如何发挥政工工作在企业发展中的重要性吴俊达

如何发挥政工工作在企业发展中的重要性吴俊达

吴俊达

江苏新华报业传媒集团有限公司江苏南京210029

摘要：新的市场机制给企业带来机遇的同时也带了严峻的挑战，而企业政工工作亟待解决的问题就是如何拥有一支优秀的政工队伍，带动企业全体员工政治思想觉悟水平得到整体提高。目前，我国企业政工队伍面临的严峻挑战主要表现政工队伍的建设缺乏稳定性、政工人员的整体素质有待提高、工作方式亟待改进等方面的问题。

关键词：政工工作；企业发展；重要性；

社会竞争激烈，人力资源是企业在激励竞争中取得优势的重要手段之一，人力资源管理工作在企业经营管理工作中占有重要地位。加强政工工作是企业实现长远健康发展的必要保证。在实际进行开展政工工作时，受到很多外部因素的影响，没有顺利实施，这对企业的发展有不利影响。

一、、政工工作与企业发展间的关系

1.政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位，企业自身要发展，要依靠体制机制上的创新以及产品结构和科技方面的不断创新，与此同时，也对企业的政工工作人员提出了新的要求，这就势必要求企业的政工干部以科学发展观的视角，以创新的机制探索建立符合这一新要求，符合企业实际的科学发展运行机制。

2.企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度，评价企业思想政治工作的标准，不仅要衡量企业的生产经营状况，还需要考量员工德能勤绩素质的全面发展。政工工作人员要不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，通过相关业务素质与基本能力的介绍，能够在极大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们能够全身心的投入到生产与工作之中。

3.使企业员工认同企业的生产经营和管理理念，科学发展观的核心是以人为本，但是在市场利益的大潮中，企业员工的思想不断受到冲击。如何发展员工主人翁的意识，扩大员工对企业经理管理的知情权、参与权、选择权和监督权，让企业员工共享企业经营发展的成果，切实解决企业员工中出现的突出问题，这是关系到企业生死存亡的关键。因此，只有把思想政治工作落实到位，才能使整个企业员工能够实现认识、目标上的一致，企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极性。

二、当前企业政工工作中存在的问题

1.从当前我国大多数的企业政工工作发展现状中不难看出，从事思想政治工作的部分人员文化水平相对较低，受传统观念的影响，且接受新知识的能力有待提高，学习热忱不够高。从另一方面来说，企业在不断发展扩大的过程中，必须保证企业持续健康发展的强大政治思想作为后盾，也就对企业政工工作人员的整体素质提出了更高的要求和更严峻的挑战。

2.由于企业政工工作对工作人员的要求较高，不仅需要具备较高的思想政治觉悟能力，还应具备较强的学习能力和综合工作能力，具备坚定的信念。这些要求对于从事企业政工工作的工作人员来说并不能完全达到，因此，也会在一定程度上影响企业政工工作的稳定性。

3.工作方式方法过于传统，传统的企业政工工作方式已很难适应当前科学技术发展的需要，企业政工工作人员缺乏信息化和专业、心理学、法律等方面的制胜，究其原因在于，大多数企业政工工作人员受制于大环境的影响，普遍存在专业素质较低、结构化单一、缺乏科学的政工工作方法和坚定地信念，加之工作人员法律意识淡薄，为企业政工工作带来极大的挑战，一旦在工作方法上出现不合理现象，就会为企业和员工带来不必要的损失和伤害。

三、政工工作在企业发展中的重要性分析

企业中部门众多，产生的思想意识也具有差异性，通过科学有效的政工工作来树立统一的企业文化，促使各部门员工齐心协力地参与到企业建设中来。政工工作有利于端正员工的思想政治意识，并传达国家的政策内容，因此，政工工作在企业发展中具有重要作用。随着国家的全面发展，文化建设的关注度越来越高，政工工作作为提高企业文化软实力的重要内容，有利于推动企业的全面发展。从做好企业思想政治工作和营造良好的政工工作环境两个角度分析政工工作在企业发展中的重要性。为实现企业又好又快发展，需要专业能力和思想素质兼具的员工。通过展开政工工作有效的提高了企业员工的思想素质，促使员工积极的寻求自我发展，并努力配合企业各项管理。提高对企业政工工作的重视程度是企业寻求发展的重要环节。政工工作属于思想政治方面的管理内容，企业不断强化自身文化建设，健全文化管理机制，以此帮助更多员工对政工工作产生深刻且正确的认识，进而取得最佳的经营效果。良好的政工工作环境决定了企业的管理环境，做好政工工作可以强化员工间的交流，帮助更多的员工用开放的态度面对周边同事。为提高企业政工工作的效率，企业应该做好调查工作，了解员工的真实想法，并以此设计出人性化管理方案，提高员工的凝聚力。

四、发挥政工工作在企业发展中重要性的措施

政工工作在企业的生存和发展中具有重要意义，然而，在当前企业政工工作中仍面临着巨大的挑战，这些挑战成为阻碍企业政工工作发挥作用的绊脚石。笔者在结合自身工作实践和相关调查的基础上，对如何发挥政工工作在企业发展中的重要性举措进行如下分析：

1.加强企业政工工作与经济建设相结合，理论化的培训对企业政工工作的开展具有一定局限性，应在理论化培训的同时将市场竞争体系融入其中，将思想政治教育融入到企业发展过程中，以此形成极具本企业特色的文化品牌，通过开展政工工作来提升企业在经营阶段的经济成效。企业应根据自身发展实际和发展理念来确定政工工作的开展形式，以思想促行动，加强思想上的引导，引导员工形成自我约束力，减轻管理人员压力，如基层人员发现问题可及时上报至领导层，加强员工间、员工与领导层间的交流，提升本企业工作质量。企业管理人员应正确认识到政工工作对企业发展所起到的促进作用，在工作形式上进行创新，制定可行性的管理计划，为企业发展和投资建设提供稳定的资金保障。除此之外，企业还应明确发展方向，并以此为依据制定行之有效的发展计划，抓住本企业经营管理的重点，将企业政工工作融入到企业经营管理之中，提升企业经济效益，帮助企业经营管理工作不断向前推进，促进企业政工工作得以顺利进行。

2.创设良好企业文化氛围，以榜样带头推进政工工作开展，先进个人和党员模范等具有积极的带头作用，企业开展政工工作应着重发挥先进个人和党员模范的作用，让企业全体人员都能充分意识到开展政工工作的重要性和积极意义。企业应立足于自身经营管理的特色，构建良好的文化氛围，将政工工作的开展设定在良好企业文化氛围之中。企业可以定期选出在政工工作中优秀的个人，并对优秀个人进行表彰一定鼓励，激励企业中的其他人员以优秀个人为榜样，严格要求自己，除此之外，企业还应推动模范人员在政工工作中的模范作用，使模范人员顺利开展政工工作。在企业生产、经营、管理等各个环节中都应体现出本企业特色的文化，将企业政工工作这正渗入到文化环境之中，使企业全体员工潜移默化的接受。企业经营管理的目标是实现经济效益，将政工工作内容与经济管理体系相结合，为企业工作人员提供相应的制度体系参考，通过思想教育向企业员工灌输企业发展的重要内容，在日常生活中形成共同为之奋斗的目标。企业管理人员应明确利益手段对企业工作人员积极性的带动作用，引导员工树立正确的价值观和利益观，鼓励调动工作人员思想觉悟，提升企业经济效益，以经济手段推动政工工作的顺利开展。

企业是推动国民经济发展的重要力量来源，要实现企业的可持续发展，必须有效开展政工工作。企业政工人员要提高工作能力，为企业内部员工提供优秀服务，进而促进企业发展。

参考文献：

[1]张斌.浅析如何发挥政工工作在项目管理中的作用.2016.

[2]王志蔚.浅谈新时期如何发挥政工在国企管理中的作用.2.17.