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用人单位因员工职务行为受损害时追偿权的有限性

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摘要摘要:以往员工或者雇员在未实施《侵权责任法》前，若执行职务期间由于其自身行为致第三人受损害时，需要与雇主共同承担或者自行承担赔偿责任。对于用人单位承担责任后能否向员工进行追偿存在一些法院支持、一些法院驳回的混乱情况。在我国《侵权责任法》颁布后，明确规定了上述情况用人单位有追偿权，同时用人单位自身利益因员工行为受到损害时当然对员工也有追偿权，故而对于用人单位追偿权有限性的明确十分有必要。

DOI 7j651gqn40/6305542

作者王童

机构地区重庆建工第四建设有限责任公司副总经济师、公司律师

出处《中国科技人才》 2022年7期

关键词用人单位职工职务追偿权有限性

分类 [][]

出版日期 2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）