摘要
摘要改革开放快速有效的进行，带来的是社会经济的快速发展与人们生活水平的提高，使得我国经济与全球经济实现一体化，在此种情况之下，各大企业对于人才的培养与提高显得格外重视，对于人力资源管理的建设也在不断的加大投入。21世纪的今天，随着市场经济的不断发展，“人才”与企业经济效益的增长往往呈现正比关系，一个用人单位中专业人才的合理重视，将直接关系到本单位的市场竞争力，进而提高企业的经济效益。在当下社会经济的发展中，各行各业均离不开电力企业的快速运行，而在电力行业中也存在诸多的市场竞争，如资产优势、人才优势、区域优势及管理优势等等，其中多个电力企业均表示人才和技术的提高，是电力企业发展中重中之重的因素。“以人为本，培养人才，晋升人才，留住人才”这一用人理念才是电力企业提升核心竞争力、长足发展的重要策略。本文从人力资源管理对电力企业经济效益的影响作用、现状问题及相应的管理策略，三个方面开展讨论，旨在提高电力企业对人力资源管理的重视程度，降低人才流失率，创新提升企业经济效益。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
