新形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战及对策

新形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战及对策

于姗姗

淮南矿业集团瓦斯利用分公司安徽省淮南市232001

摘要：本文将从煤矿企业党务思想政治工作存在的难点问题分析出发，有针对性地浅谈了加强煤矿企业党务思想政治工作的对策和建议，将思想政治工作纳入到煤矿企业安全生产运营的战略性任务中，增强党务思想政治工作体系的执行力与有效性，并不断加强党务工作者的培训，优化和提升煤矿企业职工队伍的整体知识结构，立足于国家政策积极开展思想政治教育活动，切实提升广大职工的主人翁意识与党性素养，增强党务思想政治工作中广大职工的凝聚力，为煤矿企业和谐发展营造一个良好的氛围。

关键词：煤矿企业党务思想政治工作难点

1煤矿企业党务思想政治工作管理存在的挑战

1.1企业党务思想政治工作的开展存在的不足

近年来我国国企的党务工作能力都得到了很大程度上的加强，但党务思想工作的开展并没有保持在同一高度，在党务工作管理层面绝对不能掉以轻心，一些煤矿企业还停留在传统经营模式当中，把大部分精力投人到经济建设当中去，企业职工面临的压力加大，部分党员在工作压力下被迫下岗，造成人才流失，这样做是很不合理的，不利于企业的长久发展，党务思想政治工作的建设也需要紧跟时代发展的步伐，加快党务思想政治工作的步伐，企业管理者需要积极投身到企业党务建设工作中来，既要结合先前的企业管理经验，又要坚持与时俱进，把党务思想政治工作联系到实践工作中，不让企业蒙受任何不必要的损失。

1.2党务思想政治管理工作制度不够完善

部分煤矿企业在党务思想管理过程中的监督管理制度不够完善，对党务思想工作的开展造成了一系列的阻碍，首先是对企业内部党政领导干部难以监管，党组织的监管缺乏有效机制的保障，对于平级职位的领导无法监管，相对职权较大管理者具有决策权，容易造成决策失误。其次是对流动党员的思想政治工作难以开展，甚至有的党员脱离了党组织的教育和监管，但流动党员现象是企业深化改革的必然趋势，不能取缔。第三是对停薪留职的党员的监管，这一类党员在党组织大会时很少参加，不排除其中联系不上的，但部分党员是故意找借口不参加，是自己游离于党组织之外，当前企业经营管理关系在发生着改变，党务思想政治工作也需要与时俱进，延续先前的党务管理工作方式必然会存在不足，煤矿企业应该加大对党务工作支持和投人，避免党务培训工作和监督检查工作得不到实现的现象，保持党务工作效率得到更好的提升。

1.3党务思想政治管理不够完善

我国诸多煤矿企业的党务思想政治管理不够完善，主要体现在管理制度方面，由此阻碍了企业党务工作的顺利开展。由于企业内部缺乏对党政领导干部的监督，由此无法保障企业内部党组织的监管，平级领导的监管出现障碍。企业内部职权较大的管理者虽具有决策权，但毕竟一己之力有限，易造成决策失误的现象。针对企业流动党员的思想政治工作开展出现困难，部分党员脱离党组织的监管范围。企业针对停薪留职的党员监管出现困难，由于该部分党员有意或无意较少露面，造成党务工作广泛开展受阻。

1.4党务管理作用较小

党的十八大工作会议明确了党组织在企业管理中的重要作用和影响，但党组织在企业内部的作用实现仍存在诸多困难。诸多企业内部开展党组织活动仅仅只是发放学习文件和组织学习等，无法深入党组织的职工思想教育工作。由此造成我国企业党组织无法真正发挥其政治核心作用，党组织需要进行教育形式创新，在节日或者活动中多进行拥护共产党的演讲或者唱红歌等，以此来促进企业员工的凝聚力。但当前企业的现状是企业管理者做决定，党组织的作用较小。

1.5党务管理工作呈现模式化

当前我国诸多企业的党务管理工作呈现统一模式化，该种方式从遵守规范的角度上看来值得发扬，但从企业内部党组织的办事效率上出现效率较低、解决问题耗时久等问题，由此造成企业内部人力物力的浪费现象，是一种极不科学的工作模式，无法与当前的企业发展模式相适应。党组织人员需要根据相关党务工作的性质进行党务管理工作的改革和更新，以此来提高办事效率，杜绝浪费。

2加强煤矿企业党务思想政工工作的对策和建议

2.1坚持以人为本的理念，切实加强煤企党务思想政工工作意识

坚持以人为本的理念，根据煤矿企业员工与企业的特点，切实以现状为基础不断加强煤企党务思想宣传工作，从而不断统一其员工意志，加强党务工作对员工行为与思想的规范，凝聚煤企员工力量、引导员工以主人翁的身份积极参与到企业生产与管理的责任工作中。一方面，煤企必须以新时代社会与经济为背景，以企业自身为基础，以员工利益为首先原则，通过相关思想培训与熏陶，不断解放员工思想，加强每位员工对自身工作的认识；另一方面，以职工群众为基础开展党务思想政工工作，充分利用先进的科学技术设备、多媒体应用，比如煤矿企业广播媒体、官方网站、公布栏等，将多种资源进行整合，通过思想政治工作建设切实调动职工工作的积极性，通过讲座教育引导职工加深对企业发展目标、发展理念、文化内涵、发展任务等的认识，从根本上解放企业干部职工的思想，使其个人思想和行动与企业发展目标相一致，不断增强煤企职工干部的责任感、时代感、使命感。

2.2立足基层与企业发展现状，有针对性地进行党务思想建设

立足煤企基层与企业发展现状，主要是根据前面分析的学历、素质等人力资源问题与考核办法等问题，加强煤矿企业基层党组织党务思想建设，以思想政治工作作为企业发展的堡垒，切实引导企业及员工对基层管理工作核心的认识。首先，充分发挥煤矿企业基层党组织的作用，从煤矿企业发展的现状出发，构建一套科学合理的考核办法，建立科学协调的基层党组织工作体制；另一方面，在加强煤企党务人员思想教育的同时，引导党务人员正确认识自身的不足之处，促进党组织清楚认识到各个党务人员的个体差异性，从而有目的、有针对性地进行党务知识培训；最后，合理引入煤企职工激励机制，通过对突出贡献人员的奖励和提拔充分调动整体职工工作的积极性、主动性与创造性。

2.3强化职工队伍建设、增强其理想信念与主人翁意识

应强化煤矿企业思想政治工作队伍建设，立足于企业改革发展，推动企业发展与党务思想政治工作同步进行，强化广大职工队伍的作用，增强其理想信念与主人翁意识。一方面，正确认识煤矿企业现代体制改革，准确把握新形势下煤矿企业的发展机遇与难题，有针对性地开展思想政治工作，引导广大职工树立坚定不移的信心，主动积极投身于企业建设发展中，从而充分发挥主体作用，将思想政治工作与安全生产经营工作统一到企业发展任务中；另一方面，引导广大职工树立坚定的理想信念，正确认识党务思想政治工作，在做好本职工作外强化政工干部队伍建设，提升广大职工队伍的整体素质，增强工作创新的力度与活力，加强对工作中新形势与新矛盾的独立判断，面临复杂多变的工作环境，积极进取，利用新兴媒体，建立相应的沟通和交流机制，从实效的角度出发应对好煤矿企业改革发展的难题。

3结束语

综上所述，应准确把握党务思想政治工作大方向，突破党员工作者干部职能发挥不足、思想政治教育工作者管理选拔体系不完善、职工理想信念不坚定与主人翁意识淡化等问题，引导党务思想政治工作者与广大职工站在同等的位置，强化党员的先锋模范作用，提升其组织观念与纪律观念，树立正确的思想舆论导向，衔接好各党务思想政治工作，为煤矿企业广大职工工作创造坚定的思想意识机制。

参考文献

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[2]刘雯伟.信息化对党的反腐倡廉建设影响及对策研究[D].湖南师范大学,2013.

[3]吴国斌.新中国成立以来反腐廉政绩效研究[D].武汉大学,2014.

[4]陈姗姗.国有烟草企业思想文化建设研究[D].南京信息工程大学,2014.