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国有企业人力资源培训优化策略分析

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摘要摘要：近年来，我国社会发展迅速，经济不断进步，国有企业也得到了很好的发展，在经济发展起到中坚作用。但是，在实际工作中，国有企业内部的人力资源管理大多停留在人事管理阶段，对于员工培训及提升关注较少，并且多数停留在形式上，没有起到应有的作用。因此，国有企业人力资源管理部门应该不断更新人力资源管理概念，走出单纯的管理，创新人才管理模式，使人力资源管理不断服务于企业员工，从而提高员工的能力，为国有企业发展培养更多高素质人才。

DOI 6jr0238pj5/7032239

作者谢小萍

机构地区宝武集团鄂城钢铁有限公司炼铁厂

出处《中国经济评论》 2023年4期

关键词国有企业人力资源培训优化策略分析

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年04月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）