新时期图书管理人员应具备的素质研究

新时期图书管理人员应具备的素质研究

赵珍珍

疏附县图书馆新疆喀什844100

【摘要】随着经济和社会的不断发展，信息技术的应用，对于图书的管理工作也提出了新的要求，本文就主要从新时代下图书管理人员出发，探讨在发展过程中存在的问题以及改进的策略，为图书管理人员的素质培养奠定良好的基础，提供借鉴和指导意义。

【关键词】图书；管理人员；素质研究；策略

一、提高图书管理人员的素质的重要意义

图书馆作为国家的文化事业建设的重要组成部分，是人们开展文化学习和补充的重要媒介，提高图书管理人员的素质，能够减轻图书管理工作的负担，维护图书馆的良好环境和氛围，对于使用者来说，能够便捷的找到自己所需要的书目，良好的素质能够为使用者留下深刻的印象，提升亲和力，增加大众对于图书馆阅读的兴趣，为文化事业的发展奠定良好的基础；对于管理人员来说，图书是自己的本职工作，有效的提升了自己的管理技能，增加了自己对于工作的积极性，完善了自己在管理工作方面的不足；对于图书馆来说，形成一种阳光的形象，为图书馆开展各项活动提供了机会，为文化事业的发展提供了良好的储备力量。因此，提高图书管理人员的综合素质，是十分有必要的。

二、图书管理人员目前存在的问题

（一）图书管理人员缺乏专业性

传统的图书管理人员都是依靠之前的工作人员的经验，进行对于书目的分类和整理，工作任务量大，复杂性和艰巨性并存，对于图书的管理人员来说，十分辛苦。目前随着时代的发展，信息技术的引入，互联网的便捷，传统的图书的管理人员缺乏相应的专业性，尤其是在引入图书管理系统之后，便显得捉襟见肘。没有跟上时代的潮流更新自己的专业知识和专业能力，在图书馆的档案管理工作上就显得比较乏力。

（二）图书管理人员的缺乏道德素养

图书管理工作相对于其他工作来说，交流性少，很多地方的图书馆甚至无人问津，这就给很多的管理人员造成了一种无人管理的环境的状态，在面对使用者的时候，往往爱答不理，甚至不愿意回答咨询和问题，这是明显的缺乏职业道德素养的表现，忘记了自己的本职工作和身份是，是作为一名服务者在为图书馆进行管理工作，从而减低了使用者对于图书馆的印象。

三、提高图书管理人员的素质的策略

（一）转变图书管理人员的思想意识，提高工作积极性

转变图书管理人员的思想意识和工作态度，提高工作的积极性，是确保图书管理工作的新时代有效开展的前提。图书馆在综合运营的过程中，要高度的关注图书管理工作，为管理人员提供重要强调，加强对于图书管理工作重要性的宣传，有效的引导管理人员，根据新时代的思想和潮流，逐渐转变自己的传统观念，跟上时代的发展，开展图书管理工作，提高自身对于本职工作的积极性，增加管理人员的热情，为档案管理工作的创新性奠定良好的基础。同时，在全社会要形成一种爱读书，读好书的氛围，引导大众走进图书馆，领略知识的海洋。

（二）加强思想政治理论学习，提升道德素养

加强思想政治理论的学习，定期的开展对于国家政策以及会议精神的有效指导和培训，提升档案管理人员的道德修养。一方面要提高图书管理人员的职业道德，明确图书管理工作的规则，完善制度，让管理人员在工作的时候明确的遵守；另一方面要提高管理人员的道德素养，针对图书管理的各项工作，都要以服务者的姿态，为使用者提供服务，转变自身的形象，树立服务意识和奉献精神，保持高度的责任心和使命感。只有思想高度和道德素养能达到同步的状态，那么我们的图书管理工作才能够稳步的向前，继续做好服务大众的服务。

（三）定期开展图书管理人员的业务培训，提高专业性

定期的开展对于图书管理人员的业务培训，提高专业性，是新时期对于图书管理人员的新要求。加强管理人员的业务技能培训，能够减轻管理者的工作负担，尤其是在引进先进的管理系统的时候，管理人员要积极的进行学习和操作，熟知各项功能，逐渐从传统的管理的繁杂的工作中解放出来，学会使用新的管理手段，学习网络知识和操作技能，增加自己的专业化。图书馆可以根据不同层次的工作人员开展不同层次的培训，按需施教，学以致用，节省时间成本，用时，组织管理人员到其他的先进单位进行观摩和学习，现场访问，给图书的管理人员形成更加直观的感受，积极地投身到工作中。

（四）完善图书管理人员的评价标准和体系

完善图书管理人员的评价标准和体系，是开展图书管理工作的有效保障。建立和完善考核制度，能够以制度的形式固定下来，督促管理人员积极地学习和完善自己，并将自己所学投入到工作中，改善目前的状态。关于图书管理人员的评价标准和体系，要根据管理人员的日常工作进行完善，尤其是要注重管理人员的过程性评价，给予管理人员积极地反馈，建立惩戒制度，有效的规避在管理工作的负面的状态，不断地完善科学性合理性的评价体系，为其他图书馆的工作提供模本，也要提供有针对性的建议。

本文主要是针对目前的图书管理工作人员的现状，存在的问题，进行了深刻的管理人员的素质培养的重要性的阐述，以及如何有效的改进和培养管理人员的素质，能够为图书馆的管理工作的顺利开展奠定积极有效的基础，引进专业化的管理人才，加强图书馆的科学化管理，为图书馆开展的事业，提供强大的后备力量。

参考文献：

[1]马志杰;网络环境下图书馆员的素质要求[J];黑龙江科技信息;2011年17期.

[2]陈兰;网络环境下基层图书馆档案工作存在的问题及创新思路[A];源于实践服务全局——兰台工作纵横[C];2008年.

[3]王翠;知识经济时代图书管理员应具备素质及培养[J];黑龙江科技信息;2007年13期.