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国有企业人力资源培训优化策略

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摘要摘要：本文旨在探讨国有企业人力资源培训的优化策略，以提高员工素质、适应变化的商业环境，并促进企业的可持续发展。重点讨论了需求分析与定制化培训计划、引入多样化的培训方法、建立激励机制以及实施绩效评估与反馈机制等策略，通过这些优化策略，国有企业可以更灵活地满足不同岗位和部门的培训需求，提高员工的学习积极性，并建立一种学习型组织文化。

DOI 7dm972wljn/7876878

作者何静

机构地区四川成都 610000 四川成内渝高速公路有限责任公司

出处《中国经济评论》 2023年20期

关键词国有企业人力资源培训策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年12月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）