提高国有企业政工干部工作绩效的思考陈跃平

提高国有企业政工干部工作绩效的思考陈跃平

陈跃平

（国网四川省电力公司德阳供电公司客户服务中心四川省德阳市）

摘要：国有企业在学习实践科学发展观的大潮中，必须建立一支勤于思考、敢于实践、勇于创新、乐于奉献的政工干部队伍，从而为企业发展保驾护航。

关键词：国有企业；政工干部；素质；策略

思想政治工作一直是中国共产党的优良传统。作为企业政工干部，主要任务就是发挥好这一优良传统，带动和催发整个企业和广大员工形成健康向上的良好风气，营造风清气正的发展环境，保证和促进企业健康发展。新常态下，一名优秀的企业政工干部，必须有良好的政治素养和业务能力，必须有高尚的道德情操和生活情趣，必须有强大的亲和力和凝聚力。

一、从充电到应用

面对新形势、新挑战，国有企业要求广大政工干部脑海中要时刻紧绷“知识危机”、“本领危机”这根“弦”，积极争当“学习型”员工。通过挤出时间自己学、网络政工拓展学、轮岗交流实践学、健全制度规范学、调查研究深化学、年度应试强制学、划分能级促进学等形式，广泛涉猎政治理论、企业管理、业务技能、计算机、法律等各方面的知识，努力成为政工的“多面手”。

在实际工作中，国有企业要求政工干部要善于运用所学知识，客观、公正，全面、深刻地摸清思想政治工作的规律性问题，使思政工作由“空洞说教”向“虚功实做”转变。并特别提出了政工工作“三个贴近”。即：首先要贴近生产经营。让思想政治工作进工区，入班组，上一线，到现场，及时把握职工的脉搏，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作；其次要贴近职工。由管理型政工向服务型政工转变，不把职工“拉出来”教育，而是主动“贴上去”服务。采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想、先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。第三要贴近家庭，把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭，开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛，陶冶职工的情操，激励工作热情，达到寓教于乐的目的。

二、从微观到大局

针对市场经济条件下，广大员工的价值取向不断发生变化，传统说教方式效果较差这一现象，国有企业鼓励每一名政工干部都要跳出固定的思维模式，紧紧围绕企业的中心工作，立足本职，胸怀全局，超前思维，积极探索政工新途径。要根据企业的中心工作制定内容详实、重点突出的阶段性工作计划，注重从微观管理的层面上认真谋划工作，从跨越式发展的要求上精心设计教育方式，尽力下好思想工作的每一步“棋”，真正做到关注、了解和熟悉大局，联系、把握和推动大局。

在管理形式上，国有企业坚持由“小政工”向“大政工”转变，把思想政治工作作为经济责任考核指标之一，层层分解落实，与行政职责、经济利益直接挂钩。认真加强“一岗双责”的考核力度，明确各部门负责人同时也是思想政治工作的责任人，在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重。从而在解决实际问题时，有效消除了专职政工工作产生的“时间差”和滞后性，收到立竿见影的效果。

三、从表达到演讲

言为心声，言为形象。作为一名政工干部向上汇报工作，对下布置任务，做群众的思想疏导工作等，都需要有流畅的口头表达能力。而要想具备令人心悦诚服的语言表达能力，只有对大局全面把握，对问题深思熟虑，才能做到语言干练果断；只有审时度势，知己知彼，才能在思想政治教育中，做到春风化雨，润物无声。

坚持采取多种形式来提高政工人员的语言表达能力。一是在内部演讲。利用每周集中学习日，专题宣传等活动，采取党委书记点题讲、支部委员专题讲、自选题目随时讲等形式，培养、锻炼政工人员的文字组织、语言表达等能力，从而不断积累讲的经验，提高演讲水平。二是对外讲。通过召开座谈会、举办演讲比赛、支部书记论坛等形式，让政工干部积极发言、发表看法，逐步提高他们的语言表达能力。

四、从分析到识人

鼓励政工人员把所学的理论知识、积累的经验技巧，灵活运用到工作中去，在实践中练就一双识人的“慧眼”。如：通过认真观察员工的表现和行动，看出他们优点和进步、缺陷和不足，有的放矢的予以帮助；通过有目的地思想交流，观察员工接受教育的感受，及时改进思想教育的工作方法等等。为此，要采取多种形式提高政工人员要具备见微知著的预见力、由表及里的洞察力、好中选优的鉴赏力、去伪存真的辨别力。

通过总结提炼多年以来的工作经验，国有企业在政工人员中大力倡导“三看”工作法。一是全面观察，立体看。对各种问题都坚持从正反两方面看、左右比较看、前后一致看、设身处地换位看，确保得出的结论准确真实；二是见微知著，细致看。不但要细心留意教育对象的一言一行，更要细致观察其表情变化，从他们的一个动作、一个眼神、一句话语等形态变化中发现不正常因素。不但要学会从言谈举止中把握思想本质，发现思想苗头，而且要善于从语势、语气和语调的变化中观察他们的思想变化，从而增强思政工作的预见性和针对性；三要实事求是，客观看。要求基层政工干部不能凭自己的印象、感情和经验，戴有色眼镜观察事物，“两把尺子”量长短。而要以视觉感知的事实，准确的分析、判断和决策建议。

五、从倾听到交流

每一名政工人员在工作中，既要注重听领导的意见，又要注重倾听群众的意见；既要注重听正面的意见，又要注重听反面的意见；既要注重讲本人的意见，又要注重听他人的意见，然后把听到的方方面面的情况，认真进行分析判断。通过“网”的层层过滤，客观公正地提出工作建议，为领导决策提供准确依据。

在思想政治工作中，国有企业倡导政工人员和被教育者平等相待，尽量淡化“你说我听”的教育方式，强调聆听员工内心的声音，真正了解员工的所思所想，达到帮助引导员工成长的目的。如：该公司每年度的全员绩效考核结果产生后，坚持进行结果反馈、绩效面谈。特别对排名靠后的C级员工和D级员工，都让他们分析自己的优劣长短、工作做出了哪些成效、今后如何扬长避短、需要组织提供哪些帮助等等。这种平等对话的平台，有效避免了员工的抵触情绪和逆反心理，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，达到以诚相见，相互信任，激发职工的积极性和创造性的目的。

六、从动笔到提升

“写”是对政工干部最基础的要求，政工干部能否运用文字交流信息，表达思想感情，反映客观事物，不仅是对自己能力的考验，而且还关系到工作效果的好坏。一个文字功底差，写个文章七拼八凑、东拉西扯、文理不通的政工人员是很难胜任思想政治工作的。因此，政工干部应养成勤思考、勤练笔的好习惯，要处处留心、事事留意，防止浮光掠影，过眼而不入脑；要多想善思，触类旁通，保持一种积极的态度，有意“栽花”，精心“插柳”，切实具备随时随地、随情随境组织、写作各种材料、文书的能力。

为了提高政工干部的写作能力，在广大政工干部中积极开展“三写”活动：一是会写通讯报道。通过政工人员的笔，把公司日新月异的变化、行之有效的方法、勤劳质朴的员工、诚信负责的企业展现在各个媒体，各个角落，提升企业的美誉度。二是会写日常公文。每个政工干部都要结合各自的工作，认真撰写工作计划、通知、总结、汇报等公文材料，不断提高写作能力；三是会写调研报告。政工人员要结合企业实际每人每年撰写1-2篇高质量的调研报告，并在全体政工人员中进行交流学习。

七、从行千里到解难题

要建立政工干部联系基层制度，每一名政工人员都要转变工作作风，脚踏实地，深入基层调查研究，帮助群众解决实际问题，树立政工干部的新形象。第一，要善于从客观事物中发现问题。要深入基层、深入实际、深入群众，多听多看，掌握客观情况，获取大量的第一手资料；第二，要善于从客观上认识问题，辩证地观察、分析问题。调查中要了解全局、关注重点，反复比较，科学判断。要善于小中见大，能从个别、局部现象联想到普遍性、全局性问题；第三，要善于着眼实际工作。围绕国有企业工作大局、围绕制约发展的重点难点问题，围绕出现的新情况新问题，分析原因，提出解决问题的意见和办法，找准切入点和突破口，及时总结和推广工作。

八、结束语

政治工作无小事，政工“修炼”无止境。国有企业每一名政工干部都应增强危机感和紧迫感，自觉加强学习，锤炼作风修养，增强实践能力，争做学习型、业务型、服务型、廉洁型、实干型的新时期合格的政工人才。

参考文献：

[1]李晶.新常态下优秀政工干部之我见.基层建设.2017.18