企业工会劳动保护工作现存问题及优化建议初探

企业工会劳动保护工作现存问题及优化建议初探

汤丽超子

南京地铁运营有限责任公司江苏南京210012

【摘要】企业工会作为中华全国总工会的基层组织，有着改进和优化企业工会工作的职责和任务。工会的日常工作和组织都建立在企业工会的基础之上。企业工会劳动保护工作作为现如今保障企业员工合法权益的重要手段之一，对企业的又好又快发展以及经济建设都有着非凡的意义。只有合理规划企业工会劳动保护工作才能为为员工们谋求福利，同时也为企业的持续发展、安全生产等带来福音。本文针对现如今中国社会中，企业工会劳动保护工作现存问题做出研究和探讨，针对现存的主要矛盾问题，提出解决的方法与建议。

【关键词】企业工会劳动保护问题探究企业发展员工利益

劳动保护作为我国的基本国家政策方针之一，目的在于保护劳动者在生产劳动过程中的合法权益【1】。现如今，随着我国社会文明和精神文明的发展，以及国民基本收入和生活水准的提高，人们的维权意识越来越强烈。人们对于自己的劳动成果也越来越重视。企业工会作为保障员工安全以及健康等问题的合法权益的部门，应该在日常工作中时时刻刻铭记自己的责任，为员工的维权做出贡献。我国作为社会主义国家，是工人阶级当家作主的国家，我国现如今对于企业工会的管理还缺乏相关的经验，本文就现如今我国企业工会劳动保护工作中存在的问题做出研究和探讨，并且针对现存问题提出优化改革的建议。

1企业工会劳动保护工作研究背景

我国作为社会主义国家，是工人阶级当家作主的国家。因此保护工人阶级的合法权益就成为了我国企业管理中必须要解决的问题。企业工会劳动保护工作不仅在在企业的经济发展上，起到建设性的作用，与此同时，企业工会劳动保护工作的重要职责是保障企业员工在企业的工作过程中的基本人生安全以及相关权益。

劳动保护的具体内容是为劳动者提供安全舒适的工作环境，这样的要求的提出，不仅能够保障劳动者能够健康、安全地参加劳动生产，与此同时，还能提高企业的工作效率，为企业的发展谋取最大的利益。

2我国企业工会劳动保护工作现状

2.1企业工会对保障员工权益认识度过低

虽然劳动保护已经是我国的基本方针之一，不仅仅对企业的发展起着推动性的作用，也有着相当重要的政治意义【2】。但是不少企业管理者对劳动保护的认识性过低，不注重利用合法的工具保护受雇员工工作权益。据有关资料显示，27%的企业并没有为受雇员工购买生命安全保险。如果员工在工作过程中出现意外伤亡，很难保证员工能得到相应的经济补偿。

2.3劳动者工作环境过差

劳动者的工作环境一方面决定着劳动者自身的安全利益，另一方面，只有提供的好的工作环境，员工的工作效率才能提高，企业的经济效益才能得到提升。可是，许多的企业忽视了对员工工作环境的安全检查以及优化。不少化工厂的毒气泄漏等类似事件的发生，都是因为企业工会不重视检查劳动者的工作环境以及生产环境所带来的。

2.3未成年人的非法劳动

未成年工指的是年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于身体机能发育尚不成熟，如果过早地参与工作，未成年不仅自己的身体会遭到迫害，还会影响企业的生产效益。可是不少的企业以及工厂，为了节省人员开支，非法雇佣未成年工。未成年人的非法劳动不仅伤害了未成年人的合法权益，还埋下了巨大的安全隐患。

3对我国企业工会劳动保护工作的建议

3.1劳动者工作环境的检查

企业工会在保护员工人生安全合法权益的过程中，首先要做到的是检查和排除员工在工作环境中的不安全因素，为工作者提供安全、干净、卫生、良好的工作环境，消除劳动者在工作中的安全隐患。为了保障劳动者在工作环境中的劳动安全以及身体健康，我国也制定了相关的法律条文来对企业进行约束。企业工会在日常工作中，应该严格按照我国的相关法律条文来规划自己的工作，为劳动者的生命安全提供最大的保障。

3.2防护用具的准备

在劳动者的工作当中，如果真的有安全事故的出现，企业工会应该提前为劳动者准备好劳动防护用品，时时刻刻为可能出现的危险情况做准备。在劳动防护用品的选择过程中，企业工会首先应该对用品的性能和防护效能作出检查，并且应该在意外来临之前，对员工做好如何使用劳动防护用品的培训工作。此外，企业工会应该注重防护工具的功能和质量，选取通过国际标准企业生产德尔防护配备【3】。

3.3为劳动者购买保险

不少企业为了节省开支，不为劳动者购买保险。可是一旦劳动者在工作中出现意外伤亡，就会为劳动者和企业双方两者都带来巨大的灾难，而保险的购买，可以将灾难的危害降到最低。企业工会应该每年都为劳动者购买保险，不仅让劳动者心安，更提升自己的企业形象。

劳动保护作为我国的基本国家政策之一，目的在于保护劳动者在生产劳动过程中的合法权益。虽然劳动保护已经是我国的基本方针之一，但是不少企业管理者对劳动保护的认识性过低，不注重利用合法的工具保护受雇员工工作权益，导致劳动者工作环境过差，为了节省成本，一些企业甚至雇佣未成年人进行非法劳动。现如今，随着我国社会文明和精神文明的发展，以及国民基本收入和生活水准的提高，人们的维权意识越来越强烈。企业工会应当发挥自己的作用，优化员工的工作环境，保护员工的人生安全，才能促进企业发展，维护社会文明。

参考文献

[1]郭俊超.企业工会劳动保护工作的创新与发展.企业研究.2014(14):116-117

[2]刘春茹.浅谈新时期企业工会劳动保护工作的重要性.科学中国人.2015(15)

[3]李建东.企业工会劳动保护工作创新实践与思考.现代企业文化.2014(8):14-15