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大型施工企业人力资源“岗位星级”管理模式初探

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摘要摘要：大型施工企业由于员工众多、机构庞大、岗位复杂，加之自身生产模式特殊性等客观因素，人力资源管理往往无法简单套用“工厂化企业”的管理模式，面临许多难题。本文提出建立人力资源“岗位星级”管理模式，将成众多职工固化到所从事的岗位，采取全方位考核评价、全过程详细记录等手段，实现对职工持续约束和激励，同时，构建多渠道晋升体系，破解以往难以解决的实际问题。

DOI 7j6moor7d0/7255542

作者阳华丽

机构地区湖南路桥建设集团有限责任公司湖南长沙 410004

出处《中国经济评论》 2023年5期

关键词大型施工企业人力资源岗位星级

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年06月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）