔原则和公平原则而发展出来的。在“shopright”的机制下,公司与雇员签订的协议更具有平衡性。因此美国雇员的发明奖酬在此权力下也能得到充分实施,既维护了雇主的利益又保护了雇员的合法权益,可谓是双赢,同时也推动了美国的科技进步和社会发展。

简介：法官：2008年1月,朱某为其手下5名送货工人每人购买了一份人身意外伤害保险,每份保险的保险限额为8万元人民币。2009年3月2日下午,在送货过程中,送货工小吴不幸被山上滚下的一块石头当场砸死。不久,保险公司把保险金赔付给了小吴的亲属。但小吴的亲属又找到朱某，以雇员受害赔偿为由，要求朱某赔偿死亡补偿费等共计人民币12．5万元。朱某认为，已为小吴购买了人身意外伤害保险，小吴的亲属也从保险公司得到赔付，小昊的亲属无权再要求赔偿各种费用，因此拒绝赔偿。请问：已为雇员购买人身意外伤害险，雇主还应担责吗？

简介：这篇文章主要叙述了在施罗德总理10多年前提出的"2010年议程"的实施过程中,劳务派遣制度在德国持续的自由化发展。很显然,企业在很大程度上是将劳务派遣作为一种工具使用,从而达到以廉价劳动力代替本土雇员的目的。随着大量滥用案例的被揭露,临时用工制度在过去几年中再一次受到了严格的限制。目前需要关注的是,许多企业尝试通过与自由职业者签订承揽合同和劳务合同来代替劳务派遣。此处所谓的虚假承揽合同区别于真实的与自由职业者签订的合同,它实际上应被认定为劳动合同或劳务派遣合同。

简介：

简介：本文以雇员伤亡向雇主追偿判例为切入点,管窥我国司法在判决结果一致性背后隐藏着严重的法律适用差异,这不仅在理论上违背了'同等情形同等对待'的正义基本原则,而且在实践中引发了规则失语、论证失范、诉辩失焦的司法困境。究其原因,在于最高人民法院承担职能过多而难以专注统一法律适用的宏观指导,法官自由裁量倾向于隐性运作而不愿对规则适用关系进行判断,审级程序由于制度供给不足而无力纠偏,导致业务性指导与法律规范效力混同、法律适用纠正与判决结果纠正程序混同。为此,应根据我国实际情况,充分借鉴同级差异上诉等通约性经验,通过转变职能使最高人民法院回归统一法律适用的中心职责,肯认法官自由裁量使其积极判断规则适用关系,并从纵、横两个维度上强化审级制度的纠正功能与效率,以建立独立于判决结果的消除法律适用差异体系。虽然研究样本是特定类型案件,但研究的问题及其治理具有普适意义。

简介：政府雇员作为一种新兴的人事管理制度和行政管理体制，是政府管理理念、管理手段、管理制度上的创新，对推动我国政府改革和政府管理创新具有重要的现实意义。

简介：雇主品牌作为一个有效的策略开始在人才市场上发挥作用，一个强有力的雇主品睥不但能轻而易举地招聘到优秀员工。更能培养一支敬业的员工队伍。从而带动企业驶入发展的“快车道”。

简介：谷歌该互联网巨头第四次摘得“最佳雇主”桂冠，这不仅仅是由于该公司在2012年向员工提供了10万小时的免费按摩。

简介：本文首先根据国内国外的情况提出了广义保险的概念,并说明了国内外广义保险占用资金的情况.为了验证广义保险对企业风险的影响状况,笔者设计了广义保险与净资产的比率将概念指标化,同时使用β值作为衡量企业风险的指标,又加入了资产负债比和资产销售额比来代表财务和经营风险作为控制变量,通过多元回归分析证明了广义保险对企业风险具有比较独立的显著负相关性.在分析实证结果的过程中笔者使用了契约经济学中的努力函数、契约刚性以及资本市场的有效性分析理论.通过理论和实证分析研究,笔者提出:广义保险可视为一项投资单独进行管理,从而可能对企业价值产生影响.

简介：香港雇员再培训与成人教育人才与培训香港是一个举世闻名的商业城市，但随着中国对外开放，香港的工业家纷纷将生产线北移，尤其是劳动密集的工业。留在香港的就只有一些以高科技为主的工业。香港经济转型由过去的工业，转为金融、贸易及服务为主的行业。经济转型所导致的...

简介：雇主责任作为一种特殊侵权责任已为各国、地区立法所认同，但在认定雇主责任时需对其三个构成要件进行深入分析才能准确适用雇主责任制度。

简介：利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征,也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。