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国企人力资源管理培训创新途径及开发策略

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摘要摘要：随着市场经济快速发展，市场竞争越来越严重，企业在竞争中面临各种挑战。培养本企业内部专业人才和引进优秀人才，让企业健康地发展成为企业人力资源部门的重要工作。在新形势下，转变以往传统人力资源理念和模式以及培训机制，采取有效的创新措施并积极进行创新，加强对培训方式的开发。并以定期是或不定期的方式培训工作人员，不断提高他们的综合素质，进而保障各项业务顺利进行，为此展现出人力资源培训价值，进一步推动国有企业的发展。基于此，本文主要分析了国企人力资源管理培训创新途径及开发策略。

DOI 7dm2rper4n/6442330

作者成志花

机构地区身份证号码：142323197612170867

出处《建筑实践》 2022年11期

关键词人力资源培训创新开发策略

分类 [文化科学][]

出版日期 2022年09月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）