刍议当前加强企业干部队伍建设策略

刍议当前加强企业干部队伍建设策略

靳宇飞

（山西潞安太行润滑油有限公司，046199）

摘要：随着经济的不断发展，人们精神状况不断上升。涉及到企业的正常运转，亟须加强干部队伍的建设，在不断发展的新时期，必须努力建设一支政治觉悟高、品行高、知识水平高、业务不断提高的队伍。在思想觉悟上时刻与国家大政方针及党组织保持一致，推进企业的运营良性循环，为企业发展提供稳定的保障，促进企业在新一轮可持续发展的道路上稳定高效、潜力巨大，精神面貌不断革新。

关键词：干部队伍；建设；策略

1加强干部队伍建设的意义

1.1是新形势下贯彻落实思想政治工作各项任务的迫切要求

一般而言，企业思想政治工作不仅对提高企业凝聚力以及充分调动员工工作的积极性发挥重要作用，而且对教育群众贯彻落实党的路线、方针和政策具有重要的作用和意义。也就是说，思想政治工作的各项任务能否真正落到实处，是否具备一支高素质的政工干部队伍是关键。

1.2是新形势下强化思想政治工作的必然要求

伴随着市场经济的快速发展，企业思想政治工作的内容、环境等发生了显著变化，从而也就要求企业思想政治工作顺应该形势发展要求，努力打造出一批高素质的政工干部队伍。也就是说，只有从整体上提高政工队伍的政治素质、文化素质以及业务素质，才能够实现思想政治工作内容以及方法的创新。

1.3是新形势下确保企业改革发展的根本要求

随着企业改革的深入发展，企业组织的形式、社会生产方式以及分配形式等呈现出多样化，这样也就加大了企业思想政治工作的难度。从企业方面来分析，思想政治工作不仅要确保企业生产经营、市场领域等工作的顺利开展，而且要重视对员工的思想政治教育工作，妥善处理好家属、人员、待业子女等群体的工作，以便确保企业的和谐和稳定。要想真正实现这些，就需要不断强化企业政工干部队伍建设。

2企业政工队伍发展的相关问题

企业发展过程中，政工干部队伍可以为企业提供行之有效的发展办法，对于企业的健康发展有重要作用，不仅可以焕发企业工作人员的精神面貌，也可以保证企业的健康发展。然而，事物总是具有两面性，只要对其展开细致的调查，就能够发现政工队伍建设中有许多问题需要改善，关于问题主要包括以下几点：

2.1政工人员发展渠道狭窄

实际作业缺乏，导致业务之间岗位轮换和交流困难，这种影响下，政工人员上升渠道缺乏，各种福利待遇也有所差别；在此种影响下，政工工作人员积极性受到了压抑，消极意识较强，他们发展空间不仅受到很大限制，也萌生出很多问题，不仅不利于政工干部队伍的建设，还对企业的发展造成了不利作用，影响了企业的良好健康发展。

2.2政工队伍素质参差不齐

不仅在企业中，而且在社会运行中，总会有素质参差不齐的队伍。而在企业中，这种现象也存在，政工工作人员思想政治理论水平有差异，很多存在素养和觉悟不清晰的状况，理想信念不坚定；服务意识较差，不按照规则工作和办事，懒散现象严重。相反，另外一部分人员却有着坚定的理想信念，专业素质高，但可能年龄偏大。参差不齐的素质，不利于企业的健康稳定可持续发展。

2.3忽略思想政治工作的重要性

在以经济效益发展为中心的企业，普遍重视盈利多少，长期盈利前景怎么样，对于思想政治工作的重视程度还有待提高；精神层面对于企业的发展不够重视，仅对中央文件留意颇多，这些对于企业的顺利发展存在着很多弊端。因此，必须要从领导干部做起，在精神上对政工干部的思想政治真正重视起来，否则在精神层面一直不佳的情况下，不利于企业的长期发展，会造成很多弊端。

3加强企业政工干部队伍建设的策略

为了加强企业思想政治工作，加强政工干部队伍建设，发挥政工干部在文明建设用和思想政治工作中的先锋作用。为企业的生产经营等各项工作以及用新思路、创新精神推进企业发展进程而发挥推动的作用，促进企业持续、稳定地发展，需要做好以下工作。

3.1重视企业政工干部的思想政治工作

思想政治工作是开展其他工作的基础，企业除了注重经济利益，更要重视思想政治工作，对于政工干部来说更是重点，要将其当作重要的任务来执行。企业可以要求政工干部通过会议交流的形式来互相学习，运用典型的案例，引导政工干部主动开展思想政治工作，激发他们的主动性，从而推动工干部队伍建设的高效性和科学性。企业也可以让政工干部通过从事思想政治工作的专门机构来培训自身的创新性和思维型，由此培养对事物和问题的新颖的想法和思想政治理论，加强对政治决策的敏感度，促使政工干部的工作开展点从人民出发，从人民的利益出发。

3.2选择高素质人才加入建设队伍中

思想政治工作的素质要求很高，要求政工干部具备较高的政治觉悟和强势的综合能力。可以采用优厚待遇来吸引优秀或者专业的人才，改善思想工作者的工作环境，让他们能处在一个舒适的环境中工作，企业要注意将思想工作者的工资待遇与普通工作人员工资待遇持平，要缩短企业内部的薪资差距。除此之外，企业还应该重视人员的发展，要帮助和有待发展创新人才，注重培养、鼓励和支持思想政治人员的创新和积极性，这样可以保障思想政治工作在生产经营、技术改进、市场开拓等环节的稳定发展甚至有更大的创新。这样可以使思想政治工作人员产生成就感，促进他们的创新性和工作积极性。

3.3建立健全政工干部队伍培训体系

要求采取多种形式、多种渠道，有计划有目的地开展政工干部培训工作，不仅要立足于当前，而且要从长远考虑，开展系统性的培训，真正做到远近结合，长短并举，同时要积极鼓励员工自学成才。除此以外，在重视政工干部队伍政治理论学习的基础之上，适当地增加金融、财会、管理等方面内容的学习也是很有必要的，以便拓展员工的思维以及知识领域，为他们做好自己的本职工作奠定良好的基础。同时要注意的是，对于有条件的企业，不断加强政工干部和生产行政干部相互间的沟通和交流也是很有必要的，逐步促进政工人员的合理流动，稳定政工干部队伍。

3.4优化政策指导

中央曾出台了加强企业思想政治工作的实施意见，其中具体的指导性意见关于企业政工机构设置、企业专职政工队伍配备比例、资金投入等方面，其原因是因为企业在快速发展，在跟随改革，但是却没有相应的指导性的文件做导向。而?F在出现党的机构撤并后专职政工干部大大减少的现象，要解决这个新出现的问题，要求企业把思想政治工作纳入规范化的管理轨道才能解决问题，才能让企业内部稳定发展，不至于工作失调导致企业发展受阻。由此，优化政策指导是企业所需要的，要研究出具有相应指导性的文件来帮助企业在新的形势下，对思想政治工作和政工干部队伍建设有精准的方向和引导，企业在实际工作中有了明确的、基本的依据，就可以大大提高工作的可行性和现实性，才能加强政工干部队伍建设。

3.5拓展政工人员发展通道

为了提升政工人员的积极性和业务能力，应该在各方面做出努力。积极采取措施拓宽职工的发展渠道，提高其政治经济待遇，在岗位中进行交流锻炼、双向交流等，对有前途的工作人员进行重点基层训练培养，通过业务素质和综合能力的提高，拓展其发展渠道。

3.6.优化企业政工干部队伍的成长环境

要求对企业的思想政治工作进行认真评价，对于在工作中具有突出表现的政工干部进行充分肯定。与此同时，各级领导还应该经常鼓励和指导政工人员，以便促使政工人员时刻保持对工作的积极性和主动性。对于在职称评定、评优评先等方面，要努力做到和技术干部同志、行政人员相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作对企业员工的吸引力，以便促使更多的人员都积极参与到思想政治工作活动中，提高政工干部队伍建设的活力。