跨文化企业管理初探

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘要“一带一路”背景下,进一步实施中国企业“走出去”意义重大。但由于东西方管理文化的差异,中国企业“走出去”面临着潜在的文化冲突,具体表现在企业决策模式、人力资源管理模式、企业管理制度以及员工多元化背景的冲突,根源则在于东西方文化差异中所存在的在人治与法治、个人主义与集体主义、高低权力距离的差异。
出处 《知识-力量》 2018年6中期
出版日期 2018年07月06日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献