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国企人力资源管理培训创新途径及策略分析

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摘要摘要：新世纪以来，我们国家在诸多领域做出了突出的成绩，国企数量不断增多的同时，国企间的竞争也愈发激烈，在此背景下，国企人力资源管理培训工作备受瞩目。人力资源管理是国企发展的动力来源，不管是其部门职能还是整体价值，在国企管理层都需要得到重视，只有国企不断对自身进行人才管理模式和人力资源理念的创新，才能够留住人才、用好人才，让人才成为国企发展的源泉和动力，为国企发展注入源源不断的新生活力。国内市场经济环境复杂多变，人才则成为影响国企持续发展的主要因素。

DOI odwlg1n5g4/8110008

作者肖晴

机构地区广州宝丰井汽车钢材加工有限公司广东省 511458

出处《中国经济评论》 2024年2期

关键词国企人力资源管理培训创新途径策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年03月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）